頻頻換工作,大學生這是怎麼了?
很多大學生年輕氣盛,有想法愛自由,喜歡挑戰性工作,入職後一旦遇到現實與就業預期偏差大的時候,就會閃電離職,頻頻換工作。
大學生頻繁換工作的原因,主要有以下兩個方面:
1、無法快速適應職場生活
很多大學生入職後,因爲難以適應學校與職場的差距,而無法快速適應工作,適應職場環境。如果無法有效解決,就很容易使自己對企業產生懷疑甚至是不滿,從而導致了對於企業的抱怨和牢騷,久而久之就產生離職的念頭。
2、職業規劃不清晰
職場定位不清晰,缺少職業規劃意識是很多大學生頻繁跳槽的弊病。
或許表面看來他們似乎很清楚自己的目標是什麼,其實恰恰相反,對於頻頻換工作的大學生而言,他們換工作的初衷是想得到更好的職業發展,正是因爲目標的缺失才導致他們不停地跳槽。
在這個過程中,損失最大的是時間價值,大學生剛剛畢業時間不長,又頻繁換單位,很難有效積累起工作經驗。
大學生要如何擺脫頻繁換工作的狀況?
1、換不換關鍵還在於自己。
大學生在擇業之前要認真分析自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等,確定自己適合的職業,根據選定的目標,有目的地選擇企業平臺,慎重入職。同時,入職後應投入最大精力去適應企業和職位,並加倍珍惜其機會;有升職意識,勇於承擔責任。
2、應該要好好靜下來思量,然後重新確定目標。
可以找個擁有豐富職場經驗的前輩,一起分析一下自己每次閃離的原因,也可以藉助相關的人才測評工具確定自己適合的職業。如果一時仍舊難以確定,就沉下心來,在任何一個適合自己的平臺上堅持兩年左右的'時間,之後再來確定目標,這個堅持的過程,不僅可以引領你到一個新的合適的機會,同時也可以歷練你的心智和情商。
3、企業要爲員工提供學習培訓的機會
對於企業而言,在管理上要體現出對員工的尊重與關懷,讓員工感受到企業的吸引力。同時,不斷爲員工提供學習培訓的機會,尊重員工意見,給予員工適當成長空間。
其實剛畢業的大學生頻繁換工作,也是在職場的不斷試錯,不斷調試自身以適應職場,當一切歸於平淡,很多人還是會迫於生計選擇妥協!
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