最受歡迎的9類職場新人

不論實習還是試用期，新人都要逐漸適應職場的環境，公司的同事和上司也在觀察和評判着新人的能力和價值。幾個月後，你能否成爲第一個升職轉正的人，就看自己的表現是否受大家歡迎了。下面是最受歡迎的9類職場新人，看看有你嗎？

　1.通過社交讓自己更合羣

新進入公司的職員需要快速和周圍的同事們熟悉起來，主動和前輩打招呼，利用中午吃飯時間和大家聊聊天，吃吃飯很容易就能融入團體；週末同事間的活動聚會多參與，會讓你更合羣。

　2.敢於承擔責任

新進入職場的.人往往都缺乏處理業務的經驗，老員工通常也會比較照顧。但這不能成爲推卸責任的藉口，工作上出了小差錯要勇於承認錯誤，主動改正。

　3.舉止得體

每個人做事或穿衣打扮都有自己的風格，這無可厚非。但在職場中，你的外在面貌和行爲都要得體，符合周圍的環境，儘量避免怪異的行爲或穿着。

　　4.懂禮貌

懂禮貌的新人總能在細節上讓別人看到自己的素質。比如借用電腦或本子時，一定要提前詢問，並在得到回答後再使用；同事讓你看手機上的照片時，不要隨意地前後滑動。

　5.工作認真

工作中有大事也有小事，無論是有趣的還是枯燥的任務都要認真對待。初入公司，不要嫌棄工作不喜歡，先做好說。

6.不遲到

不遲到聽上去簡單，執行起來卻不容易，一批實習生中能堅持實習期不遲到的往往沒幾個。不要管公司有沒有嚴格的打卡制度，這是一個態度問題。

　7.進退有度

在公司中既要表現自己的能力，又不能過分張揚，否則不但得不到領導的賞識還會引人反感。這個度一定要拿捏好。

　8.態度積極

實習生因爲對工作不夠熟悉，當沒有leader指派任務時，就難以確定自己要做什麼。這是正常的現象，聰明的辦法就是主動詢問上司或同事，有沒有自己能做的工作。這樣既能給人勤快積極的好印象，又能學到技能。

　9.做事成熟

受閱歷和經驗影響，剛剛面臨畢業的實習生們難免會帶有學生的稚氣。而在入職了一兩個月後還“以嫩賣嫩”就顯得不合時宜了，要有一個成熟的“我是一名職場人”的認知，增強自己的獨立性和自主性。

職場新人很容易成爲大衆的焦點，你的優點或許沒有得到高調錶揚，同事和領導卻都已看在眼裏。做好自己分內的工作，擺好心態，終會有回報。