員工遲到通告15篇

員工遲到通告1

x9年 月 日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則 章 條 款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款 元決定。

特此通告。

公司xx部

　　年 月 日

員工遲到通告2

xxxx年xx月xx日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則xx章xx條xx款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款xx元決定。

特此通告。

　　公司xx部

　　xxxx年xx月xx日

員工遲到通告3

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示後，仍有部分員工置若罔聞。爲嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規範相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的`罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，並扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，並扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。

　　請全體員工遵照執行！

　　特此通知！

員工遲到通告4

XX公司各部、各班隊：

爲了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。爲避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司 行政室

　　年6月19日

員工遲到通告5

XX公司各部、各班隊：

爲了執行XX公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。爲避免以後出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好

勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

XX公司 行政室

　　年6月19日

員工遲到通告6

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，爲了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發生，從×月××日起，凡員工遲到的，一律按公司××管理制度進行考覈，遲到1小時以內扣一小時工資，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。

　　Xx有限公司

　　20xx年4月15日

員工遲到通告7

x9年xx月xx日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

　　公司x部

　　 年 月 日

員工遲到通告8

各位同仁：

關於會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知後無視公司的'會議制度。現將違規人員名單及處罰公佈如下：

1、6月11日下午17：00—19：00召開的《目標管理》會議中。銷售遲到1分鐘。

2、6月12日上午8：30—9：30召開的《目標行動管理》會議中，行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部、財務部、行政部處以10元/人/次的經濟罰款，罰款金額從工資裏面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規定。達到通過會議提高工作效率，提高管理水準的目的。

Xx有限公司

　　20xx年4月15日

員工遲到通告9

部門員工 ，於 年 月 日在上班時間遲到，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 部門員工 的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的'管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

特此通報！

　　行政人事部

　　年 月 日

員工遲到通告10

茲有我公司生產部員工，該同志自20___年___月___日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行爲違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行爲，依照公司規章制度視爲曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律，從即日起給予嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　北京______有限公司

　　二零___年___月___日

員工遲到通告11

x9年xx月xx日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

　　公司x部

　　xx年xx月xx日

員工遲到通告12

茲有我公司生產部員工XX，該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行爲違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行爲，依照公司規章制度視爲曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律，從即日起給予XX同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　北京XXXX有限公司

　　二零xx年三月七日

員工遲到通告13

茲有我公司生產部員工____，該同志自20____年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行爲違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行爲，依照公司規章制度視爲曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律，從即日起給予xx同志嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

北京________有限公司

二零____年三月七日

員工遲到通告14

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20__年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的'勞動紀律執行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊__三人不在崗，經覈實，__、__二人加班後調休，但沒有調休手續；__遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元；鑑於其認錯態度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定，對其予以通報批評，並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序籤調休單備查，今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發之日起執行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度，人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度，並將結果及時通報，對違章違紀行爲予以嚴肅處理。

二0一__年十月十二日

員工遲到通告15

______年___月___日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因上班遲到導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則___章___條___款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款___元決定。

特此通告。

　　公司___部

　　______年___月___日