遲到公司通告
遲到公司通告 篇1
經多次人事檢查,發現週一總結會有大量會議遲到現象,先對遲到人員提出通報批評。
檢查發現遲到的具體名單如下:
市場部的xx,客戶部的'xxx,網絡部的xx,銷售部的xxx。
請全體員工引以爲戒,提高時間觀念,積極投入工作中去。
網絡科技有限公司
XX年X月X日
遲到公司通告 篇2
x9年xx月xx日,公司售後部員工在從事售後服務工作時,因上班遲到(因服務態度惡劣原因)導致顧客投訴,經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定,鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予現金罰款x元決定。
特此通告。
公司x部
xx年xx月xx日
遲到公司通告 篇3
近來有少數員工出現上班遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,爲了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從今日起,凡員工遲到的,一律按公司管理制度進行考覈,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
特此通知。
公司辦公室
xx年xx月xx日
遲到公司通告 篇4
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊zz三人不在崗,經覈實,X、C二人加班後調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的',一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
二0一X年十月十二日
遲到公司通告 篇5
6月5日上午,公司財務部員工、在明知07:40北辦公樓前有早會的情況下,擅自遲到,在與會員工中造成不良影響。現公司辦公會議決定,給予、每人10元罰款並通報批評。
特此通報。
公司行政部
年六月六日
遲到公司通告 篇6
茲有我公司生產部員工,該同志自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,並且該員工近期多次遲到,其行爲違反了我公司相關規定,屬於嚴重的違紀行爲,依照公司規章制度視爲曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律,從即日起給予嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知。
北京X有限公司
二零xx年三月七日
遲到公司通告 篇7
全體幹部:
按照《幹部管理辦法》和年初實行的.幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定,現將20xx年度所有幹部的考勤簽到情況進行通報:
20xx年度我鄉職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。
希望所有幹部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執行《幹部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的,必須向主要領導和分管領導請假。
x年xx月xx日
遲到公司通告 篇8
近來有少數員工出現開會遲到現象,嚴重影響工作秩序和公司形象,爲了加強勞動紀律,杜絕遲到現象發生,從×月××日起,凡員工遲到的,一律按公司管理制度進行考覈,遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。特此通知。
××公司辦公室
×年××月××日
遲到公司通告 篇9
公司品質管理部×××在近半年來的'考勤多次出現遲到現象,經總經辦勸誡屢教不改,該員工的行爲在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》,該員工觸犯第5。8。4條:違反考勤制度,屢教不改者,給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評並經濟處罰300元。
各管理處/服務中心及職能部門員工應引以爲戒,端正工作態度,嚴格遵守公司的管理規定。
特此通報!
x年xx月xx日
員工無故曠工處罰通告範文
員工無故曠工處罰通告範文1公司全體員工:公司xxx部員工xxx在xx年xx月累計曠工xxx次,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,現按公司規定予以公告批評,同時,處以罰款xxx元,扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。特此通報xxx公司行政部xx年xx月xx日員工無故曠工處罰通...
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裝修的通告1尊敬的業主/住戶:您在xxxx國際中藥城棟號鋪進行裝修期間,因違反了《建築裝修裝飾管理規定》建46號令和《xx中藥城裝飾裝修管理手冊》的相關規定,現按物業服務中心之有關規定,請您在天內(即至年月日前)對違反規定之行爲進行糾正和整改直至合乎物業服務中...
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熱門員工辭職通告1原我公司技服部員工xx已於xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職,感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時,我公司鄭重聲明,從離職之日起,xxx對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行爲,不代表我公司,本公司不承擔任何責任。該員工原有公司事...