綜合考評情況報告

在不斷進步的時代，報告與我們愈發關係密切，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編幫大家整理的綜合考評情況報告，歡迎大家分享。

綜合考評情況報告1

一、認真落實各項規章制度

嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。

1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。

2、堅持了查對制度：

（1）要求醫囑班班查對，每週護士長參加總覈對1—2次，並有記錄。

（2）護理操作時要求三查七對。

（3）堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。

3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種信息數據登記本，配備五種操作處置盤。

4、堅持牀頭交接班制度及晨間護理，預防了併發症的發生。

二、提高護士長管理水平

1、堅持了護士長手冊的記錄與考覈：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考覈，並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，並監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。

2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每週召開護士長例會一次，內容爲：安排本週工作重點，總結上週工作中存在的優缺點，並提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，並學習護士長管理相關資料。

3、每月對護理質量進行檢查，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。

4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了彙報。

三、加強護理人員醫德醫風建設

1、繼續落實護士行爲規範，在日常工作中落實護士文明用語50句。

2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。

3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，（定期或不定期測評）滿意度調查結果均在95%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了護士。

4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。

5、對新分配的護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行爲規範教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考覈，合格者給予上崗。

四、提高護理人員業務素質

1、對在職人員進行三基培訓，並組織理論考試。

2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。

3、各科室每週晨間提問1—2次，內容爲基礎理論知識和骨科知識。

4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽（無菌操作），並評選出了一等獎（吳蔚蔚）、二等獎（李敏丹、唐海萍）、三等獎（周莉君）分別給予了獎勵。

5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考覈：

病區護士考覈：靜脈輸液、吸氧；急診室護士考覈：心肺復甦、吸氧、洗胃；手術室護士考覈：靜脈輸液、無菌操作。

6、加強了危重病人的護理，堅持了牀頭交接班制度和晨間護理。

7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的.。

8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容爲基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。

9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。

五、加強了院內感染管理

1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。

2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。

3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，並記錄，每週對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，並記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。

4、一次性用品使用後各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，並定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一牀一中一溼掃。

5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液（1：400消毒靈）拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地（1：400消毒靈）出院病人牀單進行了終末消毒（清理牀頭櫃，並用消毒液擦拭）。

6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。

7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期期定點監測。

六、護理人員較出色的完成護理工作

1、堅持了以病人爲中心，以質量爲核心，爲病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人爲中心的健康教育，通過發放健康教育手冊，以及通過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。

2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。

3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士爲急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡迴護士，使病員得到了周到的服務。

4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第xx屆骨科護理學術交流，有3篇參加台州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。

七、存在問題

1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。

2、整體護理尚處於摸索階段，護理書寫欠規範。

3、由於護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次於日常工作。

4、病房管理尚不盡人意。

綜合考評情況報告2

光陰似箭，日月如梭，轉眼間一學年的各項工作已接近尾聲，爲了更好地做好今後的工作，總結經驗、吸取教訓。

一、思想工作方面：

本人長期堅持學習，努力提高自身的思想政治素質，學習《教育法》、《教師法》，按照《中國小教師職業道德規範》嚴格要求自己，做到爲人師表，奉公守法。作爲一個教師，我始終不忘人民教師的職責，工作兢兢業業，任勞任怨，把自己的精力、能力全部用於學校的教學過程中，精益求精。

二、教育工作方面：

20xx年上期我擔任20xx級1班數學教學工作，每週正課7節，自習4節和20xx級1班地理教學工作，每週正課2節。20xx年下期我擔任20xx級1班數學教學工作，每週正課6節，自習4節和20xx級1班地理教學工作，每週正課2節。

本年度，我能夠強化教學常規各環節，在課前深入鑽研、細心挖掘教材，把握教材的基本思想、基本概念、教材結構、重點與難點；瞭解學生的知識基礎，力求在備課的過程中即備教材又備學生，準確把握教學重點、難點，不放過每一個知識點，在此基礎上，備寫每一篇教學案；在課堂教學的實踐過程中，能夠運用多種教學方法，利用多種教學手段，激發學生的學習興趣，調動學生積極參與、主動探索、自主思考，向課堂40分鐘要質量。

精心設計，認真批改作業。每週批改作業6次以上，力求做到全批全改，重在訂正。學生作業格式工整、規範，養成了良好的學習習慣。自己經常利用課餘時間，落班輔導學生，有針對性地制定幫教計劃，有目的有計劃地做好學困生的轉化工作。我熱愛學生，平等的對待每一個學生，不體罰或變相體罰學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關係促進了學生的學習。利用課堂課餘開展數學實踐活動8次，活動開展有任務、有計劃。活動安全正常。培養了學生學習興趣，發展了學生的能力和特長。全年編印試卷三十多份，每單元檢測一次，及時講評，查漏補缺。在搞好教學工作的同時，還很注重教學反思經驗的'積累，及時反思自己的教學方法，爲提高自己的教學水平打下了堅實的基礎。

20xx年上期期末統考，20xx級1班數學人蔘考，科平分，合格人，優生人，特優生1人，學科得分分，居全縣位。20xx級1班地理人蔘考，科平分，合格人，優生人，特優生1人，學科得分分，居全縣位。20xx年9月被評爲縣優秀教師。

三、工作考勤方面：

在工作中，我能夠嚴格要求自己，模範遵守學校的各項規章制度，堅守崗位，做到不遲到、不早退，不曠工。並積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作，爲全年工作的圓滿完成奠定了良好的基礎

四、教研進修方面：

我積極參加教學教研活動，積極地進行同課異構。全年聽課、評課40節，上公開課《×》一節，在與其他教師交流中不斷提升自身的教學水平，努力提高課堂效率。20xx年，在運用導學案的過程中，我大膽進行“五環四互”教學方式的嘗試，充分發揮學生的主體作用，使學生的情感、態度、價值觀等得到充分的發揮，爲學生的終身可持續發展打下基礎。20xx年6月參加公需科目《心理健康與心理調適》培訓，考試合格。20xx年9月在“一師一優課，一課一名師”活動中，我曬的課《全等三角形的判定——邊角邊（SAS）》獲縣級優課。20xx年10月至12月，參加蓬溪縣中國小幼教師信息技術應用能力提升工程培訓，成績優秀。

千里之行，始於足下。在今後的教育教學工作中，我將更加嚴格要求自己，努力工作，不斷提高業務能力，提高自身的專業素養，開拓進取，爲黨和人民的教育事業奉獻自己應有的力量。

綜合考評情況報告3

按照管委會的統一部署，集團公司人力資源部聯合辦公室於19日至21日對集團及下屬觀光車、觀光船、物業公司、出租車、火山口共5家分子公司19名班子成員進行了年度考覈。按照《集團公司績效考覈方案》及“三嚴三實”教育活動精神，集團公司採取量化考評的方式，組織召開民主測評會，按照德、能、勤、績、廉五方面對班子成員進行民主測評。集團班子成員由各分子公司一把手參評，分子公司班子成員由所在公司正式員工參評。

一、工作程序：

（一）成立考覈小組，召開民主測評會。

12月18日下午集團人力資源部聯合辦公室召開了20xx年度集團及各分子公司班子成員考覈準備會議，成立了20xx年度考覈小組，結合集團實際制定了考覈方案。12月19日召開火山口民主測評會；12月20日召開觀光船、觀光車、物業公司民主測評會；12月21日召開集團、出租車民主測評會。

（二）深入基層調研，廣泛徵求羣衆意見。

本次考覈工作，考覈小組深入基層，徵求職工對所在公司及公司領導班子成員的.意見和建議，鼓勵廣大職工立足本職，獻計獻策，及時發現並反映管理問題，強化羣衆監督意識，使得考覈工作不走過場，注重實效，真正客觀公正，公平公開。

二、民主測評情況：

測評會上採取不記名方式對班子成員進行打分，共77人蔘評，共測評集團及分子公司班子成員19人，綜合得分都在90分以上，全部獲得“綜合評價”優秀等級。