年終獎現“彌補性上升

對於辛苦了一年的職場人而言，眼下最值得期待的事兒，非年終獎莫屬。經濟的復甦，更讓經歷了2008年壓抑的.白領們，對年終紅包有了更多的期待。近日，記者走訪了武漢多家人才機構後瞭解到，今年大部分企業的年終獎發放情況，與上一個年末相比呈現“彌補性上升”，但各行業依是冷暖不一。

第一才經網顧問姜永傑介紹，其在最近的調查中發現，在江城武漢，廣告、it、培訓、零售等行業，年終獎的預期並沒有太大的起色。其中，約有八成企業基層員工的年終獎都在1000元到5000元之間，年終獎達到1萬元以上的多爲在行業裏具有絕對優勢的企業，而且多爲中高級職位的企業人員，人數比例不足一成。

與此同時，地產、餐飲、工程類企業員工對年終獎的期望要明顯樂觀些，在隨機調查中，大部分人都表示年終獎數額要高出去年一倍。基層員工多在2000元到1萬元之間，中高級管理人員年終獎突破10萬元的也爲數不少。

對此，前程無憂首席職業顧問馮麗娟表示，2008年受金融危機影響比較大的企業或行業，2009年年終獎相對來講會多一點。而互聯網、快消品這些沒有受到太多影響的行業，2009年年終獎估計就不是那麼多。

在馮麗娟看來，2009年的年終獎，其實是一個“安慰式發放”。“企業在年終獎的發放上，相對要比漲工資大方一些。”也就是說，企業願意多給年終獎金，但增加薪酬這一塊力度不大。因爲很多企業還是會擔心2010年的經濟走勢。