薪酬福利 薪酬調整是正常的還是欺騙

薪酬福利 薪酬調整是正常的還是欺騙

兩個月前你來這家單位面試時，公司給的薪水很有吸引力，工作也是你喜歡的，於是你簽了約。可剛過了一個月，公司告訴你進行薪酬調整。你發現自己的薪水降了一截。是不是受騙了?你心中憤懣，該怎麼辦呢?

遠離騙局

當今社會的競爭，更多表現在人才的競爭。一個公司要持續發展，使自己在市場上富有競爭力，就必須吸引人才，以人爲本，而尊重每個員工的權益是以人爲本必不可少的內容。

從你目前遇到的情況看，這很可能是場騙局。你除了維護自身的權益外，最好的辦法是遠離騙局。

因爲這家公司在激烈的市場競爭中，不去在贏得客戶、贏得市場上下功夫，而是違背承諾，對自己的員工進行欺騙，實在讓人感到這家公司很沒頭腦、沒眼光，不會有什麼遠大前途。遲早要垮臺的，明智的人還是趁早離開的好，別在它這兒浪費寶貴的時間。

分別情況　分別處置

面對公司的薪酬調整，我認爲應當分別情況，妥善處理。

一、如果你和公司正式簽訂了合同，並對薪金做了嚴格規定，且公司調整薪酬沒有適當的理由，你應當向公司鄭重申明：這種做法違反了勞動法規，侵犯了員工的合法權益，並要求公司予以糾正。如對方不予理睬，或藉故推託，你應當拿起法律武器，提請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。同時要按時上班，不給違約者以口實。

二、如果你確實喜歡這份工作，且公司調整薪酬確因不確定的經濟原因(經營遇到困難等)，我認爲你應當採取以下方式：第一，努力幹好自己喜歡的工作，就當是一種自願奉獻。這既會增長你的才幹(將來加薪的資本)，又會有利於公司的經營，從而儘快提高你的薪酬。第二，向公司講明自己理解公司決策的原因，並表示願與公司同舟共濟。那麼，公司興，則你薪酬高。

專家說法:協議與利益

在對這件事情進行判斷之前，應先搞清幾個問題，面試時“薪水”概念的`涵義，是指該公司職員的最高薪水，還是平均所得，或者對您承諾的薪水;其次，公司對薪水進行的調整，是隻對您一個人還是所有職員;再次，您與公司簽訂的協議中是否包含了薪水、福利及休假等標準條款的規定。

對以上三個問題，您可以回憶一下當初的情景，如果仍然不能確定，就要鼓足勇氣問一下當時的簽約人，也許是自己理解有誤。同時，還可以確認這家公司最近的經營業績，是否公司遇到了困難，使所有職員都減少了薪水。

瞭解事實真相，對您及公司都有好處：一是可以消除心中的鬱悶，二是對公司有了更深入的瞭解，以免由於誤會而影響自己的發展前程。如果這家公司只是違反了口頭承諾(當初的協議沒有薪水條款)，就很難被認定爲公司行爲，也許是某些職員的個人行爲。這樣的話，您就很難爭取到原來的利益，儘管這種行爲不可原諒。爲此，您可以比較一下薪水與工作對您的重要性。如果工作方面的引力大，就暫時留在這裏上班，以後再做打算。否則就加盟另一家公司，因爲失信的個人或公司並不值得過多的留戀。

我的忠告是：不要因小失大，不要爲了暫時的利益而傷害和氣或錯失好的工作機會。金錢對一個人固然重要，但並不是惟一的。吃一塹長一智，在市場經濟條件下注重以文本協議的重要性。同時，對整個社會來說，無論是公司還是個人行爲都應該遵諾守信，這是市場經濟發展的基本條件。因爲技術上的差距，可以通過購買、引進或者獨立開發來彌補，而合理良好的社會經濟環境卻需要幾代人的努力纔可能逐漸培育起來。