關於員工請假的通知及請假流程
致/TO:各職能部門、各分部
由/From:人力行政部
抄送/CC:總經理
主題/Re: 關於員工請假的通知
發佈日期/Date:20xx年10月11日 實施日期/Date:20xx年10月11 日 文件編號:
關於員工請假的通知
各職能部門、各分部:
爲維護公司的組織管理秩序,促使員工加強自我管理,提升工作效率,依照本公司章程,特再次強調請假制度具體如下:
1 請假程序
1.1 員工請假,一律提前三天填寫《員工事務單》,婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》,須註明原因、假別及期限,並在兩日內將籤批之後的請假單交人力資源部備案;
1.2 員工請假需事前按程序申請,經部門主管批准後方可休假,對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假,但必須告知部門主管(或人力資源部主管),並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明;
1.3 請假批准權限:2天(含)以內的,由部門主管批准,人力資源部覈准、備案;3天(含)以上的須由總經理批准,人力資源部覈准、備案;
1.4 部門主管職級及以上人員請假,由總經理批准,人力資源部覈准、備案;
1.5 未按規定請假者按曠工處理。
2 病、事假規定及工資扣除辦法
2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。
2.2 病、事假,扣除當日(或單位小時內)固定工資。在工作允許的情況下,病、事假可以年假代替,但須經總經理籤批,且以一天爲基本休假單元。
注:任何假別都要經過OA審批,如有疑問者,請到人力資源部諮詢!
特此通知,望周知!
實創裝飾工程(瀋陽)有限公司
審覈: 批准:
日期: 日期:
人力資源部編制 1-1
篇二:關於新員工實習期請假的通知關於《規範員工請假》的'通 知
石英砂車間員工:
爲了進一步做好公司員工日常管理工作,現規定實習期員工的請假統一定爲:3個工作日內/月;員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的,需填寫請假申請表,並按照流程逐級報批;1個工作日內請假由部門負責人直接審批;請各員工嚴格遵守,如不按文件執行的,直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
篇三:公司請假制度及流程關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:
爲規範人員管理及公司考勤管理制度,嚴格請假紀律,保障公司的正常運作,根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度,結合公司的實際情況,特制定本辦法:
1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續,經直接主管審批報人力資源部備案後,方可休假;請假2天(含)以上的由總經理批准簽字交人力資源備案後,方可休假;因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假,可電話向直接主管(包括直接主管的直接主管)請假(禁止短信請假、委託請假或臨時請假)並取得直接主管同意,假畢返崗銷假時,可補辦手續。
2病假:凡請病假者,須提供三甲醫院(或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衛生院/衛生所)出具的休假證明,休假證明的休假期爲病假期,超出部分按事假計;員工休病假期間,企業有權要求員工到指定醫院複查,複查後的休假證明爲最終有效證明;如經複查證明無需休假的,全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡,經主管部門批准,並遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次(不準代簽、不準連籤、不準超過兩天)。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔,作爲本月考勤依據。
總經理辦公室 20xx-7-1
篇五:公司員工培訓請假條公司員工培訓請假條
姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止
共 月 日 時請假原因 部門主管審覈意見籤
名字:
日期:
培訓組織部門批准意見簽字:
日期:
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