如何巧妙處理好辦公室人際關係
我們爲了生活,爲了夢想,都在自己的工作崗位上拼搏努力。除了工作上的努力,辦公室人際關係也是不容忽略的。巧妙處理好辦公室關係是很重要的,只有處理好辦公室關係我們才能夠更好地工作。
影響辦公室人際關係的方面有哪些?畢老師抓取其中兩點來說一說:
第一、得意之時喜歡張揚
每當自己工作有成績而受到表揚或者提升時,不少人往往會在沒有宣佈的情況下,就在辦公室中飄飄然去四下招搖,或者故作神祕地對關係密切的同事細訴,一旦消息傳開來後,這些人肯定會招同事嫉妒,從而引來不必要的麻煩。當然,除了在得意之時,不要張揚外;即使在失意的時候,也不能在公開場合向其他人訴說種種上司或相關同事的不對,否則只能給工作友誼帶來傷害。
第二、喜歡搬弄是非
一般來說,愛道是非者,必爲是非人。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私,傳播小道消息,搬弄是非,唯恐天下不亂。要擺脫這種局面,除了努力工作,以消除隱私外泄造成的不良影響以外,還要牢記一點,讓隱私離辦公室遠點。
處理辦公室人際關係核心要點有哪些?下面兩點必須要知道!
第一、尊重平等
這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的,有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕了對方,甚至出言不遜,這可是很得罪人的,要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。人都是互相的,尊重也是。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的關係。
第二、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑,總是板着個臉給人太嚴肅的樣子,會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
如何巧妙處理好辦公室人際關係?下面畢老師分享幾招:
第一、丟掉怨言
在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住,你的同事是你的工作夥伴,不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟着吃苦,那是不道德的。要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。
第二、善於傾聽
當下級彙報時,可與之目光交流,配之以點頭等表示自己認真傾聽的體態動作。對彙報中不甚清楚的問題及時提出來,要求彙報者重複、解釋,也可以適當提問,但要注意所提的問題不至於打消對方彙報的興致。
第三、學會合作和分享
工作中不要一味的埋頭苦幹,要學會多跟別人分享看法,多聽取和接受別人意見,這樣你才能獲得衆人接納和支持,以後如果升職方能順利推展工作大計。
第四、懂得換位思考
職場新人在思考問題的.時候,應當推己及人,從他人的角度再作一番考慮,避免獨斷專行、才能明白上司以及同事爲什麼要讓你做這件事。
第五、融入團隊
當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內工作,這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裏總有人天馬行空,獨往獨來。團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好。
千萬不要自以爲是,也不要熱情有餘行動不多。如此行爲只能讓你永遠遊離在這個團隊之外,你也就永遠也不會有團體歸屬感。
第六、勿阿諛奉承
在職場中,只懂奉迎上司的勢利眼一定會讓所有的人討厭。同時這也是完全沒把同事放在眼裏的表現,過分的討好上司,你無疑是在到處給自己樹敵。所以在平時的工作中,做好自己的分內之事,積極完成領導交代的任務,善於和同事溝通探討。
總之一句話:
辦公室屬於社會的一個組成部分,面對各種利益衝突,你必須找準角色定位,既不能孤芳自賞,又不能表現過度,身在職場搞好人際關係是非常重要的。
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