上班遲到通告5篇
上班遲到通告1
全體幹部:
按照《幹部管理辦法》和年初實行的幹部週一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規定,現將20xx年度所有幹部的考勤簽到情況進行通報:
20xx年度我鄉職工總共簽到65次,病假11人次,事假52人次,遲到12人次,曠會29人次;其中xxx等29名同志未參加會議;xxx等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定,對以上38名同志進行全鄉大會通報批評,未參加會議按曠工處理,扣罰70元,遲到的扣罰20元。
希望所有幹部要提高認識,遵守紀律,必須嚴格執行《幹部管理辦法》,按時參會,因特殊原因不能參會的',必須向主要領導和分管領導請假。
xxxxxxxx
20xx年x月x日
上班遲到通告2
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,20xx年10月9日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊xx、C、z三人不在崗,經覈實,xx、C二人加班後調休,但沒有調休手續;Z遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
xxxxxxxx
20xx年x月x日
上班遲到通告3
茲有我公司生產部員工XX,該同shi自xxxx年xx月xx日上午8:30到12:00未到公司上班,也未請假,並且該員工近期多次遲到,其行爲違反了我公司相關規定,屬於嚴重的違紀行爲,依照公司規章制度視爲曠工半天,按公司考勤制度進行處罰。爲嚴肅紀律,從即日起給予XX同shi嚴重警告處分,以上處分將計入年終考評。
再者從近期月考勤查看,遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意,端正工作態度,以飽滿的精神狀態投入到工作當中。
特此通知
北京XXXX有限公司
xxxx年xx月xx日
上班遲到通告4
公司各部、室:
針對近期員工出現紀律渙散的苗頭,xxxx年xx月xx日上午,人力資源部會同企管部、監察部對公司辦公區的勞動紀律執行情況進行了抽查。
抽查中,查出測漏隊三人不在崗,經覈實,xx、xx二人加班後調休,但沒有調休手續;xx遲到,依據《職工考勤管理制度》,扣款20元;鑑於其認錯態度較好,根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規定,對其予以通報批評,並扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間,加班調休應提前按程序籤調休單備查,今後在考勤抽查中凡無調休單、早退的,一律按曠工處理,從通報下發之日起執行。
各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規章制度,人力資源部、監察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執行情況的抽查力度,並將結果及時通報,對違章違紀行爲予以嚴肅處理。
xxx公司
xxxx年xx月xx日
上班遲到通告5
近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。爲嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:
1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的,罰款50元,並扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的,按曠工1天處理,罰款100元,並扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。
請全體員工遵照執行!
特此通知!
人力資源部
12—11
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