談錢傷感情?期望薪酬填還是不填?
工資是評價一份工作好壞的核心參數之一,但是很多求職者都會糾結這樣的問題:個人簡歷上要不要填寫期望薪資?怎麼寫才能讓雙方都滿意?
如果寫低了,萬一被用人單位剝削怎麼辦?
如果寫高了,萬一連個面試的機會都得不到又怎麼辦?
都說“談錢傷感情”,但對於現實的職場人來說,不談錢就沒“動力”!因此,在找工作時,對於行業、應聘崗位要做足準備功課。
瞭解行情但相對於企業而言,求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。
據某求職網調查數據來看:
36%的求職受訪者很被動,在面試時直接獲得應聘崗位薪資;
21%的求職受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息;
17%的求職受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字;
有19%的求職受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報;
只有7%的求職受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
無論何種渠道,求職者都必須對自己的能力有個很好的評估,而不是亂寫一通。這樣,你在簡歷“期望薪資”欄纔會有一個合理的答案。
給出範圍在瞭解自己的目標職能在行業中大致的薪酬之後,結合自己之前的薪資,給出一個合理的'範圍。(範圍不要框得太小,要可高可低,這樣在談起薪來能夠收放自如。)
活用“年薪”和“稅前”想要給自己在談薪時留有足夠的餘地,可以在簡歷上寫你的目標年薪,畢竟對於年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人,即便你的薪資要求有些超出對方的預期,還是可以“見面再談”。
另外,“稅前”和“稅後”也是有區別的。在面試時,如果HR對你的薪資要求面露難色,而你又很想談成時,可以表示簡歷上的薪資是“稅前”的。
當然,可以乾脆不寫假如你對行業內外的薪資水平真不瞭解,那建議你還是保守地選擇不寫,或者是寫“面議”。
在此,畢老師教大家幾個小技巧:
1)明確好3個價格:最低薪資、滿意薪資和市場薪資
最低薪資:低於這個你肯定不願意上班。根據不同的公司,你的最低薪資可能會變化。
滿意薪資:高於這個數字,你就幾乎不用看別的機會了。
市場薪資範圍:按照你的能力、業績和經驗,在當前市場上,最可能得到的薪資範圍。(可以通過自己求職的經歷,同事與朋友,獵頭等渠道)
2)在簡歷中,明確地註明自己的最低薪資
不少的求職者在面試的最後才發現:公司的錢連自己的底線都滿足不了。
可以在簡歷中註明你的最低薪資,砍掉滿足不了底線的公司,否則就是在浪費你的時間。
說明:如果你所應聘的職位市場機會很少,需要抓住每一個機會去嘗試練習或者建立人脈,就不要註明最低薪資了。
3)在面試談錢之前,首先獲得面試官對你的能力/價值的親口認可
很多求職者在還沒有搞清楚對方需要什麼,自己可以給公司帶來什麼價值,就開始簡單粗暴的開價。要記住比你開出那個數字更重要的,是人們的感覺。
所以說,期望薪資要不要填寫最好是分情況!如果你在找工作時,對於行業、職能等有太多的不確定,那還是不要過早亮出自己的底牌,那樣只會讓你以最快的速度出局。
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