以年齡爲階段人生職業生涯規劃

職業生涯階段如何劃分，國際上最通用的是按年齡層次劃分，每十年作爲一個階段。我們每個人都要經歷這幾個階段，科學地將其劃分爲不同的階段，明確每個階段的特徵和任務，做好規劃，對更好地從事自己的職業，實現確立的人生目標，非常重要。認識到職業生涯規劃的階段性，你就能更容易成功。

(1)導入期：二十歲至三十歲

這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。如何起步，

直接關係到今後的成敗。

這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。另外要樹立自己良好的形象，年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。

導入期是學習的黃金時期，也是你進步最大的時期，所以要堅持學習。根據美國科學家研究發現，人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。本質上說，這還是學習階段，只不過學的是工作方法及規則。在這一階段，多數人滿懷希望，雄心勃勃，但現實往往讓他們倍感失望。

這時，你已開始掌握本行的竅門，並可能被一步步地提升。當然，薪水也增加了。與此相反，還有一種可能，就是隨着更多就業機會的出現，你跳槽的頻率也在變大。從你20歲開始，你就需要接受培訓，需要有一個好的老闆，並在你所能找到的最好的環境裏參加實際工作，獲得實際體驗，學習技術常識，增強職業上的自信心。比起創立一個良好的職業基礎來說，報酬並不重要。

導入期是職業生涯的關鍵時期，有多深的地基就有多高的牆，導入期奠定了職業發展的基礎，你的職業會有什麼樣的'發展，由導入期就能預見一二。針對成功經理人的調查發現，他們中近87 1%的人職業生涯呈現這樣的軌跡：最關鍵的一步就是在前XX年擔任主管以及經理。

(2)發展期：三十歲至四十歲

在這一段時間，你的職位正在接近你將能達到的最高點。隨着年齡的增長，家庭的建立，你考慮問題時受到的牽制越來越多，對薪水的重視度大大增加。另外，你在做出決策時更多地依賴經驗，相應地，你的求知慾也在逐漸減弱。

在你30多歲的時候，你就處在一種前進和上升的時尚當中，你將會有充沛的精力和掙錢的實力，你的領導水平將受到檢驗，你將會爲你應得的報酬而同老闆討價還價。這是積累你所需的財富以增加你的選擇機會的時候了。你將會考慮你是做個合夥人還是做一個獨立的企業家，是做個職員還是做個老闆。

這個時期是一個人風華正茂之時，是充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚地瞭解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快調整。

(3)成熟期：四十歲至五十歲

這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素或者他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的困阻，把握今後的努力方向。

成熟期的另一個任務是繼續“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。

(4)退隱期：五十歲至六十歲

退隱階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題，做好晚年生涯規劃十分重要。日本的職工一般是45歲時，開始做晚年生涯規劃；美國是50歲時做晚年生涯規劃。

主要內容應包括以下幾個方面：

——確定退休後的二三十年內，你準備乾點什麼事情，然後根據目標，制定行動方案。

——學習退休後的工作技能，最好是在退休前三年開始着手學習。

——瞭解退休後再就業的有關政策。

——尋找工作機會。

爲了確保職業成功，你必須以邏輯而系統的方式，仔細地規劃每個職業階段。同時，清楚地認識你現在所處的職業階段，對你職業成功是很有必要的。