離職的通告合集15篇

離職的通告1

xxx：

你於x年x月x日入職本公司，從x年x月x日起再無出勤記錄，公司無法瞭解你目前的狀態。

根據公司相關制度，你的`行爲已視同曠工，曠工3日按離職處理。因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關係。

現通知你在X年X月X日前於工作日到公司辦理離職移交手續，逾期未辦理者視爲自動放棄，自勞動關係解除之日起出現任何問題與本公司無關，一切後果自負。

特此通知！

　　XX公司人力資源部門

　　X年X月X日

離職的通告2

xxx：

你於x年x月x日入職本公司，從x年x月x日至x年x月x日(事情的內容)，從x年x月x日起未經請假就離開至今未回崗，公司無法瞭解你目前的`狀態。

根據公司相關制度，你的行爲已視同爲曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自x年x月x日起與本公司解除勞動關係。

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

離職的通告3

公司全體員工：

xx組員工xxx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的.行爲，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但xxx於20xx年xx月xx日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行爲無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對xx作以下處罰：

1、對此次擅離職守行爲處罰款xxx元；

2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款xxx元）。

請全體同事引以此爲戒！同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！

特此通告！

　　xx市xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

離職的通告4

原保安部xx,於12月10日私自離職，因離職時未按x花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行爲屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以爲戒!

特此通告

　　審批人：xx

　　xxxx年x月x日

離職的`通告5

原我公司技服部員工xxx已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的.任何業務或技術服務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司事宜請與xxx聯繫。給您帶來不便，敬請諒解!

特此公告。

　　xxx公司

　　20xx-04

離職的通告6

尊敬的客戶：

您好!本公司原商業事業部經理xxx，因個人原因已於xx年xx月xx日與我公司解除勞動關係.自此日期後, 該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行爲,不代表公司，本公司不承擔任何責任! 爲更好的爲各位客戶服務，有任何業務方面事宜請與我司聯繫： 聯繫方式如下:手機:xxxxxxxx 電話:xxxxxxxxxxx

特此通告!

xxx

　　20xx年x月x日

離職的`通告7

本公司及董事會全體成員保證公告內容的真實、準確和完整，沒有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，並對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶法律責任。

一、辭職董監高的基本情況

（一）基本情況

本公司董事會於20xx年1月31號收到副總經理張軍英先生遞交的辭職報告。該辭職副總經理持有公司股份 0股，佔公司總股本的 0.00%。張軍英先生辭職後，將繼續擔任在子公司的其他職務。

（二）辭職原因

張軍英先生因更好的專注北京子公司的業務發展原因辭職。

二、上述人員的辭職對公司產生的影響

(一)對公司董事會成員人數的影響

張軍英先生爲公司高級管理人員，不屬於董事會成員。故辭職不會對公司董事會成員人數造成影響。

(二)對公司生產、經營上的影響

張軍英先生在職期間擔任公司副總經理，辭職前已經對所負責的相關工作交接完成，且公司具有規範的'管理制度，張軍英先生的辭職不會對公司的生產、經營造成任何不利影響。

三、備查文件

公告編號：20xx-009

《張軍英先生離職報告》

特此公告！

　　江蘇一塊去網絡股份有限公司

　　董事會

　　20xx年2月1日

離職的通告8

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

茲有我社原_____部員工於_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的.任何活動及發生的業務往來，均屬其個人行爲，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與聯繫(聯繫電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20_____年_____月_____日

離職的通告9

各位經銷商客戶：

原xx企業集團拓展部總監因個人原因，於x年4月16日已從本公司離職，不再擔任其職位，其個人行爲今後與本公司無關。

經公司決定，暫時由xx品牌銷售總經理xxx(電話：xxx)負責xx企業集團拓展部團隊管理及業務管理和市場開拓及監督、維護管理工作，執行公司董事總經理下發的各項工作任務。

以上通告自x年x月x日起生效。

特此通告!

xx陶瓷有限公司

　　x年4月16日

離職的通告10

公司各部門、各合作公司及各相關單位：

茲有我社原_____部員工_____於_____年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的.業務往來，均屬其個人行爲，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與_____聯繫(聯繫電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20_____年x月x日

離職的通告11

原我公司研發部員工xxx已於20xx年1月11日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。

同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，xxx對外進行的任何業務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。

該員工原有公司業務請與0755-2672xxxx聯繫。給您帶來不便，請諒解!

特此公告。

　　xxxx有限公司

　　　　茲有我社原xx部員工xxx於xx年12月11日因個人原因正式離職，從即日起她本人對外進行的任何活動及發生的`業務往來，均屬其個人行爲，不代表本公司，本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事宜請與xx聯繫(聯繫電話12312331)給您帶來不便，敬請諒解

　　公司名稱

　　20xx年x月x日

離職的通告12

公司全體員工：

C組員工李，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行爲，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行爲無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：1、對此次擅離職守行爲處罰款X元；2、曠工扣款另行計算（曠一天處罰款X元）。

請全體同事引以此爲戒！同時也希望以後已經提出辭職的'同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠！特此通告！

　　深圳市X有限公司

　　20xx年6月10日

離職的通告13

公司全體員工：

C組員工李xx，自進入公司以來，在組長、主管也多次對其進行批評指正甚至勸退的情況下，仍經常出現遲到、請假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行爲，嚴重影響其所在小組的生產安排和進度，最近公司已同意其辭職申請，但李廣銀於20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人請示，擅自離崗曠工，此行爲無視公司規章制主、無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對李廣銀作以下處罰：

1、對此次擅離職守行爲處罰款xxx元;

2、曠工扣款另行計算(曠一天處罰款xxx元)。

請全體同事引以此爲戒!同時也希望以後已經提出辭職的同事調整好心態，站好最後一班崗，公司將按制度結清工資，切勿以消極怠工或混時間的.心態上班，我行我素、違反勞動紀律或其它規章制度，一經發現，將嚴懲不怠!

特此通告!

　　xx公司

　　xxxx年xx月xx日

離職的通告14

原我公司北京辦事處銷售代表王xx已於20xx年7月23日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的`努力付出。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，王xx對外進行的任何業務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。給您帶來不便，請諒解!

離職的通告15

我公司前任業務經理張，由於個人原因現已於今天離開分公司，屬正常離職，自此其個人產生的`一切業務活動均與本公司沒有任何責任。如貴公司同我公司有產品業務來往和售後服務需求，敬請聯繫我分公司負責人李世權先生。

本公司將繼續給於貴公司提供一如既往的服務！感謝貴公司長期以來與我山東分公司的合作！這段時間如給大家工作上帶來什麼不便，敬請諒解！

聯繫電話：0531—88586138。88586238。

分公司負責人：李

xx市電子科技有限公司

20xx年07月01日