華爲首度公開員工薪酬:去年平均年薪近28萬
華爲員工的高收入在IT業界早有傳聞。上週末,華爲首次對媒體披露,“今年上半年4萬多中基層員工工資已上漲11.4%,佔總員工數的36%,下半年還將繼續對中高層員工薪酬進行調整,預計工資漲幅5%-10%。”
員工薪酬較國內廠商高1/3
年報顯示,華爲2010年銷售收入1852億,同比增長24%,而在僱員費用這塊的支出是306億,同比增長23%。以華爲11萬員工計算,其員工平均年薪近28萬元。
此外,華爲去年爲員工提供的包括保險、醫療等在內的保障性支出達19.7億元。華爲CSR(企業社會責任)委員會主任陳朝暉介紹,深圳開始實行住房公積金制度後,今年華爲爲員工繳納住房公積金後,保障性支出的費用肯定會更高。
對於近期流傳的.華爲今年可能要降薪的消息,陳朝暉表示,這只是公司的產品與解決方案部門採用的一種管理方式,讓員工有危機感,並不是真的要降薪。
陳朝暉表示,“華爲給員工提供有競爭力的薪酬待遇,讓員工體面地生活。公司會根據外部勞動力市場變化、人才競爭狀況,結合公司經營情況和員工個人績效,對薪酬進行及時調整。”
在華爲內部,流傳着一句華爲總裁及創始人任正非說的話,“不會讓雷鋒吃虧”。記者從多家設備及終端廠商處瞭解到,華爲員工薪酬一般比國內廠商的薪酬高出三分之一左右,不比國際廠商低。
分紅與業績直接相關
華爲的薪酬架構由工資+獎金+股權分紅組成。創辦初期,華爲採用了全員持股的方式吸引人才。據悉,華爲有兩大股東,一是代替員工持股的深圳市華爲投資控股有限公司工會委員會,持股比例爲98.58%。另一個股東爲自然人任正非,持股比例爲1.42%。但是,華爲從未公佈過其總股本。
華爲目前有11萬員工,其中6萬5千多人持股。據瞭解,近五年,華爲業績每年都實現了24%以上的增長,利潤更是高達50%以上,經營活動產生現金流也每年增長49%以上。這保證了員工每年都能拿到極高的分紅,去年每股紅利達到2.98元。一華爲員工表示,“每年分紅後,車庫中都會多出不少好車。”
“員工持股後,就與企業利益捆綁,分享企業發展的回報,個人目標與企業目標達成一致。”陳朝暉表示。
但是,華爲有着相當嚴格的薪酬制度,並不能根據員工入職的年限來猜測其薪水高低和股份多少。據華爲員工介紹,新員工在進入公司2年之後,如果績效突出,就可以加入員工持股計劃,自願購買公司根據績效和級別指定的一定額度的股票,此後每年公司根據績效情況進行配股。
由於分紅與業績直接相關,因此,記者從華爲方面也瞭解到,若華爲總體業績增長不強勁的話,其分紅也有可能會降低。
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