公司的通知範文彙編10篇

在現實社會中，我們都可能會用到通知，通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時，使用的下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，以下是小編收集整理的公司的通知10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司的通知 篇1

xxx員工：

因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你爲 門店 職位，實習期爲一個月。希望你能夠繼續發揮你的才幹，爲公司的發展貢獻力量。

　　公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

公司的'通知 篇2

催款書可以用固定格式的表格，也可以寫成便函，不論採取哪種形式，一般應該包括以下四個內容：

標題和編號 標題要簡明，一般寫作“催款通知單”、“催收、清理聯繫單”等字樣。如果催收的是緊急款項，可在標題前加上“緊急” 二字。標題下要註明編號，以便於查詢和聯繫。

雙方單位的名稱和賬號 要正確地寫上催款單位和前款單位的全稱和賬號。必要時候還應該寫上催款單位的地址、電話以及經辦人的姓名。如果是銀行代爲催款的`，還必須寫明雙方開戶銀行的全稱和賬號。

催收的內容 應該具體、準確地寫明雙方發生往來原因、日期、發票號碼、欠款的金額或貨物的數量、金額，以及款、貨拖欠的情況。

處理意見 一般是再確定一個付款期限，希望對方從速交付。同時也可以把再次逾期將要採取的措施告訴對方，如停止貸款或收取逾期罰金等。

總之，催款書的內容要寫清楚、具體；處理意見既要有催促的作用又要符合財經政策，文中所寫的日期、金額、賬號數字要準確無誤。

催款通知書

×××廠財務部：

你單位××年×月×日向我廠訂購×××，貨款計金額×××元，發票號爲×××，該貨款至今尚未支付給我廠，影響了我廠資金週轉。接到本通知後，請即結算，逾期按銀行規定加收×%的罰金。如有特殊情況，望及時和我廠財務部×××聯繫。我廠地址：×××，電話：×××。

×××廠財務部(蓋章)

××年×月×日

公司的通知 篇3

10月是收穫的時節，同樣，的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的'高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

　　碧海藍天餐飲洗浴娛樂有限責任公司

公司的通知 篇4

工程勞務公司關於網站使用事宜的通知提要：從本月起公司下發相關文件或內部管理資料直接公佈至公司網站，不再另行通知，望全員隨時關注公司網站信息，及時進行查看與學習。

工程勞務公司關於網站使用事宜的通知

公司各部門、各項目部：

公司網站（w**）現已重新改版，網站的框架、版面及佈局已進行全面調整，同時，新增了“利方論壇”板塊，爲公司員工提供了互相交流、學習平臺。爲豐富網站內容，有效利網站平臺，現就網站具體要求通知如下：

一、公司所有管理人員於20xx年9月23日前至網站論壇註冊論壇帳號，具體註冊方法與論壇使用方法詳見附件《論壇使用指南》。員工可在論壇中就相關工作經驗、施工技術等進行交流與討論，有效進行資源共享。

二、從本月起公司下發相關文件或內部管理資料直接公佈至公司網站，不再另行通知，望全員隨時關注公司網站信息，及時進行查看與學習。

三、爲了提高文件的`安全性，凡涉及工作方面的文件統一發送至企業郵箱，企業郵箱爲：**，原公司使用郵箱（**）停止使用。

四、各項目部工程月報從十月起上報至網站論壇，以便各項目之間的相互瞭解與學習。

特此通知。

Z路橋工程勞務有限公司

二○**年*月**日

公司的通知 篇5

20xx年10月26日晚，海南分公司由零售科、安數科組織，對興海幾座加油站進行了夜間檢查，在檢查過程中發現，興同加油站祁有云，何明明二人無視公司規章制度，違反工作紀律，在加油站宿舍內吸菸，此行爲嚴重危害到加油站的安全，給其他員工造成負面的.影響。對此，安數科將對以上2人做出如下處罰：

1、對祁有云、何明明予以100元罰款

2、對祁有云、何明明予以全公司通報批評，如有再犯，嚴肅處理。

望各單位引以爲戒，嚴格執行公司規章制度，在今後檢查中如發現類似行爲，必將嚴懲。

　　海南分公司

　　20xx.10.29

公司的通知 篇6

爲感謝各位同仁的努力工作，豐富員工文化生活、完善公司福利，緩解員工工作壓力及加強公司團隊凝聚力。公司特決定組織一次赴泰州古城兩日遊的活動。現將旅遊相關事宜通知如下：

一、 旅遊時間:

xxxx.6.25-xxxx.6.26

二、 旅遊地點:

泰州古城

三、 旅遊出發集合時間:

6.25日早晨05：30

四、 旅遊出發集合地點:

市區集合 五、人員安排，符合以下條件的員工均可報名參加：

① 工作年滿1年，表現優秀者 ② xxxx年度優秀員工 ③ 近期工作表現突出，爲工作作出重大貢獻的 符合條件者請報名至部門領導，由領導根據部門實際情況上報公司行政部。

注：本次旅遊費用（車費、午餐及景點門票）450元/人。員工家屬願參加本次活動的，需自行負責入團費用。

五、注意事項:

1.請大家攜帶身份證,做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品，遊玩過程中注意個人財物及人身安全，做到文明，安全，快樂出遊。

2.全部人員在活動過程中服從導遊及領隊安排，不得脫離團隊獨自行動。

3.因天氣變化無常，請大家務必自備雨具及衣物。

4.本次旅遊活動爲公司組織員工享受的福利計劃之一，報名由員工本人簽字確認，不參加活動者不享受任何補貼。 5.所有參加活動的.員工需自行協調工作班次，各部門不得出現空崗現象。

6.請各部門統計參加人員，於6月12日下午5:30將名單、聯繫方式及身份證號上報行政部。

特此通知。

　　xx必來客食品有限公司

　　xxxx年6月10日

公司的通知 篇7

物業公司關於員工行爲大檢查的通知提要：各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行爲者，將處理該管理處的負責人

文章

物業公司關於員工行爲大檢查的通知

各管理處：

鑑於目前普遍存在的員工服務意識差、衣冠不整、上班姿勢不端正等問題，將自*月**日-9月10日開展爲期一個半月的`專項整頓。被發現有下列行爲者，將按口頭警告處罰，對屢教不改的，將予以辭退處理：

一、工作時不按《物業管理標準》規定就坐、站立、着裝及佩戴工件證；

二、與客人交流或糾正違章行爲時不文明禮貌、沒有微笑服務；

三、工作人員工作時當衆吸菸、吃東西、做與工作無關的事項。

各管理處應認真做好培訓及檢查、糾正工作，在每週例會彙報此項工作。如公司在檢查中屢次發現員工有上述行爲者，將處理該管理處的負責人。

特此通知。

z物業管理有限公司

二O**年*月**日

文章

公司的通知 篇8

因工作需要，經公司研究決定將您從 崗位調到 崗位，調崗從 年 月 日起執行。調崗後工資及其它待遇按照新崗位的標準執行。請您自收到通知之日起 天內將工作交接完畢後至新崗位報到。如超期未報到者視爲曠工。曠工達3日以上者含3日將視爲自動離職。公司將按自動離職相關規定處理!

員工簽收：本人已於 年 月 日收到編號爲 號《員工調崗通知書》。 □同意調崗 □不同意調崗 員工簽名： 日期： 年 月 日 部門主管簽字： 店長簽字： 總經理簽字： 注：簽字完畢交門店人事專員存檔處理

公司的通知 篇9

公司各部門：

根據國家法定假期的規定，並結合公司實際情況，現對五一節放假做如下安排：

一、放假時間5月1日至3日(星期五至星期天)放假，共3天。其中，5月1日(星期五)爲五一假期，5月2日(星期六)，5月3日(星期天)爲法定節假日照常公休。

二、請公司各職員做好自己的`節前工作安排，並檢查相關設施設備，做好防火防盜工作，確保辦公場所的安全、有序。

三、公司各職員應保持節假期間的通訊流暢，以便公司工作需要。

四、公司有節假日活動行程將另行通知，希望全體員工在節假日外出期間，應注意自身人身安全和財務安全，愉快的度過假期。

特此通知!

　　xxx

　　20xx年**月**日

公司的通知 篇10

公司各部門：

20xx年第二季度職員考覈計劃於20xx年6月29日至7月13日之間完成。現將有關事宜通知如下

一、考覈對象（被考覈者）：公司部門負責人以下，入職日期在20xx年5月1日以前的職員Y系列。5月1日以後入職的，不參加二季度考覈，僅需填寫下季度工作目標。（經研究，司機、技術、前臺等崗位在月考覈的基礎上，仍採用季度考覈。）

二、考覈評議資料：根據《XX物業績效考覈管理制度（試行）》，按照考覈指引要求，填寫A類績效考覈評議書（適用於有下屬的職員）和B類績效考覈評議書（適用於沒有下屬的職員）。司機類考覈評議書中"季度工作目標"一欄建議由部門統一設定。《考覈評議書》由公司各部門人事管理員打印發放。

三、考覈關係對應表

四、考覈工作進度

時間 工作內容

6月29日發放考覈通知、確定考覈關係

6月30日-7月9日被考覈人填寫考覈表，主考人安排面談，進行考覈打分並確認下季度工作目標與計劃

7月10日-7月11日季度考覈數據彙總與結果調整

7月12日-7月13日第二季度考覈結果反饋

五、考覈結果調整及強制排序

考覈結果錄入後，由考覈人根據以下標準進行結果調整：

1、出現以下情況之一的，一經確認，當季考覈等級將根據問題嚴重性，在正常評分的'基礎上，降低0.1-1.2不等：

A、受到公司內部或外部客戶的有效投訴；

B、出現工作失誤；

C、有明顯違反公司相關制度的行爲。

2、公司或部門範圍內受到通報表揚的人員，其當月考覈等級將根據具體情況，在正常評分的基礎上，增加0.1-0.3。

考覈結果調整後，由部門負責人對考覈結果強制排序，排序結果要求按以下比例分佈：

評價等級優秀良好合格需改進

分佈比例 20% 30% 40% 10%

排序應注意以下原則：

1、強制排序需改進部分的比例按照"七舍八入"原則執行，其它部分按照"四捨五入"原則執行。

2、強制排序應注意考覈成績在各專業內的合理分佈。

3、公司範圍內受到通報批評的人員，其當月考覈等級爲"須改進"，在部門範圍內受到通報批評的職員，其當季考覈等級不超過合格。

4、職員季度行政違規扣分達5分及以上者當季考覈等級不得超過"合格"。

如有不明之處，請聯繫人力資源部Z。

特此通知。

廣州市XX物業管理有限公司

人力資源部

簽名：

二O**年*月**日