職業規劃的三個階段
職業生涯規劃一般分爲長期目標、中期目標和短期目標,時間的長短依據個人而定。在這裏,我們將長期目標以10年或10年以上爲限;中期目標以5~7年爲限,短期目標以1~3年爲限,爲廣大職場人規劃職業生涯做一個參考。
階段一:制定10年或以上的長期目標
在確定職業生涯目標上,比較理想的第一步就是要確認長期的目標。長期目標應該是自我考察和工作環境、社會環境積極評價的結果。就是要充分考慮個人的需要、價值觀、興趣和才能等,包括考慮到個人的婚姻、家庭、生活方式等諸因素。這就需要對自己進行審視:
①你希望在未來長時期內從事何種類型的工作?
②從事哪些活動,獲得什麼樣的回報:如收入多少、社會地位、聲望,承擔哪些責任,家庭狀況、健康狀況如何?
階段二:制定5~7年的中期目標
職業生涯中期目標是在長期目標的規劃和影響下制定出來的,也是對實現長期生涯目標行動的具體化。這期問的目標應該比長期目標更加具有可操作性。這就需要對如下的問題做進一步的思考:
①什麼樣的工作經歷能夠使你有條件去實現你的長期目標;②你需要提高哪些才能;
③你需要經歷哪些鍛鍊
④你需要得到哪些人或者哪類人的幫助;
⑤婚姻狀況如何等等。
階段三:制定1~3年的短期目標
職業生涯設計的短期目標應儘可能是具體化、詳細化、操作性強的'行動目標,這期間的目標實施可能處於大學到工作階段的過渡期,或者處於工作的初期。短期目標的具體化並不意味着短期目標的非靈活性。目標制定的靈活性不僅體現在長期目標和中期目標,而且也應該體現在短期目標上。對於短期的職業生涯目標,需要對如下問題做出仔細的思考:
①你需要接受什麼樣的教育;
②掌握什麼樣的專業背景;
③需要具備什麼樣的社會經歷;
④選擇什麼樣的職業和工作環境,培養何種情趣,養成何種生活方式;⑤如何讓你的父母、老師、戀人支持你的選擇等等。
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