職業生涯規劃按時間劃分的四個階段

職業生涯規劃按照時間的長短來分類，可分爲人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型， 定義及任務。

(一)：人生規劃，整個職業生涯的規劃時間長至40年左右，設定整個人生的發展目標。如規劃成爲一個有數億資產的公司董事。

(二)：長期規劃， 5-10年的規劃，主要設定較長遠的目標。如規劃30歲時成爲一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成爲一家大型公司副總經理等。

(三)：中期規劃，一般爲2-5年內的目標與任務。如規劃到不同業務部門當經理，規劃從大型公司部門經理到小公司做總經理等。

(四)：短期規劃，2年以內的`規劃，主要是確定近期目標，規劃近期完成的任務。 如對專業知識的學習，2年內掌握哪些業務知識等。

一個人的職業生涯是一個長期的過程，所以應有一個整體的職業生涯規劃，但整個人生職業生涯規劃是一個籠統的概念，很難具體地實施.比如，你制定一個人生職業生握規劃，要成爲一個掌握上億資產公司的總經理。

爲了達到這個目標，你就要把這個規劃分成幾個中等的規劃，如什麼時候成爲一個部門的主管， 什麼時候成爲一個部門的經理;然後再把這些規劃進行進一步的細分，把它分解爲直接可操作的具體計劃，如爲了達到總經理的要求，攻讀MBA工商管理碩士學位，豐富管理理論知識，從事不同的職業，豐富各個業務流程等。這樣我們就可以把整個人生職業生涯規劃分成幾個長期的規劃，長期的規劃再分成幾個中期的規劃，中期規劃再分成幾個短期的規劃，一步一步來實現它。