職場受委屈了怎麼辦？

人生不如意者十有八九，在職場面對複雜的人際關係和繁重的工作壓力，磕磕碰碰是常有的事情。面對領導的批評指責，同事的閒言碎語。更多時候，是苦口難言，自己的委屈選擇自己扛。畢老師總結了化解職場委屈常見的幾種方式，一起看看吧！

主動言和是最睿智的解決方案，主動尋求下臺的臺階。儘管過錯方不在自己，率先主動做出言和的舉措的人不是因爲怯懦，不是因爲軟弱，這種行爲更需要勇氣，更需要膽識，更需要團隊精神。

在面對委屈時能夠運用自己的'智慧調解紛爭，更能爲自己在職場中創造一個良好的工作空間。

俗話說：“退一步海闊天空。”無論是誰的錯，都需要有人先跳出來終結這場沒有硝煙的戰爭。

希望在日後的職場紛爭中，大家能夠放下面子，放低姿態，優先選擇主動言和的方式，早日重歸於好。

這類人對這種職場紛爭會優先選擇顧全大局的方式，只要不是觸碰原則的問題，只要不是大是大非的問題，沒有必要爲了爭一口氣而與同事或領導爭吵不休。

他們寧願忍氣吞聲，委屈一下自己，生怕斷送了自己辛辛苦苦打造起來的職業前途。但是，不得不說忍是最萬全的辦法了，避免因爲衝動和報復心切發生更大的矛盾。

這是一種敵不動我不動的作戰方式，雙方會僵持很長一段時間，嚴重的甚至一直冷戰下去。職場冷戰會逐步從口角之爭上升到心理或是精神上的抗爭，長時間下來雙方容易身心俱疲，在臺州人才網站看到過一句經典對白：“不幹就給老子滾蛋！”

領導沒那麼多時間和精力與你周旋，但是在此強烈建議不要與領導冷戰，要不然你離走人就不遠了。

由於每個人看問題的角度不一樣，對同一場職場紛爭會持不同的觀點，性格較爲強勢的人會採取極力辯解的鬥爭方式來達到他們不贏不罷休的目的。

這種人在職場中較爲孤僻，特別容易與他人爭辯，很多人對這類人會選擇敬而遠之的態度。

一方面你能虛心學習，更好地提升能力。一方面同事不會反感，你可能無意中略張揚的舉動讓他覺得不尊重長輩，或者刺痛了他的自尊心。

一方面你期望放低了，他們對你的一些評價不會對你形成太大影響，你要知道，沒有人剛到職場就是十項全能的，總要交學費的。

職場中還是有一兩個跟你合得來的人，因此，在職場中也要學會處理好同事關係，必要時可以聽取同事的建議。

總之，沒有一份工作是不委屈的，我們要做的就是提升工作能力，轉變心態，積極應對，把傷害降到最低！