應聘過程中與HR的對弈趣事
某次應聘,HR問了我一系列有關公司建設管理的問題,我一直微笑着示意其繼續提問。後來,那哥們納悶了,問我,“問你這麼多的問題,你怎麼就光笑而不答呢?”我說,“既然你們能提出這麼多問題,那麼你們也就應該有個標準答案了;既然有標準答案了,那麼你們當中的某個人就可以勝任,何必還招聘呢?”
某次應聘,HR看了我的'簡歷,“我司要求有5年以上的經驗,你做這行才一年,你不合適。”我一笑,問:“從年齡看,您大概30多了吧,您結婚幾年了?”那哥們說,“我忙事業,結婚不到3年。”我恍然大悟,“哦,這麼說您纔有3年多的**啊,真可惜,一個大男人,眼看到更年期了,一輩子就這麼完了。”
某次應聘中,HR問我“你有沒有駕照?”我答曰“天天喝酒。”HR一楞,又問我“你有沒有駕照?”我繼續答曰“哦,我天天喝酒。”那哥們一聽不耐煩了, “我問你有沒有駕照,沒問你喝不喝酒。”我笑着回答他:“哥們,難道你就不知道酒駕是要被請進看守所的嗎?你連這點法律常識都不知道嗎?”
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關於人力資源管理求職信範文彙總7篇
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(經典)人力資源管理制度15篇
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人力資源管理的實習報告集錦五篇
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人力資源管理專業自薦信(彙編15篇)
在當今社會中,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以達到自我推薦的目的。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的人力資源管理專業自薦信,歡迎大家分享。人力資源管理專業自薦信1尊敬的xxx領導:您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信,當您...