辦公室怎樣營造好的人際關係
辦公室有時就是一個小社會,人多嘴雜。面對各種利益衝突,你必須找準角色定位,既不能孤芳自賞,又不能表現過度。新進一個單位,人地生疏,特別是在一個各類人員雲集、良莠一時難辨的辦公室內,如何迅速贏得大多數人的好感,儘快融入其中,營造良好的人際關係呢?
一、切忌拉小圈子,互散小道消息
辦公室內切忌私自拉幫結派,形成小圈子,這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散佈小道消息,充當消息靈通人士,這樣永遠不會得到他人的真心對待,只會對你惟恐避之不及。
二、忌情緒不佳,牢騷滿腹
工作時應該保持高昂的情緒狀態,即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任,也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果,只會適得其反。要麼招人嫌,要麼被人瞧不起。
三、切忌趨炎附勢,攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實正派,人前人後不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己,辦事積極主動,極盡溜拍功夫;同事或下屬面前,推三阻四、愛理不理,一副予人恩惠的臉孔。長此以往,處境不妙。
四、切忌逢人訴苦
把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資,不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事,把注意力放到充滿希望的未來,做一個生活的強者。這時,人們會對你投以敬佩多於憐憫的目光。
五、切忌故作姿態,舉止特異
辦公室內不要給人新新人類的感覺,畢竟這是正式場合。無論穿衣,還是舉止言談,切忌太過前衛,給人風騷或怪異的印象,這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時,認定他(她)沒有工作實際能力,是個吊兒郎當、行爲怪異的人。
辦公室外五大壞毛病
你有沒有注意到自己在辦公室裏小小的惡習呢?當然這些要通過別人的眼睛纔會反射出來,你知道怎樣才能看到別人眼中的你嗎?
首先,試着以上司的角度誠實地評估自己的表現,有時角度不同,可能得到完全相反的結論; 其次,不妨懇請同事給你建議,正所謂當事者迷,旁觀者清。或者,你可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜,看看你到底犯了哪幾項?
壞習慣一:偷懶
偶爾偷懶是人之常情,緊張的工作總要適度放鬆,通常如果不是很離譜,主管多是睜隻眼閉隻眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了,可能主管早已對你有了戒心,你就很難翻身了,沒有處置你已算幸運,升職加薪就免提了。
壞習慣二:情緒化
人難免有情緒,但是老是把情緒和工作攪和在一起,老是用最近情緒低潮、失戀了、和家人冷戰當做藉口,主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了,可以看看心靈小品類的書籍或許有點幫助。
壞習慣三:遲到
習慣性遲到,卻絲毫不以爲然,不管上班或開會,老是讓同事苦等你一人。也許你認爲小小遲到一下,沒什麼好大驚小怪。但經常性的.遲到,不僅是上司,可能連同事都得罪了而不自知。
壞習慣四:不負責
把都是你的錯掛在嘴上,千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯,主管應該也能容忍體諒下屬犯錯,重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法,下次不再重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯,通常只要勇於承認,願意負責,都能博得大家的諒解甚至尊敬。
壞習慣五:過分積極
你可能會很不解: 積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的,除非太過火以至於激起公憤。譬如:看到同事聚在一塊,非得湊過去生怕漏掉什麼重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論諸如此類,對分內的事積極絕對值得讚賞,但若積極到過界,那可能招致人際關係惡化。
-
辦公室主任述職報告範文[優選]
隨着社會一步步向前發展,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?以下是小編收集整理的辦公室主任述職報告範文,歡迎閱讀與收藏。辦公室主任述職報告範文1尊敬的領導:緊張忙碌的一學年即將過去,在校長的正確領導下,本...
-
項目部辦公室個人工作總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發揚成績,是時候寫一份總結了。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編幫大家整理的項目部辦公室個人工作總結,希望對大家有所幫助。項目部辦公室...
-
經典辦公室文員的工作職責
經典辦公室文員的工作職責11、儀器設備管理,建立儀器設備臺賬,定期安排儀器的校準,及時更新設備檔案;2、負責各類文件、標準、資料的登記、分類、立卷、存檔、建帳、保管、借閱、歸還和作廢文件經批准後的銷燬工作;3、負責記錄控制工作,及時發佈各種最新記錄格式信息...
-
辦公耗材管理
辦公耗材管理1一、辦公用品發放管理責任部門辦公用品發放管理統一歸由公司綜合辦公室負責。做到辦公用品發放統一管理,統一配發。嚴控指標,厲行節約。二、辦公用品本制度所稱辦公用品爲:辦公耗材、易損配件、辦公傢俱等。辦公耗材包含:筆、刀、紙、墨水、筆記本、...