關於請假的通告(集錦9篇)

關於請假的通告1

通知

3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視爲曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以爲戒！

相關紀律及獎懲條例

1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，

超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動

離職處理。

3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經

發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。

4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視爲曠工處

理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

爲了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行！

浙江旭瑞電子

生產部

20xx-3-19

關於請假的通告2

爲加強企業管理，進一步規範員工的請假管理制度，特制定並重申員工的請假制度如下：

一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經簽字批准同意後，請假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請假，需經科室負責人同意簽字，並向本公司的經理請假，請假條交予行政部登記後，方可休假;

三、請假條應規範填寫，字跡清晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫院證明;

四、請假最短時間爲半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違反規定的以自動離職處理;

五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發事件未能及時請假的，假期完畢後，第一時間補交請假條;

六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批准私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發放1200元生活費作爲工資;

八、員工可根據公司休假安排自動休假，禁止與他人調換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發生的費用公司不予承擔;

十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;

十一、本規定自頒佈之日起執行。

　　xx年xx月xx日

關於請假的通告3

員工請（休）假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門：爲強化公司基礎管理工作，規範企業各項管理制度，進一步理順員工請(休)假流程，特

對公司員工請(休)假審批流程進行規範，具體通知如下：

一、適用範圍

公司內所有員工

二、請(休)假審批流程

1、公司員工

本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案

2、項目部員工

本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政

部審批----公司考勤備案

關於請假的通告4

自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員，作曠工處理，並且扣除當月工位補貼，另一切請假不接受廠外、託信、電話、方式，如有特殊情況，需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!

車間示

　　20xx年08月01日

關於請假的通告5

我因剛生完小孩，身體虛弱，需回家休息調養身體，特向領導申請辦理請假手續。根據

有關規定：1）產假爲98天；2）已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的，增加產假14天；

3）在產假期間內領取《獨生子女優待證》的，另增加產假20天；本人符合以上規定，特申

請產假4個月12天，共計132天，時間爲20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批准爲謝。

此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日

關於請假的通告6

關於加強請假制度的通知

公司全體員工：

爲了進一步規範公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：

一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意後方可休假，沒有得到批准擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假並說明事由，於假期後上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。

二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意後方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假並說明事由，於假期後上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。

三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的.視爲爲曠工，如曠工超過5天者，公司視爲自動離職，不給予結算當月工資。

曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數

望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。

特此通知。

行 政 部

20xx年10月25日

關於請假的通告7

爲加強集團公司內部規範化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：

一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間爲兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批並歸檔，視爲請假有效;請假時間在三天至一週內，須上報主管副總裁或總裁審批，最後交由人力資源部負責人審批歸檔，視爲請假有效;請假時間在一週以上，完成以上簽字流程並經董事長簽字同意後，方視爲請假有效，並交由人力資源部歸檔。

二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應於病假或事假後上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字後交由人力資源部歸檔，視爲請假有效;請病假在半天及一天之內，若並未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視爲請假有效。

三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，並告知部門負責人。

　　xx年xx月xx日

關於請假的通告8

爲建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規範公司的請假制度，結合本公司實際情況，做此通知。

一、適用範圍

本通知用於公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處於試用期內的員工。

二、請假程序

1、員工填寫請假單，註明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，並報辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

3、超假期應及時通告請示總經理審批。

4、假滿回公司銷假，通報辦公室，並交接工作。

三、請假規定

1、公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，並在辦公室進行備檔，否則請假不做生效;員工未辦手續擅自離崗，或假期滿後仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的後果。

3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向部門負責人報知，並於返崗後補辦請假手續，否則以曠工論處。

4、員工請假

1)3天以內經部門負責人批准同意，報備公司副總經理;

2)請假3天以上部門負責人同意後，經總經理批准;

3)部門負責人請假，經總經理批准。

批准同意後，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。

5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假後，返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質原因具有特殊性，請假等事宜也應及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續性。

　　辦公室

關於請假的通告9

通知

爲規範公司員工的正常考勤，所有員工如需請假，必須填寫請假單交當班管理、主管籤

字同意後交行政部簽字存檔。如有違者，一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準：

員工請假一天，處罰相關管理或主管50元罰款，以此類推，望各車間主管高度重視，嚴格執

行。

附：如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工，第二天必須及時補上，否則一律按曠工

處理。

溫州顯興鞋材有限公司行政部

20xx年7月25日