關於華爲薪酬5年的所見所得分享
簡介
1、工資
進公司兩年內主要靠工資,而經歷過華爲的冬天(2002)之後,華爲的加薪
步伐明顯放慢了,轉正加薪基本上只有得A的才加,得B就要看當時的利潤情況,
好的話可能也能加300。而轉正評C的硬性比例是>=50%,而且例行加薪也有一個
要求就是最近4個季度至少有兩個B,所謂的例行加薪其實基本上是HR的人覺得
該加了就分一點指標下來,一年有一到兩次。
2、股票虛擬股
目前公司逐步搞骨幹員工持股,但是一般要滿2年纔會持有,第一次分一般也有
20K,多的可能更多。
3、年終獎
進公司的五年裏面年終獎基本上都是8月份之後才發,2002年的年終獎是2003國慶節
前才發,由於我們是新員工,只發了0.9K,扣了稅之後是0.8xxK。
第二年(也就是幹了一整年)之後年終獎基本上在20K以上。
1、薪酬與行業背景關係大,比如04年進的研究生起薪最低,是4K。而07年即將進的起薪是5.5K
2、公司大了,很難平衡的,至於部分人說的.倒掛(應屆新員工比自己高)情況有時確實存在,
但是一般半年內肯定可以扭轉
3、通過2年後DGDX(儘管目前沒有全面實施,但肯定會執行的)和持有股票,留住骨幹員工,
如果你足夠優秀,2年後年收入超過120K不是什麼問題
4、未滿2年就離職的,得不到自己期望的薪酬回報,只能收穫個人水平的漲進,爲跳槽打好基礎
題外話
公司大了,幹什麼事速度就慢了,對於新員工來說3個月可能都很長了,可是對於公司來說3年都
不算什麼,能不能忍受自己看着辦,熬過來就......(就怕熬不過來)
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