實用的獎勵通知範文錦集8篇

在我們平凡的日常裏，能夠利用到通知的場合越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎麼寫好通知呢？以下是小編精心整理的獎勵通知8篇，歡迎大家分享。

獎勵通知 篇1

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。爲拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書爲準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月後，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此後公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月爲止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，並填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）並按正規程序面試。否則，視爲非推薦人員；

獎金在每月底統一覈算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金覈算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯繫，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部介紹員工獎勵制度

1、 內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公佈公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的.真實性。

1.4 被推薦人的面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選後，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期後，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間爲試用期結束的次月;被推薦人轉正後工作滿三個月後，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間爲轉正後的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金爲50元，第二筆獎金爲50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金爲100元，第二筆獎金爲100元;

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金爲200元，第二筆獎金爲300元;

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金爲500元，第二筆獎金爲500元;

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批後，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

獎勵通知 篇2

公司各部門及全體員工：

20xx年6月份，公司涌現出了一批爲公司發展不辭辛勞、全力以赴的員工，在公司內部起到了模範帶頭的積極作用。爲樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，經公司考覈，評選以下5名員工和團隊，並通報表揚：

火爆醫藥視頻招商網業務XXX：她是一名老業務，但是她不驕不躁，腳踏實地;她以自己的主管爲目標，不斷的超越自己;她對客戶服務周到，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化，獲得了客戶充分的認可和尊重!長期以來，她用自己不懈的努力爲火爆網絡創造着每一筆財富!在6月份的考覈中XXX被評爲員工第一名，特提出表揚，並獎勵人民幣300元!

火爆服裝招商網網站編輯XXX：她是公司的一名老員工，平常工作一絲不苟，認真高效;一直以來，她堅持不懈，不斷提升自己的工作技能;她以一種堅強的`意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上展現自己的魅力!曾經那個內向的她，現在已是項目的核心編輯，也帶出了不少的新員工，爲項目的發展做出了巨大的貢獻!在6月份的考覈中XXX被評爲員工第二名，特提出表揚，並獎勵人民幣200元!

中國農化招商網業務XXX：她是一個很有活力的年輕人，她是今年3月份入職的新員工，展會上她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鑽研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢於拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在6月份的考覈中，XXX被評爲員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元!

火爆食品飲料招商網網站美工XX：他總是默默無聞，踏實肯幹;他對本職工作兢兢業業，認真負責;面對業務部9個人的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。他全力以赴、犧牲自我的工作精神得到了食品網業務部全體員工的一致好評!在6月份的考覈中，XX被評爲員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元!

火爆小商品招商網網站編輯XXX：她對工作認真負責，踏實肯幹，對新員工耐心指導，不煩不燥。在主管有事不在的時候，她更是毫無怨言的擔起了項目的重任。她只是不起眼的員工，但她以一種堅強的意志，高度的責任感，在公司給予的平臺上發光發熱，在平凡的工作崗位上展現着自己的不平凡，奉獻自己的力量!在6月份的考覈中,XXX被評爲員工第三名，特提出表揚，並獎勵人民幣100元!

中國農化招商網全體員工：這是一個新項目，但他們對自己充滿信心;這是一支年輕的隊伍，但是他們充滿激情;年輕的團隊釋放出來的是年輕人的活力，他們不怕辛苦，敢於拼搏，他們不驕不躁，踏實肯幹!他們的技術部在不斷的刷新老員工保持的記錄，他們的業務部也不斷的突破自己。在他們的不懈努力下，農化網的業績在6月份有了新的突破。在6月份的考覈中，中國農化招商網被評爲團隊，特提出表揚，並獎勵人民幣500元!

以上獲獎的員工和團隊積極進取的工作精神，在公司內部發揮着積極的模範帶頭作用，公司號召全體員工以他們爲榜樣，團結協作、努力進取，爲公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上人員和項目在今後的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!!

特此通知

　　XX有限公司

　　年月日

獎勵通知 篇3

各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場，局機關各科室及直屬各分局：

截至11月30日，通過省、市驗收下達批覆的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），佔省廳下達任務的96%，佔市政府下達任務的86%。各縣（市）完成情況如下：

ｘｘ縣新增耕地任務1700畝，經省市國土部門下達批覆的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務。

ｘｘ縣新增耕地任務2600畝，經省市國土部門下達批覆土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例爲108%。

ｘｘ縣新增耕地任務3000畝，經省市國土部門下達批覆的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。

ｘｘ縣新增耕地任務20xx畝，經經省市國土部門下達批覆的.項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。

ｘｘ市新增耕地任務4000畝，經省市國土部門下達批覆的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。

ｘｘ縣新增耕地任務2700畝，經省市國土部門下達批覆的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。

ｘｘ縣新增耕地任務1000畝，經省市國土部門下達批覆的項目31個，完成新增耕地任務430畝，完成比例43%。

ｘｘ區新增耕地任務爲0，經市國土部門下達批覆的項目1個，新增耕地200畝。

目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經市局複覈和2個批次整改的增減掛項目待完善相關手續下達批覆，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經市局複覈，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經市局驗收，目前在公示階段，待完善相關手續後下達批覆，新增耕地706畝。

已經市局複覈，未及時提供合理的相關部門手續爲ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。

經省級驗收，目前正在整改的項目1個，爲ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。

對於超額完成市政府下達補充耕地任務的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對於公示期滿未及時提供相關佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，並在市政府對縣政府經濟目標，耕保項目考覈中予以扣減相應分值；須完善相關手續的縣局應及時與市局、省廳進行工作對接。

　　20xx年x月x日

獎勵通知 篇4

xx團隊：

祝賀您們!

在20xx年10月份工作中積極肯幹服從領導，圓滿的完成了主管領導交辦的`各項工作任務，工作成績突出 。公司決定本月獎勵每個人200元獎金以資鼓勵，希望在以後的工作中再創佳績20xx年團隊獎勵通知範文。

特此通知。

行政人事部

　　XX年XX月XX日

獎勵通知 篇5

　爲了激勵先進，充分調動全體員工的工作積極性，經公司研究決定對在**活動中(在**月份/季度)成績優秀的員工給予獎勵。

獲得這次獎勵的人員名單是：xx部xx、xx部xx、xx部xx等。獎品是每人500元。請與**日到人力資源部XXX處領獎品!

希望獲獎人員在新的'一年裏，發揚成績，繼續做出新的貢獻。同時，號召公司全體人員向他們學習，爲公司多出力、多做貢獻，力爭在新年度受到表揚。

　　xxx股份有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇6

爲加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，並將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2. 一級技術人員，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料。經人事審覈後，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的'50%，被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

獎勵通知 篇7

三廠各員工：

茲有焚燒爐丙班員工顧明強在工作期間能夠根據工作中遇到的問題積極思考，主動提出自己的想法，對分廠的現有的工藝及裝置提出合理化建議，積極爲分廠的改進工作出謀劃策，鑑於該合理化建議的可行性與可操作性，特對該員工進行分廠嘉獎，授予他合理化建議獎，並獎勵100元。

茲有焚燒爐乙班員工陳暉在工作期間，不畏辛苦，不怕髒不怕累，在二燃室至雙旋風煙道裝置中，主動用鋼管、鏨子等對煙道中的灰進行清理，精神可嘉，值得我們大家學習，鑑於其在工作中勇挑重擔，默默奉獻的行爲，特授予他勇挑重擔獎，並獎勵200元。

茲有三廠王紅樹、劉偉、顧中羣、陳康、蘇琴等員工，積極參加公司舉辦的集體活動，並在拔河比賽取得良好名次，鑑於他們優秀的表現，現對所有參與集體活動的員工發放積分卡獎勵：參與拔河比賽的員工中，當天是白班的`，每人獎勵2張積分卡；上完夜班後參與拔河比賽的，每人獎勵3張積分卡；當天休息來參加拔河比賽的，每人獎勵5張積分卡。足球、籃球等賽事結束後進行獎勵。

望其他員工能夠向他們學習，以主人翁的精神積極參與三廠的建設工作，共同營造一個和諧、民主、團結的工作氛圍，“今天我以三廠爲榮，他日三廠以我爲榮”，爲三廠的輝煌貢獻自己的力量！

　　三廠管委會

獎勵通知 篇8

公司各部室中心、各小微企業：

公司已於20xx年4月正式啓動小微企業獨家專賣和設立縣市兩級運營中心的.運營模式，原推薦連鎖對接小微企業的方式停止運行。

經公司研究決定：

一、前期小微企業連鎖經營推薦關係納入新的會員消費體系並延伸至第三級，相關權益續存且分潤的層級比例均有所增加。

二、小微企業對接產品和連鎖經營獎勵一次性兌現到20xx年3月。

三、自20xx年5月起，對接產品和線下各級分潤實行月結算，次月15日發放；線上分潤由後臺即時結算。

四、20xx年4、5兩月由於公司遷入新址網絡未完善，對接產品和線下分潤與20xx年6月合併於20xx年7月15日發放。

特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx-07-09