精選公司的通知範文彙編8篇

在發展不斷提速的社會中，我們很多時候都不得不用到通知，各種類型的通知各有不同的寫法。爲了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編爲大家收集的公司的通知8篇，歡迎閱讀與收藏。

公司的通知 篇1

剛剛過去的20xx年是我們公司技改項目全面投產後,參與激烈市場競爭的一年,也是接受嚴峻挑戰和考驗的一年。一年來，面對原煤漲價、焦炭價格持續下跌、拉閘限電、運力不足、銀根緊縮等不利因素，全體幹部職工團結一致，羣策羣力，艱苦奮鬥，同心開拓，涌現出了一大批管理科學、敢於創新、成績突出的先進集體和兢兢業業、勤勤懇懇、盡職盡責、勇於奉獻的先進分子。爲了鼓勵先進，樹立典型，激發幹部職工在逆境中奮勇向前的熱情，推動全公司整體工作再上新臺階,經公司研究決定，對以下20xx年度涌現出的以下先進集體和先進個人予以表彰獎勵：

一、先進集體xxxx(排名不分先後)：

xx處獎勵獎牌一塊，獎金60xxxx。

二、優秀班集體xxxx(排名不分先後)：

xx班獎勵獎牌一塊，獎金50xxxx。

三、勞動模範xxxx(排名不分先後)。

(人員名單)

公司希望受表彰的先進集體和先進個人要謙虛謹慎，戒驕戒躁，再接再厲，再創佳績。公司號召全體幹部、職工要虛心學習他們的經驗，胸懷全局，積極探索，勇於革新，紮實工作，埋頭苦幹，不計得失，勤於動腦，敢於負責，以嚴謹的科學態度、紮實的工作作風和敢爲人先的.創新意識，爲++公司早日實現裝備現代化、經營國際化、管理科學化、產品精尖化的戰略目標而努力奮鬥!

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司的通知 篇2

尊敬的_________先生/女士：

您好！

您自______年___月___日進入公司以來，任______________部/分公司/辦事處（部門）_______________(職位)，至今已有_____月/天，根據您本人的《轉正申請書》及公司人力資源部、相關部門領導、公司領導對您的工作評定與《轉正定級表》鑑定意見，自______年___月___日/即日起，您被轉爲公司正式員工！

自轉正之日起，您將享有公司正式員工所擁有的一切權利與義務，並將獲得公司爲您提供的廣闊的職業生涯發展空間！

祝賀您順利通過公司的試用期考覈！

預祝您在與公司繼續共同發展的道路中，充分施展才華，實現個人價值！

特此通知！

XXz科技有限公司

人力資源部

___________年____月____日

公司的通知 篇3

10月是收穫的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也爲員工樹立了典範。爲激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3.董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今後的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更爲飽滿的熱情投入到日後的工作中。也希望其他同事以他爲學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通告!

xxx公司

董事長：xxx

20xx年XX月XX日

公司的通知 篇4

關於公司開展春節前後相關獎勵的通知

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前後按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員); 2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。 二、春節假期後慰問 1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。 2、假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當塗縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助; (3)發放方式：春節前現金髮放。

4、假期後新入職員工

(1)獎勵對象：假期後新入職員工;

(2)獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費(標準爲火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。 三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工爲長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工爲能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵; (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。 4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45週歲;女，16—40週歲;國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項

(1)推薦人須爲蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行爲;

(3)要以親屬和朋友關係的推薦爲原則，過程中不得發生買賣關係;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!

公司的通知 篇5

公司各部門及全體員工：

x年春節即將來臨，根據國家春節通知精神，結合公司的實際情況，現將我公司春節放假時間通知如下：

x月x日～x月x日,共放假x天。x月x日上班。

請工作在異地的員工根據本人的實際情況提早預定回家和返程車票。如個別員工確需在x月x日以前離開公司或因特殊原因x月x日不能按時上班的，必須徵得部門負責人的同意，並按公司《日常行政管理制度》中規定的請假制度辦理請假手續。

x月x日14:00後員工將自己的物品及有關業務文件收好、鎖好、保管好即可離開公司;保潔員要進行認真徹底的衛生掃除。

因公司春節放假時間較長，各部門要根據工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相關人員值班，避免耽誤或影響正常工作的開展。同時在春節放假期間總部各部門確因工作需要加班的，要經部門責任人簽字確認並於x月x日下班前將加班人員名單報到行政部。值班、加班期間應注意防火防盜，離開公司時認真檢查，確保公司的安全。

提前預祝大家x年春節快樂!

XX公司

xxxx年xx月xx日

公司的通知 篇6

20xx年春節將至，爲使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節，切實做好節日期間的安全工作，現將有關事宜通知如下：

一、放假時間：自20xx年x月x日至xx日放假調休，共7天。x月x日（星期六）、x月x日（星期日）上班。

二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜爲主要內容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務部門要保證保險櫃等重要設施的安全穩固。保證門窗的關閉和落鎖，並由該部門負責人落實到位。

三、節假日期間爲事故多發期，在節日期間返鄉的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結束後請按時返回公司。

集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！

公司的通知 篇7

XXXXXX先生女士:

你好，請您於6月26日(週三)午時2點到路789號(路和路交叉口)大廈5樓人力資源部參加面試。

如因故不能按時到達或者不能參加面試，請提前與我們聯繫，聯繫電話0XXX-XXXXXXXXXXXX，聯繫人程小姐，祝您好運!

　　XXXXXX人力資源部

　　XXX年XXX月XXX日

公司的通知 篇8

各部門、管理處：

根據z物管〔20xx〕**號文，爲推動公司年終評優、評先工作順利開展，激勵全體員工的工作熱情和創造性，弘揚和固化zz物管優秀的企業價值觀，樹立體現zz文化的團隊典型和榜樣人物，公司決定在全公司範圍內評選20xx年度公司優秀團隊和個人，具體方案如下：

一、獎項設置：

1、集體獎

（1）優秀業績團隊獎

獎勵在完成年度經營計劃方面業績優秀的團隊，2-3個名額。

（2）優秀改進團隊獎

獎勵在工作改進方面有重要成果的團隊，2-3個名額。

（3）優秀協作團隊獎

獎勵跨部門協作方面表現突出的團隊，2-3個名額。

（4）優秀團隊專項獎

獎勵本年度在專項工作中取得優異成績的團隊，5-6個名額。

2、個人獎

（1）優秀經理人獎

獎勵在業績、改進、公正、協作方面表現優秀的職業經理人，8-10個名額。

（2）優秀員工獎

獎勵在履行崗位職責方面表現優秀的員工，38-40個名額。

（3）優秀保安獎

獎勵在封閉式管理工作中表現優秀的保安員，60個名額。

（4）優秀保潔獎

獎勵清潔工作中表現優秀的保潔人員，25個名額。

（5）優秀綠化獎

獎勵在綠化工作中表現優秀的綠化人員，5個名額。

（6）優秀維修獎

獎勵在維護維修工作中表現優秀的工程維修人員，11個名額。

（7）優秀客戶服務獎

獎勵在客戶服務工作中表現優秀的客服人員，13個名額。

二、評先工作

1、操作層員工評先

(1) 操作層員工評先以部門爲單位開展，各部門評先名額爲操作層員工總數的5%；

(2)各部門自主分配評先名額，原則上爲各管理處按在職操作層員工5%的比例提名，報上級主管部門審批；

(3) 各管理處報送評先提名至上級主管部門，上級主管部門評定後報公司行政人事部；

2、優秀員工獎

(1) 參加範圍爲全體在職管理層員工；

(2)各部門以部門總人數15%比例上報評優候選人名額及評優材料（個人年度工作總結）；

3、其它獎項

公司優秀經理人獎、優秀業績團隊、改進團隊、協作團隊獎和優秀團隊專項獎，由公司領導辦公會根據年終考覈結果討論確定。

附件：二〇XX年度評優評先結果彙總表

二〇XX年X月X日