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![養老保險費用要交多少年]( "養老保險費用要交多少年")
養老保險費用要交多少年
養老保險要交多少年？其實問的就是我們的養老保險費最低需要交多少年。這是一種由用人單位與勞動者個人共同承擔費用的保險，但對於沒有單位的勞動者來講，一般就是自己全部承擔相關費用。下面跟小編一起來了解一下養老保險...
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![大學聯考需要友善用腦]( "大學聯考需要友善用腦")
大學聯考需要友善用腦
友善用腦”的觀點認爲：“壓力是學習的最大敵人”;對於參加大學聯考的學生而言：“壓力是大學聯考的最大敵人”。因此，大學聯考生學會“友善用腦”，不僅可以大大提高複習備考的效率，還能夠有效“減壓”，以平常心對待大學聯考。“友善用腦”就...
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![富士康試用期12k，試用6個月，要不要往？]( "富士康試用期12k，試用6個月，要不要往？")
富士康試用期12k，試用6個月，要不要往？
9月份面試了富士康TMSBG事業羣，試用期12k，試用6個月，轉正加500-1000，要不要往？給點意見啊。工作8年多了，這次換工作要謹慎啊，要謹慎啊！要不以後會很難找工作。。。。有誰能知道現在這個待碰到富士康年終能拿多少獎金的`？我要求...
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![愛需要用心去感受]( "愛需要用心去感受")
愛需要用心去感受
愛需要用心去感受一位哲學大師曾經說過：“生命本身是一張空白的畫布，隨便你在上面怎麼畫；你可以將痛苦畫上去，也可以將完美的幸福畫上去。”幸福像雨，出了屋檐，擡起頭來就可以感受。它可以細小到一點一滴，細膩到觸手可及；平凡...
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![HR理念：用人要用人的將來]( "HR理念：用人要用人的將來")
HR理念：用人要用人的將來
越來越多的求職者將自己在未來企業中的發展前景，作爲擇業條件的關鍵因素。因爲，社會物質財富發展到一定階段時，人們並不單單僅爲錢而工作，進而轉變爲追求自我價值的實現。自我價值的實現更多體現在未來工作狀態相比與目前...
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![求職信重要作用]( "求職信重要作用")
求職信重要作用
求職信也稱應徵函。一般的公司在徵才啓事中，只會要求應聘者寄上履歷及自傳。求職信是應聘者主動表示自己對這份工作的熱衷之一種表現。也就是說，履歷及自傳是被動的，是一種求職過程中所必備的文件。而求職信則是主動的，是...
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![新員工試用期內的三要與三不要]( "新員工試用期內的三要與三不要")
新員工試用期內的三要與三不要
應聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用後的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來說不可忽視。人力資源相對於用人部門，其實就相當於獵頭之於客戶公司，當一個新員工好不...
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![工作四年，試用期給了2800，要不要去？]( "工作四年，試用期給了2800，要不要去？")
工作四年，試用期給了2800，要不要去？
畢業四年，在家自由職業了半年，每月有四千左右的收入。在家太悶，怕時間長了，交流都成問題了。於是，出來找工作。昨天面試了一家做傳媒廣告公司。試用期給了2800一個月，三個月後再談。工作內容是做一本汽車改裝雜誌的採編。有...
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![新人要“冷對”試用期]( "新人要“冷對”試用期")
新人要“冷對”試用期
7月將至，許多大學應屆畢業生已經成功與企業簽訂合約了。在他們正式跨進職場之前，作爲“初生牛犢”的職場新人，如何才能合格地通過公司3~6個月的考覈期呢？據瞭解，隨着大學入學門檻的逐年降低，大學畢業生就業的競爭壓力也越來...
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![試用期想要離職？]( "試用期想要離職？")
試用期想要離職？
介紹下背景，我是去年7月底把第一份工作辭了（企業評估工作，2011年畢業後就找的，做了2年，離職原因主要是想換個環境），然後去起了一趟川藏線，11月初（7月底離職的.時候很胖。。。花了兩個月鍛鍊）回的家，本來是想過完春節在找工作的，不...
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![還在試用期，要不要繼續投簡歷啊？]( "還在試用期，要不要繼續投簡歷啊？")
還在試用期，要不要繼續投簡歷啊？
剛剛落實了一份工作，名頭挺大的，工作地方也還好。(剛進，工資還沒發，不確定離當初說的有距離沒有？）但是崗位和自己起初想象的有點遠。一方面，他們用的`技術和我學過的差得很遠，一切都是從頭學，壓力很大；另一方面，更多的我感覺是讓...
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![要人命！試用期才150]( "要人命！試用期才150")
要人命！試用期才150
會員頭銜規則學生0實習生50試用期150助理350普通職員750高級職員1500督導2800主管5200高級主管9000一線部門經理25000大中華區經理38000亞太區經理50000全球總經理75000企業副總裁100000企業執行總裁150000企業股東25...
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![崗位要求職責通用]( "崗位要求職責通用")
崗位要求職責通用
隨着社會一步步向前發展，很多場合都離不了崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底...
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![已離職的員工回來要不要聘用？]( "已離職的員工回來要不要聘用？")
已離職的員工回來要不要聘用？
已離職的員工回來要不要聘用?俗話說“好馬不吃回頭草”，假如一個已離職員工在外面闖了一圈後再回來，這需要付出很大的勇氣，也說明了企業本身是優秀的，他對企業是念念不忘的。HR可視乎他離職前的工作情況而考慮。畢竟他們...
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![筆記本到底要不要使用散熱器]( "筆記本到底要不要使用散熱器")
筆記本到底要不要使用散熱器
現在很多大學生用的電腦都是筆記本，但是當我們用筆記本來讀書和用筆記本來玩遊戲，這兩個時候筆記本散發出來的熱量是完全不一樣的。下面我們來分析一下筆記本到底要不要使用散熱器。分析一：很多人認爲，我宿舍一直都是開着...
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![幸福需要用心感受]( "幸福需要用心感受")
幸福需要用心感受
幸福是什麼幸福是什麼？幸福這個小夥伴還不想認識我。一天早上，它終於來找我了。一天早上，我剛起牀，一陣想噴噴的飯菜味撲鼻而來。我走出臥室，看見媽媽已經把飯菜準備好了，她看見我趕緊幫我拿了一把椅子，讓我坐下來吃早飯。我...
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![怎麼用既要也要造句-造句大全]( "怎麼用既要也要造句-造句大全")
怎麼用既要也要造句-造句大全
你會用既要也要來造句嗎？你知道該如何準確使用這個關聯詞嗎？以下是本站小編收集的《既要也要造句》，僅供大家閱讀參考！既要也要造句(一)1、我們要想取得好的學習成績，既要有端正的學習態度，也要有持之以恆堅持不懈的刻苦精...
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![聲卡的主要作用]( "聲卡的主要作用")
聲卡的主要作用
聲卡是很多東西都需要用到的，那麼聲卡究竟是什麼呢？以下是小編收集整理的聲卡的主要作用，僅供參考，大家一起來看看吧。歡迎閱讀和參考！聲卡是什麼聲卡(SoundCard)也叫音頻卡(港臺稱之爲聲效卡)：聲卡是多媒體技術中最基本的...
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![主動離職員工回槽，要不要錄用？]( "主動離職員工回槽，要不要錄用？")
主動離職員工回槽，要不要錄用？
我公司就其有明確規定，若有職位空缺，對那些曾經爲公司服務過，但因個人原因離開公司，並且個人才能符合空缺崗位，願意被公司繼續聘用的優先予以考慮，願意返回原來企業的.員工，首先還是認同企業文化的，至於當初因何種緣由離開，只...
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![試用期要不要籤合同？]( "試用期要不要籤合同？")
試用期要不要籤合同？
試用期要不要籤合同?要!大學畢業生小陳剛到一家企業工作，企業方面稱，工作頭一年爲試用期，因他還不是正式職工，因此要待試用期結束才能籤合同和參加社保。小陳曾聽說，與用人單位做的第一件事就是要籤勞動合同，但企業解釋說頭...
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![主動離職員工返聘，要不要錄用？]( "主動離職員工返聘，要不要錄用？")
主動離職員工返聘，要不要錄用？
被公司辭退的不能再錄用，相信這點大家都認可。但若是員工因主動辭職，離開後又想返回原公司上班，要不要錄用？做法就有差異了，有的公司很鼓勵和歡迎老員工返聘，這樣輕車熟路，入職就能上崗；而有的公司則堅決制止和反對老員工返聘...
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![用不要和要造句]( "用不要和要造句")
用不要和要造句
不要，表示禁止和勸阻。反義詞：必要。要，表示要求得到；必須有；應該要：願望；要求：近義詞：必要需求反義詞：無需。下面是小編收集用不要和要造句大全，供大家參考。1我們學習要踏實認真,不要好高騖遠。2幹部不要侵犯農民的合法權益。3...
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![HR說試用期內“三要三不要”]( "HR說試用期內“三要三不要”")
HR說試用期內“三要三不要”
應聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用後的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來說不可忽視。人力資源相對於用人部門，其實就相當於獵頭之於客戶公司，當一個新員工好不...
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![職場定位重要作用]( "職場定位重要作用")
職場定位重要作用
一般來說，一個人的職業生涯出現問題，基本上原因只有兩個：定位不清和人際關係不良。這兩個問題基本上所有人都會在不同的職業時期都會遇見。對於人際關係不良，可能形成的因素比較複雜，這裏不去分析。本文旨在分析職業定位的...
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![HR指導：應聘者試用期內“三要三不要”]( "HR指導：應聘者試用期內“三要三不要”")
HR指導：應聘者試用期內“三要三不要”
應聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用後的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來說不可忽視。人力資源相對於用人部門，其實就相當於獵頭之於客戶公司，當一個新員工好不...
