去年平均年終獎相當於3.2個月工資
全球領先的專業諮詢服務機構韜睿惠悅諮詢公司近日發佈針對近300家公司開展的《2013年最新人力資源趨勢》調研結果,揭曉了衆說紛紜的、有關“2012年年終獎”的實際結果:2012年中國地區平均年度獎金相當於3.2個月基本工資,對2013年的預期與2012年也基本持平,爲3.1個月。
銷售人員的年終獎也與此接近,2012年銷售人員平均年度獎金爲3.5個月的基本工資,對2013年的預期爲3.4個月。此次調研同時更新了對2013年的加薪預期,比去年11月底公佈的數據9.3%下降了一個百分點,爲8.3%。
韜睿惠悅全球數據服務諮詢中國區總經理許文宗評價說:“面對2013年經濟環境與人才市場兩頭擠壓的挑戰,國內經濟維穩趨勢不變,但可以預見的是,企業經營成本依舊以較快的幅度增長,因此企業在年初通常都會保持非常謹慎的態度。”
不過,此次調研也揭示了一些回暖的跡象,比如有84%的參調公司表示,他們在2013年將會增員,另有7%則表示他們的員工人數在新的一年中保持不變。
此次調研也爲我們提供了2012年的.離職率數據,從全國範圍來看,中國企業的整體平均離職率爲23.6%,比去年中期的預期(29.1%)略有降低。從城市範疇來看,北京的平均離職率高於其他一線城市,爲21.9%;而從員工層級來看,操作工人全國整體的平均離職率仍遠遠高於其他層級,爲39.1%。
“根據去年的數據推測,2013年整體人才市場人員流動率仍會處於較高水平,因此,建立準確的公司人才管理報表與掌握人才市場變化與需求趨勢,將是公司在2013年可以思考的人力資源體系優化防線,以便更好地掌握問題,規劃資源與發展公司的人才隊伍。”許文宗認爲。
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