獎勵通知範文錦集7篇

在學習、工作生活中，我們都跟通知有着直接或間接的聯繫，通知一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編幫大家整理的獎勵通知7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

獎勵通知 篇1

公司各部門及全體員工：

近期來公司工作繁忙，而公司XX部員工XXX在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種爲了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的'工作中再創佳績。

　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

獎勵通知 篇2

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的'精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

　　20xx。6。6

員工獎勵現金通知（六）：

爲了答謝各招生點爲了暑期活動招生而不辭辛苦的學員們，我廠決定對各招生點負責招生的學員按照《如皋市威思計算機服務中心獎勵辦法》第15條：“對於公司有過極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優惠;貢獻極大者將直接晉級爲新新員工，老員工可根據自身狀況跳槽到任意部門”的規定，對於那些在招生點辛勤工作的各位學員們以及準學員們表達三大公司的一致敬意，爲各位生員的辛苦表示最衷心的感謝!

所有負責招生的學員或準學員往後三年每年的.計算機技術推廣活動的培訓費用可享受50%的優惠，所有的工作人員能夠根據自身的需要調整部門。

該次獎勵自此通知發佈起，優惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。

以下是獲得本次獎勵的學員、準學員、工作人員的名單：

(排行不分先後，包括蘇州地區)

陳何威 韓傑東 冒亞磊 章宇程 王毅龍

邵雲傑 顧 顧 琪 顧希來 蔣鴻程

劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根

吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星

季重陽 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇

譚建飛 李東進 王張偉 顧芳敏 袁小杰

楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環小宇

　　20xx 年 5 月 6 日

獎勵通知 篇3

十堰市、丹江口市“四雙”幫扶駐金竹園村各單位、金竹園村委會：

爲認真貫徹中央、省、市委關於精準扶貧工作的一系列部署要求，進一步探索用新發展理念加快推進金竹園村新扶貧實踐，有效調動全村村民特別是貧困戶的“造血”功能和發展產業脫貧的積極性，加快精準脫貧步伐，形成村民穩定增收致富的.長效機制，現將兌現20xx年“四雙”幫扶5530獎勵產業發展示範戶通知如下：

一、政策依據

（一）省扶貧攻堅領導小組關於印發《關於進一步激發

內生動力加快精神脫貧行動方案》的通知（鄂扶組發【20xx】24號）

（二）中共十堰市委、十堰市人民政府關於創新機制扎

實推進全市農村扶貧開發工作的實施意見（十發【20xx】6號）；

（三）中共丹江口市委、丹江口市人民政府關於全力推進精準扶貧精準脫貧的實施意見（丹發【20xx】19號）；

（四）丹江口市扶貧攻堅指揮部關於印發《丹江口市精準扶貧精準脫貧產業發展實施方案（試行）的通知》（丹攻堅發【20xx】5號）；

（五）丹江口市扶貧攻堅指揮部關於精準扶貧精準脫

貧產業發展獎補政策的補充通知（丹攻堅發【20xx】14號）；

（六）土關埡鎮20xx年精準扶貧”發展產業”扶持惠農明白卡；

（七）20xx年8月26日金竹園村精準扶貧“7+1+N”聯席會議精神。

二、產業發展示範戶獎勵名稱及條件

設產業發展示範戶脫貧貢獻獎、奉獻獎、奮進獎、創新獎，具體條件：

（一）率先轉變經濟發展方式。立足金竹園村資源優勢和自身實際，以轉方式、調結構、增收入爲發展路徑和目標的；

（二）率先調整產業結構。着眼生態旅遊和生態文明新村建設規劃，在“養”、“旅”、“茶”、“種”、“果”五大特色產業發展上有明顯成績的；

（三）率先增強自主發展信心。着眼新理念、新產業、新方法，樹立發展信心，在支持扶貧政策、參與村集體事務、協調幫帶發展、創新電商模式、加大自我投入力度等方面有突出成績的；

（四）率先整治房前屋後環境。結合美麗鄉村建設，在實施綠化美化環境、整治衛生、發展新能源方面有實際投入的；

（五）率先幫扶鄰里鄉親致富。模範遵紀守法，帶頭踐行核心價值觀，在自力更生髮展產業的同時，積極帶動、幫扶鄰里脫貧致富的。

三、獎勵名額及等次

全村設產業發展示範戶名額30名。獎勵等次爲：一等獎2名，二等獎5名，三等獎23名。

四、獎勵類別及標準

一等獎2名，各6000元，共計1.2萬元；

二等獎5名，各4000元，共計2萬元；

三等獎23名，各20xx元，共計4.6萬元。

五、獎勵程序、方法

到戶產業獎補實行“先幹後獎”、“以獎代補”、“多幹多補”的方式兌現，按照村民自薦、村幹部與工作隊員推薦，公開公示，村委會審覈、鎮政府審批、工作隊審批等程序實施到戶。

六、落實工作責任，精心組織實施

（一）落實主體責任。金竹園村駐組幹部負責本組內脫貧產業規劃、組織實施、檢查落實、資金統籌、補助到戶。在20xx年1月15日至17日根據本通知要求，及時完善獎勵對象事蹟調查和推薦工作，再行公開公示，報鎮政府和十堰市地震局審批備案後實施。

（二）落實幫扶責任。駐村工作隊和包戶幹部要依據本通知要求，精心細緻做好扶貧產業規劃實施，幫助產業發展示範戶整理上報先進事蹟，加強上下協調聯絡，協助村委會做好公示和審批工作。

（三）加強監督檢查。十堰市地震局要會同市公共資源交易監督管理局、市氣象局、市科技學校、丹江口市環保局和市紀檢監察、審計、財政等部門及時進行監督檢查，堅決杜絕人情獎補、關係獎補和虛報冒領的現象發生。

附件：十堰市駐金竹園村20xx年度“四雙”幫扶獎勵產業發展示範戶申報表

20xx年1月10日

附件：

獎勵通知 篇4

因公司業務發展需要，現擬招聘發貨員若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等願意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

發貨員：1. 男性,年齡18—35週歲，能吃苦耐勞，有上進心；

2.工作仔細負責，爲人忠肯。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用後且穩定工作的，公司將給予推薦人300元/人現金獎勵，特別優秀者將給予推薦人500元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人試用轉正後，並且三個月內表現良好，公司將獎勵於被推薦人轉正後當月薪資發放日兌現。

三、要求：

1.推薦人必須本着對公司和被推薦人認真負責的.態度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與企管部聯繫，被推薦人的崗位安排由企管部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知 篇5

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的`10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部部門員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲部門員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，企業決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按企業制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

董事長：

獎勵通知 篇6

經過近半年的培訓，錦繡小班週日班和週二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表於《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背後，是同學們讓我感動的努力和堅持，爲了鼓勵同學們這種努力認真的`精神，特給小班裏從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

週日班：崖峯小樹 吳新穎

週二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以後在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套《演講與口才》合訂本錦繡寫作

　　20xx.3.6

獎勵通知 篇7

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

我希望王xx在今後的.工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　xx藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　董事長：