就業工作自查報告經典(15篇)

在現實生活中，報告使用的次數愈發增長，報告具有雙向溝通性的特點。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編幫大家整理的就業工作自查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

就業工作自查報告1

爲切實實施高校畢業生就業創業優惠政策，xx縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓實施”爲中心，高校畢業生就業創業工作全面開展，現將實施情況彙報如下：

1、鼓舞小微型企業吸納就業

中小微型企業在新增崗位中當年招用畢業2年內高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業生1000元的標準給予一次性新增就業補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。

在政策的支持下，地址、印刷兩家企業新吸納45名高校畢業生，並繳納了社會保險，人社局正在爲企業辦理相應補貼手續。

2、鼓舞高校畢業生自助創業

高校畢業生在畢業2年內自主創業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創業補助。對創業者初次創辦的小微型企業，創辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的'標準給予不超過3年的場地租金補貼。

在政策的扶持下，已關心等9名高校畢業生實現創業。

3、開發公益性崗位

人社局積極聯繫企事業單位，開發保潔、保綠、協理員等崗位。鄉鎮勞動保障站新吸納了40名高校畢業生，併爲他們繳納了工傷、醫療、養老三險。

4、積極宣傳，轉變高校畢業生擇業觀念

積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉宣傳，利用播送、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業用工、技能培訓、創業補貼等優惠政策，同時，改變高校畢業生擇業觀念，爲高校畢業生提供更寬敞的就業領域。

就業工作自查報告2

一、工作進展及成效

爲加快貧困羣衆脫貧致富步伐，提高貧困勞動力就業創業能力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮實施“五大工程”助推脫貧攻堅。

1、鼓勵轉移就業。免費提供就業用工信息、政策諮詢、職業介紹、專場招聘等就業服務，與用人單位簽訂不低於一年勞動合同的給予500元求職補貼，穩定就業3個月以上的給予元生活補貼，以及縣內100元、省內300元、省外500元的交通補貼。

2、免費開展技能培訓，並給予每人50元生活及交通補貼。

3、免費參加創業培訓，自主創業成功的貧困勞動力，符合條件的'給予不高於10萬元的創業擔保貸款支持。創辦小微企業及從事個體經營，符合條件的給予3000元創業補貼。

4、優先公益安置。對於有勞動能力，無法離鄉、無業可扶、無力脫貧等最難就業的“一無三有”貧困勞動力，通過大力開發特設公益性崗位，進行安置，每人每月補貼不高於600元。自下半起，我鎮新開發公益性特崗28人，續簽保潔員52人。新增加1人。開發公益性專崗2人，每人每月補貼1600元。截止上半年我鎮共計落實安排公益性崗位83人。

5、支持各類企業吸納貧困勞動力。對於符合條件的創建就業就業扶貧基地（人社部門認定），每吸納一個貧困勞動力就業且簽訂一年以上勞動合同的，給予政策性資金補。

二、存在問題

1、部分貧困勞動力對就業創業政策不熟悉，未享受相關補貼政策及服務，影響貧困勞動力就業創業熱情。

2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門覈查出一戶雙崗及一人多崗人員問題，經及時糾正，已予以解聘。

三、下一步工作措施

1、加大政策宣傳力度。組織精幹力量及時入村入戶，通過宣傳關注微信公衆號、懸掛橫幅標語、張貼海報、發放用工信息手冊等方法做好相關政策宣傳工作，確保我鎮有勞動能力的貧困戶及時掌握相關信息，助力脫貧攻堅。

2、加強公益性崗位工作人員監管及培訓力度。制定《集義鎮公益性崗位工作管理辦法》明確要求及工作細則，確保公益性崗位工作順利開展。

就業工作自查報告3

按照XX省人力資源和社會保障廳《關於在全省開展就業創業培訓工作專項檢查的通知》要求，我科對照檢查細則，進行認真自查，現將自查情況報告如下：

一、培訓機構情況：

XXX勞動就業培訓中心成立於XX年，是一所集職業（就業）培訓、創業培訓爲一體的培訓中心，培訓中心於XX年被市勞動局認定爲下崗失業人員培訓機構。培訓中心位於XXX城南人民路，固定資產1200萬元，建築面積1800平方米，綜合服務大廳建築面積400平方米；辦公室26間，總面積爲800平方米；理論教室10間，建築面積200平方米，實訓教室1間，實訓教室固定資產總投資100餘萬元，建築面積400平方米。

XX培訓中心教學設備先進，專業設備齊全，有各種教學設備220餘套（件），果樹修剪專業實習場地10餘畝。20xx年，培訓中心工作人員撰寫了商品營業員、計算機應用、初級電工、電焊工、建築行業、酒店服務與管理、社區保潔等專業的教學大綱和教學計劃，並順利通過了榆林市就業培訓中心的答辯。

二、培訓工作的基本情況

我科把加強就業工作作爲保增長、保民生、保穩定的重要任務，以“優化就業、服務民生”爲出發點，加快建立

統籌城鄉的就業服務體系，強化公共就業服務平臺建設，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及返鄉農民工的就業工作，積極推進就業再就業工作的深入開展。

在培訓過程中，我們嚴格按照就業創業培訓政策要求，制定了培訓業務工作流程，落實學員的`實名制情況，及時公示學員基本情況，學員簽到不允許相互代簽，根據培訓專業的難易程度合理安排培訓課時，根據培訓課時確定補貼標準，保質保量完成了培訓工作，並且把培訓學員相關的資料進行歸檔，建立了臺賬。

二、培訓工作措施落實情況1、健全完善促進就業的政策體系。

年初聯合人社局印發了《關於下達XX培訓任務的通知》、《關於下達農村勞動力轉移指標的通知》，把就業目標任務層層分解下達，繼續將擴大和穩定就業作爲政府政績考覈的重要指標，實行月報告，季調度，半年督查、年底考覈，確保就業工作有序紮實推進。

2、搶抓機遇，加強就業培訓力度。一是利用各類培訓資源，積極開展培訓活動，有針對性地進行就業創業培訓，提高勞動者和創業者的就業創業能力和素質；二是堅持培訓一批就業一批的原則，健全完善新一輪就業創業體系，及時做好就業信息的調查、摸底、介紹工作，實時把握動態信息，在企業與羣衆之間牽線搭橋；三是加大培訓經費的投入，依

託師資力量與資源條件較好的培訓學校，加強就業培訓指導，提升就業培訓水平和質量。

3、充分發揮創業帶動就業的倍增效應。

近年來，我科着力在提高創業能力上下功夫。將創業培訓逐步向縣區、鄉鎮（街道）、社區基層延伸，培訓對象擴大到下崗失業人員、返鄉農民工、未就業的大中專畢業生等人員，先後舉辦了下崗失業人員、大中專畢業生、農民工等特色創業培訓班，在優化創業服務上求實效。建立了創業人員扶持檔案，做到家庭住址清、聯繫方式清、技能優勢清、發展項目清、經營狀況清。

4、着力抓好農村勞動力技能培訓工作。

全面啓動了以返鄉農民工爲重點對象的“特別職業技能培訓計劃”，將全年農民工技能培訓任務層層分解到縣區及鄉鎮，就業培訓中心對返鄉農民工開展“訂單式”、“定向式”農村勞動力技能培訓。把農民工技能培訓、鑑定發證和轉移就業結合起來，實行“三個對接”：即任務分配與定點培訓機構對接；培訓與技能鑑定對接；培訓與就業對接，提高了農民工培訓就業質量。狠抓轉移就業工作，培育特色轉移就業品牌，加強與崑山、北京等地區的勞務合作關係。

三、存在的問題

1、基層勞動保障工作基礎薄弱。目前，我縣鄉鎮勞動保障平臺建設滯後，行政村沒有建立勞動保障工作站，沒有

配備專職人員，缺乏專項工作經費，難以滿足農村勞動者對就業培訓的需求。

2、高校畢業生就業問題迫在眉睫。全縣尚有不少應屆高校畢業生面臨“畢業即失業”的困境，由於高校畢業生市場就業意識相對滯後、社會影響較大，家庭困難畢業生未就業帶來的問題更加突出，所以高校畢業生就業問題已經成爲社會各界關注的焦點。

3、農民工和困難羣體就業面臨新的困難。儘管絕大數返城農民工已找到工作，但收入水平下降，工作狀況不穩定的情況比較普遍。

四、下一步工作打算

1、繼續貫徹執行國家有關促進就業再就業的政策和規定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監管和制度建設。充分發揮好政策和資金在促進就業中的槓桿和導向作用。

2、着力理順有關工作機制和管理機制，調動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業的各項工作。

3、加快我縣鄉鎮、基層勞動保障服務平臺的建設力度，儘快將就業服務工作覆蓋延伸到基層一線，便於我縣就業工作體系的健全和完善。

就業工作自查報告4

我局的檔案工作按照縣檔案局的業務要求，認真學習貫徹檔案法律、法規，不斷增強全體局機關幹部、職工的檔案意識和檔案管理的法制觀念，經過不懈的努力，我局檔案整理、歸檔取得了明顯成效。

一、領導重視，把檔案工作納入重要議事日程

我局領導十分重視檔案歸檔工作，經常檢查過問，配備了能勝任工作檔案的專兼積人員，並納入機關工作的目標考覈內容。爲了工作，訂製了《機關檔案工作條例》、《檔案文件整理工作指南》、《文書立案處理手冊》、《文書檔案工作文件彙編》、《保密手冊》等大量檔案受理工作用書。並採用多種形式學習，設置了專門的庫房，保證了檔案工作的必要經費，建立了檔案查閱的制度等。

二、嚴格制定我局收發文制度

我局在制發文件過程中，認真堅持《機關公文處理辦法》，嚴格按起草、審閱、簽發、打校、印製、裝訂、封發等規章程序，做到嚴格把關，認真負責，切實規範辦文制度，確保印製的文件規範。在收發文工作中，我局做到制度嚴格、手續完善、明確責任、有據可查的.辦事規程，按照“安全第一，保密第一”的要求，保證了單位領導或相關部門及羣衆及時閱讀到文件。

三、按照文書處理要求，按時立卷歸檔

爲完整系統地保存我局有保存價值的各種文件材料，爲國家積累門類齊全、結構合理的檔案史料，我局堅持每年處理辦結各類應歸檔的文件均在次年一季度立卷歸檔完畢，在操作中認真按照《文書立案與案卷構成的一般要求》及時收集、整理、組卷、編目、裝訂等程序進行歸檔，做到資料齊全，類別分明，順序準確，組卷規範，規格統一、目錄明晰、裝訂標準、書寫工整、案卷美觀。

四、積極熱情、提供服務

“明確服務方向，堅持服務宗旨”是我們檔案工作管理的一條原則。爲了有利服務，方便使用，根據檔案管理的密級要求，認真履行查閱手續，保證安全，保守祕密的前提下，做到有求必應、熱情周到、隨到隨查、及時不誤。

五、經常檢查、確保安全

按照檔案必須在設備完善的保險裝置中保存的規定，我局設置了通風設備較好的檔案室、檔案櫃，檔案及時入櫃上鎖；檔案查閱必須按照“機關檔案查閱制度”進行操作；檔案室堅持清掃，不吸菸，斷火源，櫃內放置防蟲劑，常通風，防黴濫。檔案工作人員嚴格保密，自覺遵紀守法，嚴格遵守10條規則，有效地保證我局檔案的安全與保密。

就業工作自查報告5

今年我村在四明山鎮勞動和社會保障服務中心的指導下，在村黨支部和村民的共同努力下，以村就業平臺爲依託，挖掘我村就業資源，構築再就業平臺，繼續認真落實充分就業各項工作目標，切實加強我村就業管理工作的基礎臺帳管理，紮實有效推進創造各種就業條件，千方百計解決村民就業問題，使我村就業工作邁上一個新的臺階。現將一年來我村的充分就業工作情況彙報如下：

一、加強領導、完善機制

我村爲落實“創建充分就業村”工作，成立了充分就業領導小組，由村兩委會幹部任職，不斷加強組織領導工作，將充分就業工作放在日常議程上。村兩委會堅持把就業再就業工作與黨建、精神文明建設工作同安排、同部署、同檢查，作爲落實科學發展觀、服務羣衆、構建和諧新農村的重中之重。

二、加強學習、熟悉業務

我村積極借鑑其他兄弟村的工作經驗，組織村幹部參加相關培訓活動，學習基礎知識，提高村幹部的業務素質，樹立“用心工作、服務於民”的決心，提高解決羣衆就業與再就業的能力。

三、走訪到戶、調查摸底

爲全面掌握我村勞動力基本情況，我村組織充分就業工作人員堅持經常到村民家中走訪，掌握就業困難羣衆的生活情況，摸清他們的就業擇業意向，就業技能和就業意願，有針對性的開展工作，建立健全各類臺賬，實現動態化管理。

四、積極動員，開闢就業渠道

針對村內就業困難羣衆的年齡結構和文化程度以及職業技能的不同，積極動員村內能人互幫互助，給村裏就業困難人員介紹工作，多方協調，開發一些適合的`崗位介紹給就業困難羣衆；幫助就業困難羣衆進行求職登記、發佈信息、開展職業介紹等活動。在今後的工作當中，我村兩委會將繼續堅定不移地做好充分就業工作，爲村民提供及時的就業信息和到位的技能培訓，讓xxxx村的充分就業工作再上新的臺階，讓xxxx村的和諧新農村建設又好又快發展。

（一）充分利用各種信息傳播平臺，向失業人員提供最新的求職暢通信息，並及時做好登記、轉移安置和跟蹤回訪工作，保證了就業的穩定性。

（二）建立服務窗口，加強與企業聯繫，大力宣傳吸收失業人員、就業困難人員，能享受的社保補貼、崗位補貼優惠政策，拓展就業渠道。

　　xxx鎮xxxx村

　　20xx年11月

就業工作自查報告6

xx縣脫貧攻堅工作領導小組辦公室：

今年來，我局繼續以提升貧困勞動力就業創業能力、幫扶貧困勞動力實現轉移就業爲首要任務，以促進貧困勞動力就業、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動力創業爲重點，積極落實各項就業扶貧政策，各項就業扶貧工作穩步推進。現就上半年工作情況總結如下：

一、上半年工作成效

（一）政策措施落實情況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現有貧困勞動力3671人，其中已實現轉移就業2696人（新增轉移就業139人，完成市級下達我縣轉移就業任務100人的139%）；累計實現創業18人，完成市級下達我縣創業任務32人的56%；開展貧困勞動力就業培訓94人，完成市級下達我縣就業培訓任務50人的188%；創業培訓70人，完成市級下達我縣創業培訓任務30人的233%，兌現培訓生活和交通補貼7、26萬元；特設公益性崗位安置貧困勞動力就業273人（其中貧困村特設就業扶貧145人，非貧困村特設就業扶貧128人）；公益專崗安置就業147人（其中省級公益專崗就業2人，縣級公益專崗就業17人，鄉鎮級公益專崗128人）；認定就業扶貧基地和社區工廠各1家，分別是陵前一合恆業果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評爲市級示範就業扶貧基地和社區工廠，兌現社區工廠補貼5000元；發放一次性創業補貼2人6000元。

（二）扶貧領域作風建設情況：一是及時組織召開了專項治理專題會議，傳達並學習了省市有關就業扶貧領域作風問題專項治理方面的文件精神，持續不斷的推進就業扶貧領域作風建設教育，提高針對性和實效性，增強感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡於未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長爲組長，相關股室人員爲成員的xx縣人社局扶貧領域作風問題專項治理工作小組，制定出臺了《xx縣就業扶貧領域作風問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，紮實開展自查自糾工作。三是主管就業扶貧局長作爲開展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發揮示範引領作用，要求涉及就業扶貧的相關單位、股室均開展作風問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作紮實推進。四是把就業扶貧重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，先後開展了就業扶貧培訓、就業扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發揮信訪舉報發現問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理爲推手，繼續抓好貧困勞動力就業、培訓、創業幫扶三項重點，積極落實各項就業扶貧政策，穩步推進各項就業扶貧工作。

二、問題整改情況

（一）安排部署情況：我局高度重視，立即召開整改落實會，學習整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責任，認真開展了自查整改。

（二）整改完成情況：

對照扶貧成效交叉考覈中央反饋問題,進行了認真自查比對，發現有“獨李鎮蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓與就業需求銜接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務所、職業培訓機構深入貧困戶，摸清貧困勞動力的就業技能培訓需求，改進培訓方式，圍繞我縣特色產業和企業用工需求，深入鎮村開展培訓工作，以訂單式、委託式技能培訓爲重點，開展“培訓+就業”的一條龍式服務，提高培訓的針對性和實用性，解決就業培訓與就業需求銜接不緊密問題。

對於市縣自查“獨李鎮、嵯峨鎮就業培訓力度不大，貧困就業培訓參與率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格按照各類職業教育及培訓相關政策，做好縣域內貧困戶及特殊羣體的培訓工作。二是加大公益特崗、專崗開發，爲貧困戶提供更多的就業機會。三是全面提高貧困勞動力就業水平，積極搭建用工對接平臺，增強主導產業吸納貧困勞動力就業的`能力。

（三）整改成效：目前，獨李鎮蘇化村陳治國、張偉均參加了培訓，均在公益性崗位上實現了就業；獨李鎮南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現了就業，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推進，並將持之以恆抓好抓實。

三、主要做法和特色亮點

1、搭建就業橋樑，幫助實現轉移就業。一是幫助貧困家庭提供就業信息,進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業意願的貧困勞動力實現就業。二是勞務協作對外輸出一批，加強對外勞務合作，組織貧困家庭勞動力向省內外用工企業輸出實現就業。三是產業發展就地就近吸納一批，依託我縣優勢產業發展，搭建用工對接平臺，在各類企業、各類農民專業合作社開發愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業。四是開發公益性崗位安置一批，通過各類就業扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業困難的貧困家庭勞動力就業。五是引導轉向服務業靈活就業，根據服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，引導貧困勞動力轉向服務企業就業，積極組織貧困勞動力就近免費參加相關技能培訓，幫助其掌握服務業上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業生參與就業見習，兌現就業見習補貼，提高就業能力。

2、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。圍繞我縣特色產業和企業用工需求，整合職業技能培訓項目，大力開展勞動力轉移培訓、農村實用技術培訓、就業技能培訓和創業培訓等專題培訓、實訓，幫助貧困勞動力掌握一定的職業技能。通過免費開展種植、養殖等農村實用技術培訓，幫助扶貧對象發展生產。

3、鼓勵創業帶動貧困勞動力就業。一是鼓勵貧困勞動力自主創業脫貧。對缺少技能和有創業願望、具備一定創業能力的幫扶對象，根據其就業創業意願和培訓需求，由各鎮、街道辦勞動保障事務所調查摸底和登記報名,組織各定點培訓機構開展創業培訓、創業指導。對符合條件人員優先安排創業擔保貸款。二是鼓勵能人創業帶動貧困勞動力就業。凡通過創業帶領貧困勞動力就業且符合相關條件的創業人員，積極落實就業扶貧基地和社區工廠相關補貼政策。三是提供一次性創業補貼。對貧困勞動力實現成功創業的，按照要求給予一次性創業補貼，提高創業激情，穩住創業成果。

四、存在問題和建議

由於就業扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業期望值較高，不願在特設崗位上就業，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設崗位，導致供需出現矛盾，因此建議：

1、將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開，可將女的年齡放寬至55週歲，男的年齡放寬至65週歲，滿足部分超年齡貧困人員就業需求。

2、目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力願意安置實現就業。

就業工作自查報告7

爲切實落實高校畢業生就業創業優惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”爲中心，高校畢業生就業創業工作全面開展，現將落實情況彙報如下：

一、鼓勵小微型企業吸納就業

中小微型企業在新增崗位中當年招用畢業2年內高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業生1000元的標準給予一次性新增就業補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。

在政策的`支持下，地址、印刷兩家企業新吸納45名高校畢業生，並繳納了社會保險，人社局正在爲企業辦理相應補貼手續。

二、鼓勵高校畢業生自助創業

高校畢業生在畢業2年內自主創業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創業補助。對創業者初次創辦的小微型企業，創辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年20xx—3000元的標準給予不超過3年的.場地租金補貼。

在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業生實現創業。

三、開發公益性崗位

人社局積極聯繫企事業單位，開發保潔、保綠、協理員等崗位。鄉鎮勞動保障站新吸納了40名高校畢業生，併爲他們繳納了工傷、醫療、養老三險。

四、積極宣傳，轉變高校畢業生擇業觀念

積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業用工、技能培訓、創業補貼等優惠政策，同時，改變高校畢業生擇業觀念，爲高校畢業生提供更寬闊的就業領域。

就業工作自查報告8

根據山東省人力資源社會保障廳、教育廳《關於開展高校畢業生就業工作檢查評估的通知》，按照學院的統一部署，我係對照學院《畢業生就業工作檢查評估方案及任務分解》會考評內容與標準進行了認真自查，分析出了我係畢業生就業工作的優勢和特色，更找出了差距與不足，我們將在以後的工作中，揚長補短，再接再厲，使我係的畢業生就業工作再上一個新臺階。現將自查情況予以總結匯報。

我係20屆畢業生含三個專業，共人，從他們入校到畢業的全過程中，我係全體領導和老師在他們身上傾注了大量心血，面向培養合格人才與就業，採取了一系列措施，努力爲他們營造一個良好的成才氛圍。

一、系黨政領導班子高度重視我係畢業生就業工作。

系務會建立了每兩週定期專門討論我係畢業生就業工作的機制，研究解決我係畢業生就業指導工作遇到的問題和困難，對我係的畢業生就業工作提出意見和要求，有力地保障了就業工作的開展。

二、我係就業工作機構健全，分工明確。

由系黨政領導牽頭，我係成立了以系主任爲組長的就業指導工作領導小組，並設立大學生就業指導工作辦公室專門負責我係的學生就業工作，由系黨總支副書記兼任大學生就業指導工作辦公室主任，按照崗位職責與分工開展就業指導工作。學生就業工作在我係黨總支和系行政年度工作計劃中均列入工作要點。我係黨政領導班子專題討論學生就業工作每月平均2次，並從政策、經費等各方面給就業指導部門提供了最大便利，在工作場所、設備等方面加大投入，保證了學生就業工作的順利進行。

三、我係努力完善就業工作制度，建立了自上而下的學習研究就業政策、研討就業工作的例會制度，從系領導到畢業生都認真學習領會國家、省、學院的相關就業政策並貫徹實施。

每學期初，我係學生就業各工作小組均在第一次例會上主題討論年度和學期的工作重點，制定工作計劃。

四、我係注重畢業生就業市場建設，加強就業基地建設，廣開就業渠道。

我係利用系網站、黨總支、團總支博客、系QQ羣、飛信、公用郵箱等現代化信息途徑及多媒體教室、就業宣傳欄等多種直觀形式發佈最新就業信息和開展就業日常諮詢服務，爲畢業生提供如就業政策、求職技巧、自我設計應聘書、就業手續辦理等。

針對專業特點，我係積極與全省乃至全國展開合作，並在成功建立就業基地，爲廣大同學實習、就業提供了更廣闊的空間。我係聯合校就業指導中心組織了“行業招聘會”，有到場宣傳、吸納人才，不僅爲我係旅遊管理專業，更爲全校各專業畢業生搭建了實習、就業等服務平臺。我係還發揮全員育人的優勢、調動起本系教職工的`積極性，專業教師積極幫助廣大學生聯繫用人單位，開拓市場、收集信息。

五、深入細緻地開展畢業生思想教育及就業指導，爲同學們提供優質服務。

思想教育：在畢業生思想教育方面，我係針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、創業教育、文明離校教育。通過召開全系畢業生動員大會、主題班會、畢業生座談會以及和畢業生一對一談話的形式加強教育，多方面、多層次加強畢業生的思想教育。

就業指導：根據學院教學計劃安排，在畢業班開設專題就業指導課程，邀請系領導、就業指導老師講授相關課程，在授課過程中，注重政策的理解，求職技能的介紹以及就業思想的教育。年我係舉辦了多場就業專題指導講座，通過就業案例、簡歷製作和自我介紹模擬會等等給予畢業生詳細指導。

六、我係始終虛心向兄弟院校（系）學習就業工作經驗。

我係先後派畢業生就業領導小組、就業指導辦公室相關成員分赴等院校的相關專業所在院系進行考察，學習借鑑兄弟院校在就業指導等方面的先進經驗和成功作法，開闊了眼界，促進了本系的就業指導工作。

七、努力做好就業率統計、畢業生參軍、支援西部等工作，已初見成效。

八、自查中發現的不足

儘管我係在年度畢業生就業工作方面取得了一定成效，但自查中我們還是發現了我係畢業生就業工作中仍存在一些問題，突出的表現在以下三個方面：

(一) 網上籤約和簽訂勞動合同的比例有待進一步提高

由於專業特點所限，目前人才需求市場萎縮，加上擴招和國內整個就業形勢的巨大壓力，學生就業心理壓力越重，我們的工作難度越大。

（二）就業觀念稍顯滯後，畢業生就業期望值過高。

目前，部分學生擇業觀、價值觀、人生觀尚存偏差，就業概念過於狹窄。缺少創業意識和創業精神，社會輿論和家庭對擇業觀的取向影響深刻。

（三）就業工作管理有待進一步規範

自查中發現，我係還存在制度健全落實不夠，信息較多市場相對較少，管理到位還欠規範，記錄雖有資料不全等問題。

針對我們自身存在的以上問題，我係在以後的日常管理、思想教育、就業指導等方面更加註意，逐一改進。在以後的工作中，將按照我係“以學生爲中心，以就業爲導向，以滿以爲目標”的總方針，把握“在確保就業質量的基礎上努力提高就業數量”的總體原則，一如既往的做好畢業生就業各項工作，努力提高畢業生就業質量，以優質服務做到讓畢業生滿意。

　　20xx年xx月xx日

就業工作自查報告9

爲切實落實高校畢業生就業創業優惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”爲中心，高校畢業生就業創業工作全面開展，現將落實情況彙報如下：

1、鼓勵小微型企業吸納就業

中小微型企業在新增崗位中當年招用畢業2年內高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業生1000元的標準給予一次性新增就業補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。

在政策的支持下，地址、印刷兩家企業新吸納45名高校畢業生，並繳納了社會保險，人社局正在爲企業辦理相應補貼手續。

2、鼓勵高校畢業生自助創業

高校畢業生在畢業2年內自主創業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，可給予每人5000元的.一次性創業補助。對創業者初次創辦的小微型企業，創辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年-3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。

在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業生實現創業。

3、開發公益性崗位

人社局積極聯繫企事業單位，開發保潔、保綠、協理員等崗位。鄉鎮勞動保障站新吸納了40名高校畢業生，併爲他們繳納了工傷、醫療、養老三險。

4、積極宣傳，轉變高校畢業生擇業觀念

積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業用工、技能培訓、創業補貼等優惠政策，同時，改變高校畢業生擇業觀念，爲高校畢業生提供更寬闊的就業領域。

就業工作自查報告10

xx縣脫貧攻堅工作領導小組辦公室：

今年來，我局接着以提升貧困勞動力就業創業實力、幫扶貧困勞動力實現轉移就業爲首要任務，以促進貧困勞動力就業、加強培訓提高技能水平、幫扶貧困勞動力創業爲重點，主動落實各項就業扶貧政策，各項就業扶貧工作穩步推動。現就上半年工作狀況總結如下：

一、20xx年上半年工作成效

（一）政策措施落實狀況：今年，我局對全縣建檔立卡貧困勞動力庫進行了更新完善，現有貧困勞動力3671人，其中已實現轉移就業2696人（20xx年新增轉移就業139人，完成市級下達我縣轉移就業任務100人的139%）；累計實現創業18人，完成市級下達我縣創業任務32人的56%；開展貧困勞動力就業培訓94人，完成市級下達我縣就業培訓任務50人的188%；創業培訓70人，完成市級下達我縣創業培訓任務30人的233%，兌現培訓生活和交通補貼7。26萬元；特設公益性崗位安置貧困勞動力就業273人（其中貧困村特設就業扶貧145人，非貧困村特設就業扶貧128人）；公益專崗安置就業147人（其中省級公益專崗就業2人，縣級公益專崗就業17人，鄉鎮級公益專崗128人）；認定就業扶貧基地和社區工廠各1家，分別是陵前一合恆業果蔬合作社和徐木陳氏食品廠，兩家均被評爲市級示範就業扶貧基地和社區工廠，兌現社區工廠補貼5000元；發放一次性創業補貼2人6000元。

（二）扶貧領域作風建設狀況：一是剛好組織召開了專項治理專題會議，傳達並學習了省市有關就業扶貧領域作風問題專項治理方面的文件精神，持續不斷的推動就業扶貧領域作風建設教化，提高針對性和實效性，增加感染力，切實觸及靈魂，入腦入心，達到止惡於未萌的效果。二是成立了以局紀檢組長爲組長，相關股室人員爲成員的xx縣人社局扶貧領域作風問題專項治理工作小組，制定出臺了《xx縣就業扶貧領域作風問題專項治理實施細則》，理清工作思路，嚴明工作紀律，明確工作責任，細化工作措施，紮實開展自查自糾工作。三是主管就業扶貧局長作爲開展自查自糾工作第一責任人，親自部署落實，帶頭自查和整改，切實發揮示範引領作用，要求涉及就業扶貧的相關單位、股室均開展作風問題專項治理自查自糾，確保自查整改工作紮實推動。四是把就業扶貧重點領域、重點崗位、重點人員等納入專項檢查目標，先後開展了就業扶貧培訓、就業扶貧公益崗位等專項檢查，強化問題線索意識，充分發揮信訪舉報發覺問題線索的主渠道作用，逐一進行盯對，通過查看會議記錄、原始票據、圖文記錄等一一進行甄別，最終形成檢查結論，保證專項治理精準到位。五是堅持以專項治理爲推手，接着抓好貧困勞動力就業、培訓、創業幫扶三項重點，主動落實各項就業扶貧政策，穩步推動各項就業扶貧工作。

二、問題整改狀況

（一）支配部署狀況：我局高度重視，馬上召開整改落實會，學習整改文件，落實整改要求，制定整改方案，夯實整改責任，仔細開展了自查整改。

（二）整改完成狀況：

比照20xx年扶貧成效交叉考覈中心反饋問題，進行了仔細自查比對，發覺有“獨李鎮蘇化村貧困戶陳治國、張偉技能培訓與就業需求連接不緊密”的問題，組織基層勞動保障事務所、職業培訓機構深化貧困戶，摸清貧困勞動力的就業技能培訓需求，改進培訓方式，圍繞我縣特色產業和企業用工需求，深化鎮村開展培訓工作，以訂單式、託付式技能培訓爲重點，開展“培訓+就業”的一條龍式服務，提高培訓的針對性和好用性，解決就業培訓與就業需求連接不緊密問題。

對於市縣自查“獨李鎮、嵯峨鎮就業培訓力度不大，貧困就業培訓參加率低，針對殘疾人員培訓針對性不強。獨李鎮南仵村貧困戶周修民之子周毅存在就業需求未得到有效落實”的問題，我局一是嚴格根據各類職業教化及培訓相關政策，做好縣域內貧困戶及特別羣體的培訓工作。二是加大公益特崗、專崗開發，爲貧困戶供應更多的就業機會。三是全面提高貧困勞動力就業水平，主動搭建用工對接平臺，增加主導產業吸納貧困勞動力就業的實力。

（三）整改成效：目前，獨李鎮蘇化村陳治國、張偉均參與了培訓，均在公益性崗位上實現了就業；獨李鎮南仵村貧困戶周修民之子周毅通過幫扶實現了就業，整改工作已完成，各項扶貧工作正如期推動，並將持之以恆抓好抓實。

三、主要做法和特色亮點

1、搭建就業橋樑，幫助實現轉移就業。一是幫助貧困家庭供應就業信息，進村入戶將崗位信息送至貧困家庭中，幫助有就業意願的貧困勞動力實現就業。二是勞務協作對外輸出一批，加強對外勞務合作，組織貧困家庭勞動力向省內外用工企業輸出實現就業。三是產業發展就地就近吸納一批，依託我縣優勢產業發展，搭建用工對接平臺，在各類企業、各類農夫專業合作社開發愛心崗位，幫助貧困家庭勞動力就地就近轉移就業。四是開發公益性崗位安置一批，通過各類就業扶貧公益性崗位，安置符合崗位要求、外出就業困難的貧困家庭勞動力就業。五是引導轉向服務業敏捷就業，依據服務業就業容量大、帶動就業效率高的特點，引導貧困勞動力轉向服務企業就業，主動組織貧困勞動力就近免費參與相關技能培訓，幫助其駕馭服務業上崗基本技能。六是幫助貧困家庭高校畢業生參加就業見習，兌現就業見習補貼，提高就業實力。

2、開展就業培訓促進貧困勞動力就業。圍繞我縣特色產業和企業用工需求，整合職業技能培訓項目，大力開展勞動力轉移培訓、農村好用技術培訓、就業技能培訓和創業培訓等專題培訓、實訓，幫助貧困勞動力駕馭肯定的'職業技能。通過免費開展種植、養殖等農村好用技術培訓，幫助扶貧對象發展生產。

3、激勵創業帶動貧困勞動力就業。一是激勵貧困勞動力自主創業脫貧。對缺少技能和有創業願望、具備肯定創業實力的幫扶對象，依據其就業創業意願和培訓需求，由各鎮、街道辦勞動保障事務所調查摸底和登記報名，組織各定點培訓機構開展創業培訓、創業指導。對符合條件人員優先支配創業擔保貸款。二是激勵能人創業帶動貧困勞動力就業。凡通過創業帶領貧困勞動力就業且符合相關條件的創業人員，主動落實就業扶貧基地和社區工廠相關補貼政策。三是供應一次性創業補貼。對貧困勞動力實現勝利創業的，根據要求賜予一次性創業補貼，提高創業激情，穩住創業成果。

四、存在問題和建議

由於就業扶貧貧困村特設公益性崗位補貼金額不高，部分年輕“三無”勞動力就業期望值較高，不願在特設崗位上就業，而部分超年齡貧困人員又無法安置在特設崗位，導致供需出現衝突，因此建議：

1、將貧困村特設公益性崗位人員年齡上限適當放開，可將女的年齡放寬至55週歲，男的年齡放寬至65週歲，滿意部分超年齡貧困人員就業需求。

2、目前特崗每月工資600元，相對較低，建議適當提高貧困村特崗待遇，使部分年輕“三無”貧困勞動力情願安置實現就業。

就業工作自查報告11

爲切實落實高校畢業生就業創業實惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣揚、重實效、抓落實”爲中心，高校畢業生就業創業工作全面開展，現將落實狀況彙報如下：

1、激勵小微型企業吸納就業

中小微型企業在新增崗位中當年招用畢業2年內高校畢業生，與其簽訂1年以上期限勞動合同並按規定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業生1000元的標準賜予一次性新增就業補貼，同時可賜予相應勞動合同期限的社會保險補貼。

在政策的支持下，地址、印刷兩家企業新吸納45名高校畢業生，並繳納了社會保險，人社局正在爲企業辦理相應補貼手續。

2、激勵高校畢業生自助創業高校畢業生在畢業2年內自主創業，初次領取營業執照並穩定經營6個月以上的，可賜予每人5000元的一次性創業補助。對創業者初次創辦的`小微型企業，創辦3年內租用經營場地和店鋪，可根據每年20xx—3000元的標準賜予不超過3年的場地租金補貼。

在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業生實現創業。

3、開發公益性崗位

人社局主動聯繫企事業單位，開發保潔、保綠、協理員等崗位。鄉鎮勞動保障站新吸納了40名高校畢業生，併爲他們繳納了工傷、醫療、養老三險。

4、主動宣揚，轉變高校畢業生擇業觀念

主動開展“宣揚月”活動，定期組織專員下鄉宣揚，利用廣播、電臺、村宣揚欄等媒介，充分宣揚企業用工、技能培訓、創業補貼等實惠政策，同時，變更高校畢業生擇業觀念，爲高校畢業生供應更寬敞的就業領域。

就業工作自查報告12

根據脫貧攻堅領導小組辦公室《關於1至5月脫貧攻堅推進情況的通報》和縣第4、第5次脫貧攻堅例會精神，我局於6月7日、11日分別召開全局會議和局務會組織學習，貫徹落實，對標整改，對涉及貧困家庭技能培訓和就業促進專項中退出主要指標完成情況進行認真分析，查找推進滯後原因，提出整改措施，現將就業促進扶貧工作自查情況報告如下。

一、專項工作開展情況

（一)推進民生工程。截止6月，全縣城鎮新增就業384人，完成目標任務340人的120%；城鎮失業人員再就業19人，完成目標任務10人的126.67%；就業困難人員再就業11人，完成目標任務人的110%；下崗失業人員再就業18人，完成目標任務15人的120%；認定高校畢業生就業見習基地3個；完成目標任務3個的100%；級藏區“9+3”學生初次就業率達95%。

（二）公益性（類）崗位開發。截止6月初，我局共開發公益類崗位100個，用於安置全縣55個貧困村，特別是預脫貧的27個貧困村就業困難人員；爲部門開發公益性崗位7個、新增環衛工17名，共計124個，全部安置精準扶貧戶。崗位設置多爲環衛工、保潔員、機關後勤等。完成公益崗位開發任務188個的65.96%。

（三）貧困家庭技能培訓。截止6月6日，我局在各鄉鎮開展“送培訓下鄉”活動，分別開展“旅遊服務+廚師技能”、“摩托車、拖拉機維修”、“木工加工”、創業+技能培訓等共計19期，參加培訓人員814人，其中建檔立卡貧困戶417人。完成目標任務450人的92.66%（其中對接“一幫一”學校開展“電工技能培訓班1期，培訓貧困勞動力30人）。

（四）督促鄉鎮專項工作。從4月開始，結合縣人大、縣政協督導小組綜合檢查各鄉鎮精準脫貧工作和我局檢查就業扶貧專項工作結果，要求6月底全縣各鄉鎮完善“貧困家庭技能培訓和就業促進專項”專卷歸檔、“一庫五名單”、貧困勞動力培訓全覆蓋“三個清單”等的印裝冊；“就業扶貧掛圖作戰圖”上牆等工作。

（五）開展創業擔保貸款前期工作。同縣財政局、農行縣支行召開會議，討論安排上半年創業擔保貸款資料收集、資格審覈、現場考察等相關事宜，預計6月中旬完成材料審覈，6月下旬完成貸款發放，將會有力促進我縣創業帶動就業，增加就業崗位和就業人員。

二、存在的問題

（一）上半年開發公益性崗位124個，完成目標任務的188個的`65.96%。

（二）上半年開展扶貧技能培訓19期，培訓建檔立卡貧困戶412人，完成目標任務的91.56%。

（三）就業創業專項資金撥付85萬元用於開展貧困勞動力家庭技能培訓經費，撥付進度爲精準扶貧資金240萬元的35.42%。沒有完成“全年任務半年完成”的目標。

三、整改措施

(一)根據縣委曾關和書記要求，各鄉鎮對各部門開發的公益性（類）崗位進行調整，原則上所有公益崗位全部調整用於安置建檔立卡貧困勞動力，以保證全縣1266戶建檔立卡貧困中有勞動力家庭至少每戶有一個公益崗位人員。對於調整後仍有的未就業的貧困家庭，我局將針對性開發公益類崗位進行兜底安置，確保公益崗位開發目標任務全額完成（6月底前完成）。

（二）6月中旬後待羣衆蟲草採挖季節結束後，將按計劃開展勞務品牌培訓和民族地區技能培訓8期，覆蓋全縣所有貧困村、380餘人（其中貧困勞動力不少於50%）（7月底前完成）。

（三）以上兩項工作完成後，立即按照就業創業專項資金管理辦法嚴格審覈，並及時撥付專項資金。（7月底前完成）。

就業工作自查報告13

一、領導重視

就業工作一直是我係工作重心，系部專門成立了以系主任、書記爲組長，各教研室主任爲成員的就業領導工作小組，下設了以主管學生工作的副主任楊敬亭爲組長的就業工作小組，配備了就業專幹，還配備電話機、電腦、打印機等必要辦公設備，爭取了新花卉基地多媒體教室、一教教師休息室作爲招聘會洽談場所。根據就業需求，還專門成立了20xx屆畢業生學生就業小組。通過紙製通知、系部、飛信、QQ羣等多種渠道發佈就業信息 就業工作領導小組每年度每學期研究部署我係就業工作，特別制定獎勵措施，鼓勵全系師生進行校內外實習實訓基地的擴展和就業市場開發，就業工作小組主要建立就業工作檔案，做好就業工作會議記錄，負責學生就業思想教育工作和組織就業指導工作。學院下撥就業經費專款專用，並從系部創收經費中支持就業工作。

二、制度健全

從我係專業當前就業形勢出發，制定了年度就業工作計劃、總結、就業指導工作計劃，分工明確，責任到人。

三、管理與服務

1、我係就業工作圍繞學院招生就業指導中心爲中心，按時上報計劃、總結、就業率，高質量完成上報材料及數據。畢業生信息、就業方案報送準確，無漏報、錯報現象，紙質及電子文本數據準確規範。

2、就業協議書管理嚴格，無借用、亂用協議書現象。

3、時刻掌握畢業生詳細就業去向情況，所有就業證明材料上交及時，整理規範。

4、招聘會和需求信息發佈及時，渠道暢通，由就業專幹負責，並及時做好公司人員的接待和招聘會現場秩序，無學生、用人單位投訴。

四、教育與就業指導

1、針對不同學生開展多種形式的思想教育，重點加強畢業生的擇業觀教育、自主創業教育，引導畢業生到基層、到西部。我係20xx屆畢業生中共有40餘名同學參加了村官和各級公務員考試，4名畢業生積極響應黨和國家“到西部去”和“到基層”去的號召，積極應徵報名參加大學生志願者服務西部計劃。15名同學順利通過“專升本”進入湖南農業大學學習，目前還有數名同學積極準備20xx年研究生入學考試。

2、爲做好畢業生離校工作，專門召開20xx屆畢業生安全離校工作動員大會，爲學生講解離校手續的辦理程序，在整個離校過程中，我係無一起安全事故發生，全部文明離校。

3、就業指導工作是一個長期的過程，我係從大一新生進校就指導學生做好職業生涯規劃，大二學生接受就業指導理論課程的學習和模擬職場的鍛鍊，大三離校上崗前接受專家就業講座、面試技巧的指導學習。

4、我係每年都會針對家庭貧困學生進行座談會，瞭解他們的就業情況，爲他們面臨的就業過程中的困難進校指導和解決，切實做好貧困家庭的就業工作。

五、市場建設

就業形勢每年都在發生變化，制定年度就業市場建設方案並認真組織實施；今年暑假劉唐興主任、鄧建平主任、鄧竈福書記就前往武漢、廣州、深圳、佛山等地就業就業考察和就業市場建設。20xx年下學期邀請12家新單位來我係招聘，提供了216個實習就業崗位。積極組織畢業生參加校園專場招聘會，要求就業專幹必須到場接待公司工作人員和維持會場紀律，資助組織召開了23場招聘會。

制定了《植物科技系教育教學與學術成果獎勵辦法》，設立專項經費獎勵全系教職工在校企合作、頂崗實習與就業做貢獻。將市場開發與教學、科研及系企合作結合起來，形成教職工全員參與就業工作的局面。建立大學生就業實習基地或就業基地64個。

六、信息化建設

根據我係專業，及時蒐集就業需求信息，建立用人單位信息庫，收集需求信息崗位634，遠遠大於我係469。利用植科系平臺，並於學院就業信息鏈接，通過信息全面及時地爲畢業生提供就業信息。

七、理論研究與工作創新

在20xx屆畢業生在返校期間進行跟蹤調查，收集畢業生典型事蹟材料及對學院評價意見和召開校友座談會，形成了書面調查分析材料，在上崗前下發用人單位對畢業生質量及專業的評價意見，在返校期間收集，並形成書面調查分析，做出我係畢業生總體的評價。

認真開展了就業理論研討工作，積極撰寫研究論文，王伽撰寫了《貧困生就業難現狀及對策分析》、楊敬亭老師撰寫了《金融危機下高職院校就業現狀分析及對策研究》，都針對我係畢業生的.就業現狀的分析。

八、特色工作

我係根據新時期就業形勢的變化並積極利用現代通訊平臺開設了新的就業信息發佈渠道，如飛信、QQ羣、系、職教新幹線等平臺發佈信息。

系部領導重視就業工作，一是設立專項經費獎勵教職工積極提供就業信息，校企合作單位，形成全系教職工積極投身於就業工作中來。二是系領導通過走訪市場，現場調研，校友走訪等方式開闊就業市場，穩定了我係崗位需求量並提高了就業質量。 九、工作成效

通過全系教職工的努力，我係20xx屆538名畢業生順利離校，就業率得到99.2%，教育廳公佈的統計數據爲90.5%，在往年的基礎上穩中有升；20xx屆畢業生也分大專業相繼召開實習動員大會，針對20xx屆畢業生組織了1場中型招聘會、20場餘用人單位專場招聘會。大多數已經走上了工作實習崗位，截止12月7日，我係就業率已達到73.5%。畢業生對學校就業工作滿意度一直保持在97%，用人單位對學校就業工作滿意度100%，積極爲專科生專升本創造條件，20xx屆畢業生考取專升本15人，佔我係畢業生總人數的2.8%。

自評總分95分。

就業工作自查報告14

根據《關於開展20xx年度高校畢業生就業工作目標績效考覈的通知》（西高就辦字[20xx]10號）要求，我鎮對照《關於20xx年度鎮（街道）及黨政正職目標績效考覈的意見》和市促進高校畢業生就業工作領導小組關於《萊西市促進高校畢業生就業工作目標績效考覈實施細則》（西高就字[20xx]1號）文件，對承擔的高校畢業生就業指標進行了認真的自查和總結，現將有關工作情況報告如下：

一、加強組織領導，明確工作責任。成立了由分管副鎮長任組長，便民服務中心主任任副組長的高校畢業生就業工作領導小組，統一組織開展高校畢業生就業工作，統籌解決工作過程中遇到的各類問題，並明確了領導小組成員的`工作職責，對出現問題的在年底考覈中給與相應的處罰。同時，在便民服務中心設立了大學生就業服務專門窗口，安排一名專職工作人員，具體負責高校畢業生就業工作，從而形成了組織明確、各司其職、密切配合的大學生就業工作格局。

二、建立工作制度，規範就業管理。根據市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，結合南墅鎮實際，從今年8月份開始，由鎮便民服務中心牽頭，建立了大學生就業信息登記制度。根據制度要求，各村莊安排專人負責，定期對本村的大學生情況進行統計，填寫《萊西市南墅鎮當期新增高校畢業生就業情況統計表》，每季度最後一個月月末報送至鎮便民服務中心，便民服務中心安排專人進行彙總分析，並按要求報送上級業務部門。通過建立這一制度，全面瞭解和掌握了本鎮大學生就業動態，爲有針對性地制定和實施促進就業措施打好了基礎。截至目前，已登記就業的大學生佔總數的90%以上。

三、搭建就業平臺，拓寬就業渠道。通過加強與上級業務部門以及各企業的溝通聯繫，定期掌握用人單位用工情況，利用宣傳欄、電子顯示屏、鎮街社情等載體，進行廣泛發佈，滿足畢業生就業信息需求。同時，爲大力推進高校畢業生創業，實現以創業帶動就業，積極引導高校畢業生參加市人社局組織的創業培訓和進入市創業孵化基地見習，不斷培養應屆大學畢業生的創業能力和提高應屆大學生的社會適應能力。截至目前，累計參加創業培訓25人，入駐大青山畜禽養殖專業合作社等各類合作社見習的畢業生達到10人，成功創業2人，帶動就業5人。

四、強化跟蹤調研，幫扶困難就業。定期安排工作人員通過電話調查、走訪慰問的形式，對全鎮大學生就業工作情況進行跟蹤調研，形成調研信息及時上報鎮主要領導和上級業務部門，截至目前，累計報送調研信息8篇。同時，對調研過程中確認爲特困畢業生的，根據大學生個人實際情況，通過建立“特困畢業生”援助制度，免費爲他們提供政策諮詢、就業指導，優先推薦他們到轄區企業參加實習、職業技能培訓等促進就業活動，確保他們實現充分就業，截至目前，我鎮特困畢業生就業率爲100%。

就業工作自查報告15

xxx縣發展改革和經濟商務局：

按照xxx縣發展改革和經濟商務局《關於報送國務院第四次大督查自查報告的通知》精神，現就我局高校畢業生就業創業促進工作開展情況報告如下：

一、就業創業促進計劃政策落實情況

（一）開展形式多樣的招聘活動。

加強崗位開發和信息收集，採取現場和網絡相結合的方式，目前已組織50餘家企業舉辦“春風行動”、“龍門青龍場現場招聘會”大型招聘會2場，開展“送崗位下鄉活動”6場，提供就業崗位4000餘個。開闢高校畢業生求職服務窗口、招聘信息專欄，使廣大高校畢業生能方便快捷地實現就業。

（二）落實鼓勵高校畢業生到小型微型企業就業扶持政策。

根據省政府《關於大力扶持小型微型企業發展的實施意見》（x府發﹝20xx﹞39號）規定，對小型微型企業新招用畢業年度高校畢業生，簽訂1年以上勞動合同並按時足額繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼（指小型微型企業爲高校畢業生實際繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費和失業保險費）。截止6月，已督促小微企業上報申報資料7份，預計撥付資金47311.51元。

（三）做好離校未就業高校畢業生就業服務。

第一，7月底初步完成我縣離校未就業高校畢業生相關情況，建立臺賬，7月底前完成名單核實，實行動態管理，及時完善臺賬和專網數據庫（覈實內容：是否確實是20xx年畢業，畢業後是否繼續升學，掌握就業情況，瞭解暫時未就業的原因，收集畢業生聯繫方式等）。

第二，加大高校畢業生創業政策宣傳，創業一個補貼一個，動態管理一個。

第三，申報創業補貼的高校畢業生要求全部參加創業培訓。第四，主動與省教廳返回名單之外的高校畢業生聯繫，擴大服務面。

（四）落實未就業高校畢業生就業見習基本生活補助。

爲有見習需求的未就業高校畢業生提供就業見習崗位，並按照就業見習基本生活補貼由見習單位和地方人民政府分擔原則，督促指導見習基地按規定兌現，其中就業專項資金中給予的補助，自20xx年起按每人每月800元執行。截止6月，已完成見習37人，撥付見習補貼12.36萬元。

（五）財政貼息小額擔保貸款、創業培訓和創業補貼。

20xx年，已發放高校畢業生創業補貼11人共計11萬元；發放財政貼息小額擔保貸款3人共計30萬元；舉辦創業培訓2期，共計高校畢業生14人。

二、存在的主要問題

（一）我縣屬邊遠山區縣，經濟欠發達，工業及高新技術產業發展起步晚，服務業發展不足。適合高校畢業生的就業崗位相對稀缺，導致就業崗位相對稀少，“人才過剩”與“人才短缺”的矛盾得不到解決。且xxx籍高校畢業生不多，回xxx就業創業的高校畢業生也相對較少。

（二）部分企業缺乏人才培養機制，看重工作經驗，不願意接受應屆畢業生，不想把時間花在對高校畢業生的培訓上。

（三）部分高校畢業生對就業的期望過高，盲目追求大城市、大企業以及編制內工作，不願意到基層去鍛鍊和實踐，導致期望與現實存在較大矛盾。

三、整改措施

（一）加強引導，幫助高校畢業生轉變觀念。

加大對高校畢業生在擇業觀念方面的宣傳教育，使其認清就業形勢，並積極開展各類宣講活動，通過已就業並取得一定成就的高校畢業生的言傳身教，引導即將畢業的高校畢業生樹立正確的就業觀念，從而轉變就業觀念，客觀的爲自己定位。

（二）鼓勵高校畢業生到基層工作。

鼓勵高校畢業生到基層工作，特別是社區、鄉鎮等，給予志願到基層工作的高校畢業生更多的優惠政策，以調動高校畢業生參與的積極性。這樣一方面可以爲高校畢業生本人積累更多的基層工作經驗，爲以後走上重要工作崗位奠定基礎；另一方面也可以提升基層幹部隊伍素質，提高基層工作質量和效率，緩解就業壓力。

（三）狠抓了高校畢業生創業扶持。

一方面，通過創業培訓，切實提高創業者知識理論儲備，另一方面，通過落實小額擔保貸款等扶持政策，切實解決創業初期資金瓶頸，提供有力的資金支撐，發揮創業帶動就業的倍增效應。

（四）創造良好的.就業環境，拓寬就業渠道。

加大對高校畢業生創業工作的支持力度，從工商註冊、創業資助、稅費優惠、創業服務等多方面全力解決高校畢業生創業過程中碰到的實際困難，爲高校畢業生自主創業提供條件，採取多種指導形式，幫助高校畢業生提高創業實踐能力，進一步拓寬高校畢業生就業渠道。

四、完善有關政策措施的建議內容

（一）根據xxx省人民政府辦公廳轉發省人事廳等部門《關於促進高校畢業生創業的意見的通知》要求，國家對大學生創業的扶持對象是全日制普通高等學校畢業生，建議把扶持對象的准入門檻降低，讓非全日制的國民教育大學生也能享受國家的扶持，這樣才能更好的促進高校畢業生就業創業。

（二）增強部門聯動，讓高校畢業生就業創業後續服務政策形成立體體系。

工商，稅務等相關部門廣泛參與，形成合力。加強創業扶持、提供工商登記和銀行開戶便利、提供多渠道資金支持、提供創業經營場所支持和加強就業公共服務、提供就業創業後續服務等多個方面，爲高校畢業生就業創業提供系統、完備的政策支持。