關於職業生涯的5個階段
第一坎:“青黃不接”階段
工作1-3年是職業生涯最“青黃不接”的階段:你既不像畢業生那麼“單純”,又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”,正處於“一瓶不滿,半瓶晃盪”的狀態,那麼這時候你如果跳槽找工作,其難度可想而知。
這個階段的主要疑問是:“我是誰?”“我能做什麼?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會文章。這段時間最好不要輕易跳槽。敏睿公司資深獵頭顧問Alice認爲,如果這段時間你較爲“安靜”,你往往能夠積累到你一生中第一次“從學習邁向工作”時段內寶貴的工作技能和坦然的就業心態,而多數候選人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩不住窩”開始養成的。
第二坎:“職業塑造”階段
工作3-5年後,你就會逐漸步入“職業塑造”階段,逐漸熟悉組織文化,瞭解組織內情,建立初步的人際關係網,經過一段時期後,你的“職業性格特點”就暴露出來了:哪些是你特長的地方,而哪些又是你不足的地方,於是你開始進入“職業塑造”階段,對職業方向進行合理調整和矯正。
怎樣來進行“合理的調整與矯正”呢?Alice認爲,不妨在你工作的相關領域先適當地改換一下工作方式,比如在同一個公司內部的不同部門適當進行換崗,這樣不僅能開拓視野,增添新鮮感,還能測試出你究竟最適合做什麼工種。如果發現你的性格和特長與現有工作偏差太大,那麼一定要當機立斷馬上改行,這時候千萬不要貪戀現有工作薪水有多高,環境有多好。
第三坎:“職業鎖定”階段
工作5-10年,隨着你對自身優劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛鍊,你漸漸由“職業塑造階段”走向了“職業鎖定階段”。
在這個階段,有的人積累了比較豐富的文章,承擔起工作的責任,發揮並發展自己的能力,爲提升或進入其它職業領域打基礎;有的人會產生新的'疑問:“爲什麼這麼多年來我一事無成?”“理想和現實不相符,我是不是需要重新選擇?”迷茫的主要原因和個人的發展目標與組織提供的機會和職業通路不一致。
這時候又該怎麼辦呢?你如果依然願意嘗試這份工作,就應該首先端正態度,決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人,而應該投入戰鬥,在戰鬥中快速磨練和積極探索,不斷修正下一步的工作流程和發展方向。同時敏睿獵頭Alice建議這個階段可以適當的觀望外部的機會,即便不會輕易跳槽,也能瞭解市場對這個職業的需求和要求,有意識的不斷爲自己的職業增值。
第四坎:“事業開拓”階段
工作1015年,你的“職業”將成爲終身的“事業”,意味着你開始從前期“職業階段”中的技能、文章及資金積累走向人生事業的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保持着原來的“職業”狀態,仍然是每天在爲“老闆的事業”而奔波,但年齡和閱歷已經將你推向了事業發展的起跑線。並且你跑也得跑,不跑也得跑,你要爲自己而跑,你的家庭開始逼迫你爲他們着想,你的事業心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。
這個階段可能你會遇到的主要疑問是:“接下去的歲月,應該做些什麼?”人到中年,很多人在機會面前不敢貿然決定,因爲從心理上理解了人生的有限,而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間,發生職業危機的可能性會比較大,這個時候Alice建議這個階段有了足夠的資歷,可以考慮換個能夠兼顧事業和家庭的工作機會。
第五坎:“事業平穩”階段
工作15年以後,你已經步入“不惑之年”,前期“職業階段”和“事業開拓階段”已經爲你留下了幾多積澱。在這個階段,你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、瞭解市場,不能有絲毫的鬆懈,所以你可能會感覺很累、很辛苦,不過你見的多了,承受壓力的能力也增大了很多,於是你也就能遊刃有餘了。
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