績效獎金和年終獎金怎麼發？

其次，績效獎金從員工基本工資里扣發，可以算是激勵員工的一種手段，但是這個方法不能大面積的使用。對於公司骨幹力量羣體，採取這樣的'措施，正所謂遞延支付，這樣有利於很好的留住員工，但是這個尺度要拿捏好，不能一直拖着不放，年終獎也可以這麼發，也就是分次發。而有些公司，對於一些基層員工也採用績效獎金從工資裏發放，未免需要慎重考慮。基層員工的公司一般不會很高，在從工資里扣除20%，這樣就勢必會造成基層員工的心理不滿，“委屈情緒”，造成一些不必要的人員流動，所以要慎重考慮。