職場中影響升遷的5大殺手
爲什麼很多人非常努力卻很難得到職場升遷?德國企業諮詢協會與《經濟週刊》向來自全球各大諮詢公司的500名決策人士進行調查後,總結出了“5大職場殺手”。
有一半以上的.專家認爲,“高估自身能力或缺乏批評能力”是很多人犯的最大錯誤,其結果使自己不能腳踏實地地工作;
其三,對企業內的非正式人際關係知之甚少,會影響領導的看法;
其四,自我發展意識不強烈,個人目標不明確也是兩條職場禁忌;
其五,缺少發展潛力、在企業中犯領導錯誤甚至家庭因素也會阻礙升遷。
相反,對升遷影響較小的因素有:性格過於急躁;缺乏對企業外部人際關係的維護;對提拔自己的人毫無感激之情;不注意身體健康和情緒穩定等。
德國企業諮詢協會建議,初入職場的員工應制定一個現實的升遷策略,同時應該認識到,個人事業的發展進程不可能總是按照既定計劃得到實現。即使當投入精力與工作成績成正比時,也不能保證一定得到升遷。但是,“員工越認同企業目標併爲之努力,便越有可能實現自身的事業目標。”
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