制定職業規劃的黃金階段
人這一輩子說長也長,說短也短!想要活出精彩,你離不了一個長遠的職業生涯規劃。人生職業生涯規劃有幾個黃金階段,大家一定不要錯過,不然你會追悔莫及的。
(一)首先是二十四歲到二十九歲,我稱做〈工作試用期〉
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛入社會的年輕人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現在就會如何、如何。其實,到了最後還在發牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人,這段期間,在找到真正適才又適所的工作之前,寧願不斷的換工作!是的,不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什麼就做什麼,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧於面子要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗着,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個工作上原地踏步,豈併成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的`路上邁出了一大步。
(二)二十九歲到三十四歲,我稱做〈奠基期〉
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼,還在天天換工作,那可就要拉警報了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認爲這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據專家指出,他的〈前途〉大致已定。
(三)三十四歲到三十九歲這五年,我稱之爲〈衝刺期〉
在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峯的狀態,由於已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好衝刺,充分發揮。據我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成爲高級主管了。
(四)三十九到四十四歲,是〈發揚光大期〉
這時衝刺已經結束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰機會,將工作的局面增量擴大。
(五)四十五歲以後則進入〈享受期〉
此時並不是什麼都不用做了,而是要準備把工作經驗傳授給下一代,在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
職業生涯規劃的注意事項有哪些呢?
職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯繫的行爲與活動,以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程,也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程.世界經理人辦公夥伴認爲,做職業生涯規劃就要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業.
要從專業選擇開始
這一階段是一個人完成基礎的高中或國中學習,準備進入大學或職業學校,選擇某一特定專業學習,爲今後做職業準備的階段,因而這一階段也可稱爲職業準備階段.這是個人職業生涯的起步階段,是決定能否贏在起點的重要階段,是人生的第一個轉折點.雖然一個人最初選擇的專業並不代表他未來的職業,但在經過職業生涯規劃基礎上的有針對的選擇,會爲人一生的事業奠定基礎,如果你未來的職業和所學專業一致的話,那麼你的職業將更加穩定和有發展前途,其職業生涯將更精彩.所以處在初高中階段的學生,就必須開始規劃自己的職業生涯.其核心就是根據自己的現狀,確定是沿着提高職業技能的方向發展還是上大學.對個人而言,既符合自己的能力特點、爲自己興趣所在,又是社會所需要的專業方向是較爲理想的選擇,這是職業生涯規劃的注意事項中的一項。
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