必看！如何打造含金量高的簡歷？

當我們找工作的時候，首先要做的就是製作一份高質量的簡歷，來作爲應聘好工作的敲門磚。作爲求職第一關，簡歷好壞也代表着你是不是夠職業、是不是細心、有沒有邏輯性。那麼如何打造含金量高的簡歷，讓HR一眼就看中呢？

簡歷對求職的重要性

　　第一、簡歷是書面推銷員

“求職”的本質其實就是人的流通，和一般的商業行爲無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業是買主，挑精撿肥尋覓好貨色；人才是商品，充實了內涵、做好包裝，待價而沽；簡歷則無異於推銷員，將人才引見到企業眼前，使勁渾身解數說服企業接納。

　　第二、簡歷是虛擬的求職者

未見其人，先睹其函。簡歷以書面形式傳達一個人的學歷、經歷、專長及其它，勾勒出他的完整樣貌；甚至根據書寫的格式、排列邏輯、語辭字彙，也可判讀出撰寫者的氣質、內涵。

　　第三、簡歷是明察秋毫的檢驗官

由於是濃縮但完整地記錄個人資料，因此簡歷忠實地呈現出求職者的背景資料、經驗技術，以及優勢弱點。藉着撰寫簡歷，求職者重新經歷自己的過去、審視收穫和缺憾，等於在客觀地檢驗自己，默記手中擁有哪些籌碼、應該補充哪些能量，同時，也爲面談預先作好準備。

什麼樣的簡歷能夠吸引面試官

　　第一、簡單明瞭，突出重點

在寫簡歷時，要了解你所應聘的工作目標與重點是什麼，簡歷的內容要簡單明瞭，突出重點，儘量不要讓簡歷中出現讓你可能被淘汰的信息，也就是說與職業不相關的信息可以不提，如果你成功獲得面試機會，那麼可以看出你的簡歷能夠吸引面試官。

　　第二、內容要真誠可信

簡歷就相當於職場中你的個人名片，所以簡歷的內容非常重要，要真誠可信。如果你是一名應屆畢業生，剛剛步入社會，並沒有什麼工作經驗，這時候你在校的活動、實習、志願者活動等等都可以成爲你簡歷中的重點來寫，而你的在校經驗也是簡歷能夠吸引面試官的一部分，並且你還要寫出你在這些活動中都收穫了什麼，這些收穫最好能夠聯繫你所應聘的工作來談談對以後的幫助。

如何打造含金量高的.簡歷

　　第一、留下多種聯繫方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯繫而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯繫；而且一旦你的聯繫方式有變化，應立即上網更新。

　　第二、排版一定要整潔

你不能隨便在網上下載個word模板敷衍了事。機會面前，非要給自己一張路人的臉，又怎能指望別人會重視你呢？如果一味地追求視覺效果，導致信息量嚴重不足，無法說明自己是否適合這份工作。如果簡歷不能傳達正確信息，再好看也和廢紙無異。想要設計好簡歷，得先搞清楚HR看簡歷時在想什麼。

　　第三、整理與崗位相關的過往經歷

你一定有過不少的項目經驗、課外活動和校園經歷，如果沒有的話就自己去找一些吧，一切都來得及。對於這些經歷，你需要進行思考與整理。項目經驗是一切實踐類項目或者實習經驗，課外活動是例如社會實踐或者志願經歷，校園經歷即社團學生幹部等經歷。

　　第四、簡歷的篇幅

簡歷的篇幅不宜過長，A4紙一頁即可。不管是要求中英、中日還是其他語言的，可以中文一頁，其他語言一頁。當今網絡是各企業招聘的主要渠道，每次我們的招聘廣告在網絡上刊登後，都會從網上收到上百份的簡歷，在篩選簡歷的時候，每瀏覽一封簡歷的時間大概不會超過5秒，在如此短暫的時間中，負責招聘的工作人員沒有耐心也沒有時間去看你5～6頁長篇大論的簡歷的。

　　第五、簡歷的格式

簡歷的格式要滿足簡潔明瞭、重點突出的原則。簡歷最好使用表格的形式，避免整篇密密麻麻的文字。如果你能將自己的簡歷用表格整理得思路清晰、層次分明、有條有理、內容完整、整體結構簡潔明瞭的話，就足以讓人事經理對你刮目相看了。

　　第六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意於外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

總的來說，精美的簡歷製作就相當於是你得體又端莊的妝容一樣，是一樣重要的。簡歷就反應了你這個人，你總不可能不打理好自己就蓬頭垢面地上街了吧。同理，用心製作你的簡歷，將其做得既生動又有內涵，是做爲職場所要學習的。