關於請假的通告【優秀】

關於請假的通告1

爲加強企業管理，進一步規範員工的請假管理制度，特制定並重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批准同意後，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，並向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記後，方可休假;

三、請假條應規範填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

四、請假最短時間爲半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的'以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢後，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批准私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作爲工資;

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規定自頒佈之日起執行。

　　xx年xx月xx日

關於請假的通告2

爲加強集團公司內部規範化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間爲兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批並歸檔，視爲請假有效;請假時間在三天至一週內，須上報主管副總裁或總裁審批，最後交由人力資源部負責人審批歸檔，視爲請假有效;請假時間在一週以上，完成以上簽字流程並經董事長簽字同意後，方視爲請假有效，並交由人力資源部歸檔。

二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的'應於病假或事假後上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字後交由人力資源部歸檔，視爲請假有效;請病假在半天及一天之內，若並未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視爲請假有效。

三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，並告知部門負責人。

　　xx年xx月xx日

關於請假的通告3

爲建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規範公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用範圍

本通知用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

三、請假規定

1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在辦公室進行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續擅自離崗，或假期滿後仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的`真實性否則相關審批人員要承擔相應的後果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，並於返崗後補辦請假手續，否則以曠工論處。

4、員工請假

1)3天以內經部門負責人批准同意，報備公司副總經理;

2)請假3天以上部門負責人同意後，經總經理批准;

3)部門負責人請假，經總經理批准。

批准同意後，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假後，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　辦公室

關於請假的通告4

自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，並且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、託信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!

車間示

　　20xx年08月01日