(通用)關於請假的通告
關於請假的通告1
通知
3月16日,X X車間員工X X未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次,5-10分鐘罰款5元/次,10-30分鐘罰款10元/次,
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經
發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、 請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的',一律視爲曠工處
理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
關於請假的通告2
通知
爲規範公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管籤
字同意後交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:
員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執
行。
附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工
處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
關於請假的.通告3
爲規範公司員工的正常考勤,所有員工如需請假,必須填寫請假單交當班管理、主管簽字同意後交行政部簽字存檔。如有違者,一經查出將對相關管理或主管進行處罰。處罰標準:
員工請假一天,處罰相關管理或主管50元罰款,以此類推,望各車間主管高度重視,嚴格執行。
附:如遇特殊情況當天沒有填寫請假單的.員工,第二天必須及時補上,否則一律按曠工處理。
溫州顯興鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
關於請假的通告4
3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視爲曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以爲戒!
相關紀律及獎懲條例
1、遲到5分鐘內罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;並對舉報者給予獎勵。
4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的',一律視爲曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批准;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的,向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
爲了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,並嚴格執行!
浙江旭瑞電子
生產部
20xx—3—19
關於請假的通告5
爲加強企業管理,進一步規範員工的請假管理制度,特制定並重申員工的請假制度如下:
一、各公司經理、副經理、集團科室負責人請假,必須以書面的形式向董事長請假,經簽字批准同意後,請假條交予行政部登記,方可休假;
二、各公司的`員工請假,需經科室負責人同意簽字,並向本公司的經理請假,請假條交予行政部登記後,方可休假;
三、請假條應規範填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫院證明;
四、請假最短時間爲半天,每個月不超過2天,全年累計不得超過24天,如違反規定的以自動離職處理;
五、有重大事項如病重、結婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發事件未能及時請假的,假期完畢後,第一時間補交請假條;
六、請假期扣除當日工資,公司不予承擔,從當月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批准私自休假按工資5倍罰款;
七、因工傷在家休息的員工,每月發放1200元生活費作爲工資;
八、員工可根據公司休假安排自動休假,禁止與他人調換休班日,如違反按曠工處理;
九、因公出差到本縣區域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發生的費用公司不予承擔;
十、本規定的解釋權歸集團行政部所有;
十一、本規定自頒佈之日起執行。
XX
XX年XX月XX日
關於請假的通告6
員工請(休)假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門:爲強化公司基礎管理工作,規範企業各項管理制度,進一步理順員工請(休)假流程,特對公司員工請(休)假審批流程進行規範,具體通知如下:
一、適用範圍
公司內所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報請(休)假審批單————部門經理審批————報公司行政部審批—————公司考勤備案
2、項目部員工
本人填報請(休)假審批單————項目部總工審批————公司項目負責人審批————報公司行政部審批————公司考勤備案
關於請假的通告7
我因剛生完小孩,身體虛弱,需回家休息調養身體,特向領導申請辦理請假手續。根據
有關規定:1)產假爲98天;2)已婚女職工在24週歲以上生育第一胎的,增加產假14天;
3)在產假期間內領取《獨生子女優待證》的`,另增加產假20天;本人符合以上規定,特申
請產假4個月12天,共計132天,時間爲20xx年1月1日至20xx年5月13日。 請領導批准爲謝。
此致 敬禮 請假人 20xx年1月21日
關於請假的通告8
員工請(休)假審批流程的通知華程公司各項目部、各部門:爲強化公司基礎管理工作,規範企業各項管理制度,進一步理順員工請(休)假流程,特
對公司員工請(休)假審批流程進行規範,具體通知如下:
一、適用範圍
公司內所有員工
二、請(休)假審批流程
1、公司員工
本人填報請(休)假審批單----部門經理審批----報公司行政部審批-----公司考勤備案
2、項目部員工
本人填報請(休)假審批單----項目部總工審批----公司項目負責人審批----報公司行政
部審批----公司考勤備案
關於請假的通告9
自即日起凡未經請假(經相關管理人簽名同意)私自不上班人員,作曠工處理,並且扣除當月工位補貼,另一切請假不接受廠外、託信、電話、方式,如有特殊情況,需出示證明方給予補假。望各位知悉配合!
車間示
20xx年08月01日
關於請假的通告10
爲加強集團公司內部規範化管理,嚴格把控考勤管理制度,現就我集團內部員工請假流程做以下規定:
一、員工請事假至少須提前一個工作日,如實說明原因,填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔;請假時間爲兩天內的,填寫請假單報部門負責人審批,報人力資源部負責人審批並歸檔,視爲請假有效;請假時間在三天至一週內,須上報主管副總裁或總裁審批,最後交由人力資源部負責人審批歸檔,視爲請假有效;請假時間在一週以上,完成以上簽字流程並經董事長簽字同意後,方視爲請假有效,並交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假,須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內,致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人,請假在一天以上的應於病假或事假後上班第一天內,填寫請假單,事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明,由相關領導審批簽字後交由人力資源部歸檔,視爲請假有效;請病假在半天及一天之內,若並未去醫院就診的`,必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明,視爲請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘,必須在前臺做外出登記,記錄外出時間及返司時間,並告知部門負責人。
XX
XX年XX月XX日
關於請假的通告11
公司全體員工:
爲了進一步規範公司規章制度,保障各項工作正常、有序開展,經研究決定,考勤制度增加以下幾點:
一、因私事請假的,必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請,遞交請假條,經同意後方可休假,沒有得到批准擅自離崗者,按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假,須先及時電話向部門主管請假並說明事由,於假期後上班第一天,補交請假條,如無請假條者,一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情,必須延遲上班時間或提前下班的'(時間不得超過一小時),須當面向部門主管和行政部提出申請,遞交考勤補簽單,經同意後方可離開。如遇特殊情況不能事先請假,須先電話向部門主管請假並說明事由,於假期後上班第一天,補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視爲爲曠工,如曠工超過5天者,公司視爲自動離職,不給予結算當月工資。
曠工扣款:基本工資的1.5倍*曠工天數
望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
行政部
20xx年10月25日
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