2014年5月人力資源管理師四級專業技能真題

一、簡答題(本題共3題，第一小題12分，第2小題17分，第3小題15分，共44分)

1、 簡述績效考評數據處理的步驟(12分)

2、 內容略

3、 根據國際勞工標準，我國建立了哪些對未成年工特殊保護制度(15分)

二、計算題(本題18分，先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算過沒有計算過程不得分)

某企業機加工車間100名工人日產量統計資料如表1所示。

表1 機加工車間生產工人日產量分組統計表

根據表1中分組統計數據，請計算：

(1) 該機加工車間生產工人的平均日產量。(2分)

(2) 內容略(4分)

(3) 採用插補法，計算該車間工人先進平均的日產量。(12分)

三、綜合題(本題共2題，第1小題18分，第2小題20分，共38分)

1、 某知名家用電器公司爲了創建一流的'品牌精英團隊，保證公司的可持續發展，扭轉目前銷售市場下降，產品品種缺乏創新等問題，公司高層領導決定對外招聘一批具有一定相關行業工作經驗的人員，作爲品牌經理、市場經理和大區銷售經理的後備人才。人力資源部根據公司的決定，由招聘主管負責起草了一份詳細的人員招聘計劃，在該計劃方案中列出了選拔後備人才的主要步驟和具體的措施與方法。

請結合本案例，回答以下問題：

(1) 從選拔後備人才的全過程看來，人員選拔可分爲哪幾個階段?(6分)

(2) 內容略(12分)

2、 某汽車工業公司是生產日系轎車的合資企業，該企業經常採用管理原理貫徹法，對各級管理人員進行培訓，並認爲管理是進度管理人員的必修課程。……(20分)