這五類員工，在職場備受歡迎！

在職場，每一位上班族各有各的技能，也各有各的脾性。在職場上能否獲得領導和同事的青睞，從而讓自己的職業生涯從此如魚得水，平步青雲。這其中有實力的因素，有運氣的因素，但是最爲關鍵的，還是取決於每個人爲人處世的風格。在職場怎樣才能受歡迎呢？畢老師爲大家做了以下總結！。

有計劃有執行力

計劃是絕對重要的，在做一件事前，有縝密的計劃是行動的指導。但是有計劃，沒有支經理，一切歸零！

最好的員工開發一個理念，創建一個策略，建立一個作戰計劃。然後執行、調整、執行、修改、執行、完善，並根據實踐中有用而非理論上有用，最終讓不可思議的事情成爲現實。事實上，成功始於戰略，但成於執行。優秀員工當然是善於規劃的人，但他們的卓越和成功一定是在於執行。

謙卑而不傲慢

看過很多成功認識的案例，我們發現，越低調的人越容易成功。傲慢的.人認爲他們啥都知道，謙卑的人總是愛學習。謙卑的人自動地共享榮譽，因爲他們本能地意識到要取得優秀成績，都需要一個團隊共同努力。

謙卑的人願意承擔任何工作，無論多麼卑微，因爲他們意識到沒有什麼工作是低微的。在這個過程中，他們證明沒有什麼工作超過他們。最終，成功不是受限於你可以伸展多高，而是你願意俯身多低。

樂觀主義者

正能量是會傳染的，尤其是在職場這個高壓鍋裏。樂觀主義者自我添加動力，悲觀主義者吸走能量。樂觀主義者嘗試更多新事物，敢於擔當更多風險。悲觀主義者從來不敢開始，因爲他們常常擔心失敗和出錯。

樂觀主義者認爲他們不需要等待“被提升”或“被發現”，他們感覺可以實現幾乎任何事情，如果努力工作的話。最重要的是，樂觀是會感染人的。

有自我意識但不自私

有自知之明的人善於瞭解自己，這一能力也幫助他們善於瞭解周圍的人。從而也幫助他們更善解人意、更能接受他人的弱點和失敗，因爲他們知道失敗的感覺。他們會同情、憐憫、仁慈，因爲他們知道被無視、鄙視和嘲笑的感覺。他們盡他們所能來幫助別人達到自己的目標，因爲他們知道功虧一簣有多痛苦。

適應性和可塑性強

在職場，沒有一成不變的工作和職位，所以你一定要學會適應。優秀員工樂於融入新的環境和團隊，對事務的不斷變化是主動和接納的態度。而思維僵化的人對任何變化都會感覺不舒服，甚至採取人爲抵制的態度。這也導致願意主動適應和調整的員工往往會進步更快，因爲這是每個團隊尤其是高成長公司的迫切需要。

最後，畢老師提醒大家，職場如戰場，只有不斷強大自己，才能披荊斬棘，贏得勝利！