年假沒休完 報酬該怎麼算？

年假沒休完 報酬該怎麼算?

2014年只剩下最後的兩週，對於沒休完年假的勞動者來說，報酬應該怎麼算呢?記者從重慶市人力社保局瞭解到，用人單位應按照勞動者日工資收入300%的標準對其應休未休的年假進行補償。

根據《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(即年假)。年假時間與工齡掛鉤，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

按照上述規定，用人單位應當保證職工享受年假，確因工作需要不能安排職工休年假的.，經職工本人同意，可以不安排職工休年假，但需給予補償。對職工應休未休的年假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%(包括正常支付的100%工資和補發200%的工資)支付未休年假工資報酬，日工資收入則按照職工本人的月工資除以平均每月計薪天數21.75天進行折算。