人力資源管理工作職責集錦10篇
人力資源管理工作職責1
1、根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考覈制度和體系並負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系
2、員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓
3、主要負責員工勞動關係管理,保險購買等工作
4、配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理
5、協助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規範及流程
6、協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7、協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,並實施和監督計劃的實施。
8、協助上級處理員工衝突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9、員工離職管理。制定員工離職的程序和調查瞭解員工離職的'原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10、完善與人力資源有關的相關報表,爲公司人力決策提供數據支撐
11、負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化
12、每天及時更新相關的報表
13、完成領導安排的其他事宜
人力資源管理工作職責2
1、全面規劃和統籌公司戰略經營目標和人力資源管理,擬定人力資源規劃方案,並監督各項計劃的實施落地;
2、根據戰略規劃要求,領導組織變革管理,推動業務績效的.提升,最終實現組織的持續發展;
3、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定業務轉型期的人力資源策略和成本配置;
4、建立組織文化體系,負責公司企業價值觀的傳導與強化;
5、組織架構設計與優化、戰略規劃和業務流程再造,參與公司重大決策,爲公司的重大人事決策提供信息支持;
6、協助高端管理人員,負責高管職位的儲備和培養制度。
7、擅長各類中高級人才的甄別和選拔,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
人力資源管理工作職責3
1、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,並不斷完善績效管理體系;
2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程,完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料;
4、負責內部人才培養工作,並能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;
5、負責培訓的`跟蹤、反饋及評估工作,分析總結培訓工作中遇到的問題,及時提出培訓管理與業務發展的合理建議,並推動落實;
6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;
8、根據公司發展戰略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理並優化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監交辦的其他工作。
人力資源管理工作職責4
職責:
1、負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰略發展目標;
2、負責組織薪酬調研,並根據市場趨勢和公司業務情況,制定公司薪酬調整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內部公平性;
3、負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、負責全面激勵計劃規劃,包括現金、非現金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗,有諮詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的.溝通以及表達能力;
人力資源管理工作職責5
1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關係,培訓和人才發展;
2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃並執行人資行政的`政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,並妥善安排新員工的入職培訓;
5、監控並統籌月度薪酬的審覈,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考覈和薪酬回顧;
7、員工關係項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理工作職責6
工作職責:
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考覈方案。(必須具備)
2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作。
3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,
4、負責薪資的核算髮放,社會保險辦理等薪酬基本業務的'操作、實施;
5、瞭解掌握與薪酬福利相關的各項政策,並作相應調整。
人力資源管理工作職責7
工作職責:
1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等、實施細則和工作程序,並組織實施;
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息,爲公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關係管理體系;
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。
人力資源管理工作職責8
1、發佈招聘信息和篩選應聘人員資料;
2、監督員工考勤和審覈員工入職資料;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、協助人事主管督促員工入職資料上傳和審覈;
5、協助實施員工培訓活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協助人事主管完成公司其他任務工作及部門內部日常事務工作。
人力資源管理工作職責9
工作職責:
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理這6大模塊工作的全面開展;
2、負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理負責對公司的.各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考覈、處罰和統計工作;
3、負責制定各類規章制度,起草公司年度工作計劃、以及各類重要公文;
4、負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;
人力資源管理工作職責10
1、擬定公司人力資源規劃,合理分解至年度工作計劃,並拆分至月度工作;
2、積極推進企業文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,藉助各類企業文化活動增強公司凝聚力;
3、持續完善績效管理體系,有序推進各週期績效考覈工作,有效運用績效結果,獎勵先進鞭策後進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性,梳理公司現有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結合公司發展需要,多渠道引進各級優秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的'管理氛圍;
7、搭建公司培養體系,結合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
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