風險點自查彙報

風險點自查彙報

無論在學習或是工作中，有的人天天看彙報，有的人天天寫彙報，彙報時，要熟悉掌握彙報內容，做到條理清晰，主次分明，怎麼樣才能完成優秀的彙報呢？以下是小編爲大家整理的 風險點自查彙報，僅供參考，歡迎大家閱讀。

風險點自查彙報1

今年以來，根據區紀委文件和上級領導要求，本人認真開展廉政風險防範方面工作。現將我在廉政風險防控措施整改工作的開展情況彙報如下：

一、在思想方面

1、平時對政治學習不夠，以後要注意加強這方面的學習，另外不斷加強世界觀改造，提高黨性修養，增強理想信念和廉潔從政意識。

2、杜絕不思進取，得過且過，脫離實際形式主義、官僚主義、鋪張浪費等現象。

整改措施一是主動加強政治理論、政策、法律、法規學習;二是注意聽取上級和羣衆意見，及時修正錯誤。

二、個人崗位職責方面

1、明確崗位職責

查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我採取了自查爲主，單位內部互查爲鋪的方式開展，全面的查找日常工作中潛在存在的工作風險，瞭解違規、違紀、違法行爲將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

2、全面開展排查

我個人將風險點進行了歸納，分爲：思想道德風險、崗位職責風險、外部環境風險四類風險，通過自己找、單位內部互查、領導點等方法，進行了仔細梳理，力求把風險點找全。最後基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。

整改措施一是增強工作責任意識，不斷提高業務水平;二是加強政治理論、政策、法律、法規學習，瞭解羣衆心聲。

三、外部環境風險

如果自身學習不夠，容易對政策、法律、法規的理解產生偏差，爲此要加強學習。整改措施是強化自律意識，遵紀守法，努力學習政策、法律、法規

工作成效

自開展廉政風險防範管理工作以來，極大的提高了我的廉潔從政意識，切實轉變了本人的工作作風，對於做好本人行工作提供了有力保障。

下步工作打算

1、從思想上提高意識，自覺識別風險點，積極防範風險，工作之餘加強法律知識的學習。

2、制定整改方案，將梳理出來的風險制定整改方案，確確實實的進行整改進行落實。

3、進一步完善機制，和領導同事們一塊探討如何建立健全機制，把提醒和建章立制放在前面。

風險點自查彙報2

臨滄市社會保險局：

根據《臨滄市社會保險局轉發省社會保險局關於加強社會保險經辦機構內部控制建設做好社會保險基金安全管理工作的通知》（臨社險發20xx）4號）精神，我局高度重視，召開專題會議進行了安排部署，成立了自查工作領導小組，領導小組下設辦公室，由社會保險局局長李進紅負責日常工作，對社會保險基金管理情況進行自查，現將自查情況彙報如下：

一、基本情況

（一）人員情況。滄源縣社保局人員編制8名，實有人數6名。其中局長1名，基金會計1名（兼統計工作），基金出納1名，養老保險業務員1名（兼老農保和被徵地農民養老保障工作）、個人賬信息系統管理員1名（兼企業退休員待遇審覈工作），工傷、生育保險業務員1名（兼工傷認定工作）。存在人少事多、一人多崗現象。

（二）、基金收支情況

1、參保情況。截止20xx年12月31日，養老保險參保人數7240人，生育保人保險參保人數1478人，工傷保險參保人數人，老農保參保人數3357人，被徵地農民基本養老保障參保人數570人。

2、基金徵繳情況。20xx年12月31日止，共收取城鎮企業職工基本養老保險收入2648萬元，工傷保險收入82.69萬元，生育保險收入29.24萬元，農村養老保險收入27萬元，被徵地農民養老保障收入1979.92萬元。

3、基金支出情況。20xx年12月31日止，養老保險支出2983萬元。工傷保險支出64.3萬元，生育保險支出xx.53萬元，農村養老保險（老農保）xx.29萬元，被徵地農民養老保障支出38.03萬元。

通過自查，我局各項社會保險按照各項管理要求，實現了專款專用，在資金環節做到了按照程序和政策規範發放，沒有虛報、冒領、套取以及貪污、侵佔等違法違紀現象，在政策執行上，做到了規範嚴格、沒有發現違反規定執行政策情況，在監管環節上，做到了職責明確，監督檢查到位，確保了資金安全規範運行。

三、主要做法

（一）成立基金安全管理工作領導小組

我局高度重視基金安全管理工作，把此項工作作爲首要任務來抓，成立了以人力資源和社會保障局局長李雪峯爲組長，社會保險局局長李進紅爲副組長，社會保險局工作人員爲成員的領導小組，明確工作職責，進一步加強對基金安全工作的組織和領導，確保此項工作的順利進行。

（二）基金收支結算情況

我局嚴格按照《關於開展社會保險基金安全專項檢查的通知（人社險中心函20xx）71號）文件精神要求，基金收支結算一律採用轉帳支票，從根源上杜絕了貪污和挪用社會保險基金。同時還制定了社保中心規章制度和人員崗位職責制及基金內控制度，相互監督，相互制約。進一步加強社會保險基金管理，確保基金完整安全。

（三）銀行帳戶管理情況

1、我縣養老、工傷、生育、農保基金帳戶均開設兩帳戶，即社會保險基金收入戶（財政專戶）和支出戶。嚴格實行收支“兩條線”管理。

2、被徵地農民養老保障金還未納入財政專儲，資金收支共用一個帳戶，達不到收支“兩條線”的要求。

（四）對賬制度和執行情況

嚴格按照《社會保險基金會計制度》規定，每月和銀行、地稅以及財政對賬一次，完善“四方對帳”制度，確保了賬賬相符，賬實相符。

（五）優化經辦管理

計算機業務系統設有密碼和設置操作權限，做到了計算機處理業務的痕跡具有可複覈性和可追溯性，進一步進行了業務操作過程的有效管理和分析。同時設立了財務系統與外部互聯網完全隔離，有效防止財務數據外泄，確保數據安全。

（六）業務流程情況

嚴格執行業務初審及複覈制度，切實做到現金、支票保管與賬務處理相分離，資金收支的審批與具體業務辦理相分離，資金收入或待遇支付與審查相分離，信息數據處理與業務辦理及會計處理相分離。

（七）廉政教育

我縣高度重視對工作人員的法律法規和黨風黨紀廉政教育，把法制和廉政教育作爲日常工作與其他業務工作一起研究部署，一併抓好檢查落實。把法制和廉政教育制度化和正常化，並將其納入經辦機構、人員培訓工作中，重點做好關鍵崗位人員的教育工作。20xx年邀請縣紀律廉政辦主任到我局進行現警示教育，做到警鐘長鳴。

四、存在的問題

通過自查，我局能嚴格執行基金內控制度，在社會保險使用和管理中不存在貪污、擠佔和挪作他用的現象。確保了我縣社會保險基金安全完整。但還存在一些不足之處，主要表現爲：一是人員嚴重不足，一人多崗的情況突出，對基金安全存在一定隱患；二是被徵地農民養老保障金還未納入財政專儲，出現該資金收支只能共用一個帳戶，達不到收支“兩條線”的要求；三是辦公設備老化，阻礙了各項工作的正常開展。

五、整改措施及下一步工作打算

整改措施：一是積極與財政部門協調，從20xx年4月起將被徵地農民養老保障金納入財政專儲，由財政部門統一管理。

下一步工作打算：

（一）繼續加強社會保險基金的監管力度。一是進一步完善各項規章制度，在下一步工作中，我們將不折不扣的執行國家及省市有關政策規定，加強內部控制度建設，健全規章制度，規範業務流程，做到以制度管人管錢管事。二是創新基金監管手段。在管理中規範，在實踐中摸索，逐步摸索出適合我們基金管理的好經驗好做法。三是加強社會保險經辦能力建設，切實加強領導，統籌安排，精心組織，不斷提高社會保險經辦能力。

（二）加強思想教育，增加工作人員遵紀守法廉潔自律的意識。我們將採取靈活多樣的形式，經常開展基金管理政策和法紀法規教育，主動與防止職務犯罪部門搞好現場警示教育，以增強管理、監督、經辦人員的政策法規意識和拒腐防變的能力，自覺抵禦各種不良誘惑。

社會保險基金管理工作事關羣衆切身利益，事關社會和諧穩定意義深遠，責任重大。今後我們將進一步加強領導，完善制度，嚴格監管確保基金安全規範運行。

風險點自查彙報3

在縣交通運輸局的正確領導下，按照《道真自治縣交通運輸局關於開展廉政風險防範工作實施方案》(道交黨發〔20xx〕12號)文件要求，我所專項工作已轉入第三階段即“廉政風險整改落實”階段，主要目的是爲了通過排查風險點和自查自糾工作，真正澄清容易發生不廉潔和腐敗問題的部位和環節，找出工作不規範、監督不到位的關鍵問題，堵漏補缺，按照制定的具體防範措施進行整改落實，切實提升公路管理反腐倡廉制度的執行力，結合我所工作實際，制定本工作方案。

一、指導思想

堅持以黨的十七屆五中全會精神爲指導，在縣政府、縣紀委的領導下，在縣交通運輸局的指導下，以治理公路管理腐敗問題爲目標，開展以崗位爲點、環節爲線、制度爲面的廉政風險點排查整治工作，貫徹和落實反腐倡廉制度，推進黨風政風行風建設，規範公路工程管理和路政執法行爲，全面推進公路管理幹部職工秉公用權、廉潔從政的良好形象，爲我縣經濟快速發展提供良好的公路通行保障。

二、實施範圍

本所領導崗位及大中修工程、路政管理、財務等崗位。

三、工作原則

整改落實工作要正確區分五個層面：政府行爲與本所職能、集體研究與個人失誤、法律層面要求與本所規章規範、個性問題與職位問題以及規章頒佈前發生的與規章頒佈後發生的要區分開，針對不同層面的問

題，逐項進行登記，分類建立臺賬，分類說明依據。屬於本所職能的，要及時制定整改措施，限期依法糾改;屬於個人違法違紀的，要及時予以糾正，不糾正的，堅決依法依紀查處。

四、主要內容

(一)清理規範性文件和不規範性工作程序(9月10日-10月31日)

一是組織清理規範性文件。組織開展規範性文件的大清理活動，要組織專人對近年來出臺的規範性文件逐個清查，對不符合法律法規和政策規定的，要堅決廢止;與當前政策要求衝突的，要組織人員進行修訂;對未涉及到的規章制度要進一步完善。

二是查找清理不規範性工作程序。結合近年來新出臺的政策法規，組織人員清理現行的工作流程，查清流程漏洞和缺陷，需簡化或增加的，提出修訂建議，組織研究論證，規範工作程序。

(二)研究剖析工作制度漏洞(11月1日-11月10日) 結合檢查情況，對照法律法規和政策，彙總梳理排查中容易產生的問題，分析研究各類問題易發多發的深層次原因，剖析制度、機制和工作程序上的漏洞，形成工作總結。

五、工作要求

廉政風險整改落實是廉政風險防範工作的重要環節，一定要高度重視，本所一把手是廉政風險點排查與自查自糾工作的第一責任人，要過細工作，不留死角，要研究政策，深入剖析，嚴格按方法步驟組織好本所的廉政風險整改落實工作，確保廉政風險防範工作做出實效。

風險點自查彙報4

一、加強領導、明確責任，切實抓好廉政風險防範點專項活動

（一）強化領導，狠抓落實。爲切實加強對開展崗位廉政風險防範專項活動的領導，成立了以局黨組書記、局長嚴海林任組長，局黨組成員、副局長廖秀敏、權永川、任小兵，局黨組成員、紀檢組長何志剛任副組長，各科所隊辦站中心主要負責人爲成員的崗位廉政風險防範專項活動領導小組，具體負責廉政風險防範管理工作的組織、協調與實施。領導小組下設辦公室在局紀檢監察室，由何志剛同志任辦公室主任，局辦公室副主任餘顯成同志任辦公室副主任，具體負責崗位廉政風險防控機制的落實和日常事務。

（二）精心組織，周密部署。20xx年5月9日，我局召開了實施廉政風險防範管理工作動員大會，制定了《**縣國土資源和房屋管理局開展崗位廉政風險防範專項活動實施方案》（彭國土房管黨組發〔20xx〕13號），將行政審批、徵地拆遷、土地整治、項目管理、行政執法、財務管理、房地產交易、土地房屋權屬登記、保障性住房建設、幹部管理等列爲廉政風險防範管理的重點部門，由局紀檢組每月對各科所隊辦站中心工作進行檢查並形成檢查記錄，發現問題及時糾正。爲了便於操作，我局還制發了《廉政風險防範工作實施細則》。

二、明確崗位，深入查找，健全機制，確保重點崗位、核心業務、重點部位等關鍵環節廉政制度建設

（一）明確崗位職責。查找廉政風險點，首先明確崗位責任，我們把全系統工作崗位劃分爲三大類：即局領導崗位；局機關崗位（基層國土房管所崗位）；局屬事業崗位。讓每一位幹部職工根據自己所在的工作崗位，採取自查爲主，互查爲輔的方式，全面客觀查找日常並分析工作中潛在的工作責任風險，瞭解違規、違紀、違法行爲將要承擔的行政責任和紀律法規責任。

（二）全面開展排查。根據全縣國土房管部門的`特點，經局黨組會、局長辦公會分析研究，我局從單位、個人將廉政風險進行了歸納。單位分爲：制度機制風險、崗位職責風險、外部環境風險、業務流程風險四類風險；個人分爲：思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險三類風險。同時對單位和個人又分爲a級、b級、c級三類。單位職工通過自己找、羣衆提、互相查、家屬幫、領導點、組織評等方法，重點查找思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險等三類風險。個人按照黨政正職、班子成員、中層幹部和一般幹部四個層面，採取自己“找”、科室“議”、領導“點”、羣衆“提”、組織“審”的辦法，依照崗位職責，分析和查找廉政風險，全面排查在思想道德、崗位職責、外部環境等方面的風險點，逐一梳理，分類歸總，在本部門內部公示。同時，採取書面徵求意見的方式，對權力運行風險點排查是否全面準確進行測評，力求把風險點找全、找準、找對。全系統幹部職工基本查明、理清了自身存在的廉政風險點。全縣國土資源和房屋管理系統111名幹部職工共排查出廉政風險點489個，整合爲86個，分三個廉政風險等級進行評估。把利用職權爲子女親屬謀私利、項目發包暗箱操作、徵地拆遷、保障性住房入駐、房地產交易、地質災害防治玩忽職守造成重大事故等28個風險點列爲一級風險點；把利用職務之便蓋“人情章”、違反檔案查詢規定泄露有關信息等32個風險點列爲二級風險點；把泄露來信來訪案件查處信息、拖延發布徵地公告等26個風險點列爲三級風險點。縣國土房管部門排查出廉政風險點159個的基礎上，整合爲24個，分三個廉政風險等級進行評估。局機關主要集中在審批審覈、項目安排、督查檢查、政府採購、預算執行、評估論證、選人用人等環節和崗位；局屬事業單位的風險點主要集中在項目安排、重大資金使用、執法監察、公費採購、工程招投標、輔助行政審覈審批、徵地拆遷等環節和崗位。基層國土房管所主要集中在地災防治、徵地拆遷、土地整治和建設用地復墾、執法監察、臨時用地審批、非法礦山的監管等等環節和崗位。

（三）健全體制機制。爲了加大崗位廉政風險防控力度，我局堅持教育、制度與監督並舉，豐富教育形式和載體，採取自學、集中學、走出去、請進來、大討論、徵文、演講比賽、撰寫學習體會等多種形式，增強教育實效。定期組織全系統幹部輪訓，將廉政教育納入輪訓與應知應會考試內容，積極參加市局組織的政務業務培訓。針對排查出的廉政風險點，從堵塞漏洞、建立以制度管人管事的工作機制入手，建立廉政風險點評估防控制度，在健全領導幹部（中層幹部）述職述廉、重大事項報告、民主生活會、民主評議等一系列制度的基礎上，健全完善了局黨組廉政風險季度分析例會制度、上下級領導幹部談心制度、與檢察院建立預防職務犯罪聯席會議制度、與縣紀委建立案件檢查協作制度等廉政風險預警機制，並建立了國土房管系統幹部內部交流和與地方幹部交流兩個互動平臺。同時對原有的機關管理制度進行了修改和完善。截止目前，我局職工共制定出防控措施62條。部門共制定出防控措施49條。使全系統幹部職工普遍強化了風險意識和自律意識，收到了明顯的成效。幹部職工不斷自我提醒、自我規範、自我約束，使組織意識、自律意識明顯增強，依法行政的理念不斷確立，行政效能明顯提高，各項工作有序推進。

三、存在問題

雖然排查防控機制已經建立，但還存在着缺少力量抓落實的問題。我局擁有100多人的龐大隊伍，且職能職責較多，但縣政府批准機關的“三定”方案中，沒有明確紀檢工作職能，未設立紀檢監察機構，更沒有配備專職紀檢幹部。長期以來，這項工作只能由局辦公室和局黨總支部委員會的同志負責。局辦公室只有1個行政編制、2個工勤編制，本職工作已異常繁重，根本沒有多餘的精力來抓好這項工作。如果沒有專門的部門或人員負責該項工作的檢查落實，制度訂得再好，恐怕也只能作一個擺設。

四、下步工作打算

（一）進一步加強宣傳力度。通過製作宣傳欄,列出所有內控事項、涉及的科室,廣泛開展防控廉政風險活動,使廣大幹部認識到廉政風險點防範管理工作的重要性,自覺識別風險,精心查找風險,積極防範風險。

（二）做好防控措施的落實。將修訂後的《**縣國土房管局排查廉政風險點防控表》複印發放到各科室、各基層所,指導局屬事業單位全面理解、掌握預控措施,防範風險。

（三）制定整改方案。結合國土房管部門實際，將梳理出來的風險制定整改方案，把各項整改措施明確到部門、明確到責任人，把解決問題與履行崗位職責很好的結合起來，確保每一項措施落實到部門、責任細化到個人。

（四）開展廉政文化活動。邀請法院、檢察院的同志作預防職務犯罪專題講座,增強法律意識,警鐘長鳴。

（五）進一步完善機制。探討建立健全預警機制,做到了提醒在前、建章立制在前、約束在前,切實達到防範風險、保護幹部、提高效能的目的。

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