會員評家情況自查報告

　　篇一、會員評家情況自查報告

市總工會：

根據有關文件要求，按照工會“評家”工作安排，市發改委工會對會員評家工作進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、廣泛宣傳，充分調動會員參與評家活動的積極性

在委工會部署會員評家活動方案後，工會積極行動，向黨支部彙報相關情況，召開班子會議進行研究部署，制定活動方案，並及時召開職工大會傳達市總工會的活動精神和會員評家的評議內容、評議標準、方法和程序，宣傳評家活動的積極意義，激發會員羣衆的參與熱情，確保活動能取得實效，使工會組織成爲職工依賴的家，使工會幹部成爲“職工的貼心人”。

二、突出重點，對會員評家五項基本內容進行自查

以會員評家的五個基本內容爲重點，委工會對自身建設進行自查，有針對性地解決突出問題，以提升工會工作質量上新臺階。

（一）委工會組織體系健全。委工會於20xx年xx月成立，在市總工會和委黨支部的領導下，根據《工會法》的要求，先後建立了女工委員會、劃分工會小組，制定工會幹部崗位責任制，明確工會組織分工和職責範圍。加強會員會籍管理，

每年針對人員變動，適時對工會會員進行重新登記，積極吸納職工加入工會組織，職工入會率達到100%。20xx年，我們按照市總工會的要求，成立了委工會法人，辦理了工會組織機構代碼證，建立了獨立工會財務賬號。20xx年，在市工會的指導下，通過職工大會進行了工會換屆選舉，更新了會員組織，加強專兼職工會幹部、積極分子隊伍建設。

（二）履行維權職責，積極推進職工民主管理制度的實施。民主管理，在委的工會工作中是一項新的課題，爲填補這方面的管理知識缺口，我們積極參加市總工會組織的各項學習活動，努力提升我中心職工民主管理水平，通過我們的工作提升職工民主管理意識，教育和引導職工正確行使自己的權力和義務，積極爲委的發展建言獻策，推進職工民主管理制度的`貫徹落實。近年來，委工會以職工大會爲橋樑，開展“共同約定行動”，協商解決涉及職工切身利益的重大問題，多年來無勞動爭議糾紛等問題。同時，繼續堅持和完善以職工大會爲基本形式的民主管理制度，每年至少組織召開一次職工大會。一是評議領導班子工作，履行政務公開日常工作職責；二是向職工報告近期行政工作，集中討論中心重大事項，落實職工大會各項職權;三是協助和督促行政落實國家各項涉及職工權益的法律法規。同時，按照新工會法的有關規定及時收繳工會會員會費，並建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規範化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費。

（三）實施素質工程，發揮工會“大學校”作用。在黨支部的指導下，工會針對委職工實際情況，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工教育培訓，提高職工整體素質。一是積極開展“共築理想信念、共促科學發展”主題教育活動，加強黨的理論知識的學習和研究，以社會主義核心價值體系引領職工。二是協助做好各類業務培訓，提高職工的職業技能和職業道德。三是開展消防知識培訓、文明禮儀、辦公禮儀講座等各類實用性講座，受到職工的好評。四是開展羣衆性精神文明創建和文化體育活動。

（四）關心職工生活，做好扶貧幫困工作。工會本着爲職工服務的宗旨，長年堅持深入職工生活，瞭解職工思想動態，對職工工作、生活和學習上的困難，主動與領導溝通協商，給予實際解決。職工或職工家屬生病住院、生活上遇到困難，工會都盡力給予幫助，上門探望、送去慰問金，協助解決善後事宜。職工婚育，工會也積極探訪，表示祝賀。每年春節前，工會與委領導一起走訪慰問退休職工，並對生活困難的職工發放困難補助。在去年秋季流感高發期的到來之際，工會積極做好流感預防工作，邀請右江區疾病預防控制中心的專家爲全體職工講解流感高發期注意事項，豐富職工流感防控知識。同時接種流感疫苗，增強職工的免疫力。

（五）加強自身建設，不斷提升工會工作水平。委工會經過7年多的發展已逐步形成較爲規範的工作體系。

今年，在工會主席的領導下，工會組織不斷健全和完善，各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；領導和工會成員堅持民主集中制，密切聯繫羣衆，廉潔自律，工會資產和經費管理帳目完整、清晰；堅持職工（會員）大會制度，實行會務公開，接受會員羣衆民主評議和監督。在去年工作中，我們要把開展建設職工之家、“職工評家”活動作爲重點，廣泛徵求會員羣衆意願開展活動，不斷提升工會工作水平。同時也針對自身的不足加以改進，一是工會成員對相關法律、法規學習不夠，對工會組織的相關知識要不斷更新，拓寬視野，這樣才能對職工進行指導，幫助職工維護好自身的合法權益。二是組織的文體活動形式較單一，要廣泛徵求會員意見，開展豐富多彩的羣體活動。三是進一步加強職工大會制度，深入羣衆，體察民情，積極反應，着力解決，不斷推進職工民主管理工作。

三、認真評議，積極整改，確保評家活動取得實效

x月x日，工會召開職工大會，按照會員評家的六項基本內容，參照《工會職工之家考覈標準》，結合中心實際，向全體職工下發了評議表、測評表。工會主席範天燕同志在大會上報告了近期工會工作以及建設職工之家情況，並就個人履行職責情況進行述職。最後，全休職工以無記名投票方式進行了測評（一人一票），並當場唱票，滿意率爲98.3%，基本滿意爲1.7%，不滿意率爲0，則測評結果爲滿意。下一步我們將對職工民主評議、民主測評反映的突出問題進行研究，制定整改措施，並及時向職工反饋。在今後的工作中，工會將把會員評家活動納入工會全面工作及組織建設之中，對評家活動定期、適時佈置、檢查、考覈、反饋、整改、總結、交流、表彰、獎勵、通報，確保評家活動取得實效。

　　篇二、會員評家情況自查報告

XX鎮工會自xx月xx日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結束，現把自查情況報告如下：

一、鎮公會領導班子高度重視職工評家工作，精心安排部署

XX鎮工會在201xx年下半年進一步完善了“職工之家”建設，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設施。爲開展好職工評家工作，鎮工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，爲職工評家做好了準備。

二、召開職工評家民主測評會議

鎮工會在xx月xx日召開了職工評家民主測評會，召集鎮機關、事業單位工會職工代表，公共企業職工代表，村聯合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮工會帶領各位代表對鎮工會之家進行了逐項參觀考察，介紹了鎮工會一年來的各項工作。在測評會上，採用不記名投票方式測評，經統計，廣大職工代表對職工之家滿意率達99%以上。

三、深入單位、企業和各村進行座談，廣泛徵求意見建議

鎮工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮工會要進一步發揮職能，依法保護職工權益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的福利待遇。

　　篇三、會員評家情況自查報告

根據全總《關於開展會員評議職工之家活動的意見》、省總《關於開展20xx年度會員評家工作情況自查的通知》和《關於開展20xx年度會員評家工作情況自查的通知》的要求，20xx年以來，XXX工會嚴格執行規範化建設，深入開展會員評家各項工作，現將XXX開展2011年度會員評家工作自查情況彙報如下：

一、切實健全組織體系，保障工會正常運行

按照市總工會的相關要求，XXX積極健全完善XXX基層工會組織機構，設立有工會委員會，其中含經費審查委員、女職工委員，並依據《中華人民共和國工會法》獨立自主開展工作。工會主席及委員會成員產生均符合有關規定，工會委員會能夠按期換屆選舉，並做到了獨立使用工會經費。在日常XXX積極配合市總工會各項幹部培訓工作，切實加強兼職工會幹部隊伍建設。不斷加強XXX會員會籍管理，職工入會率達到了100%。

二、深入貫徹科學發展，積極創建優秀崗位

20xx年以來，XXX以創建“工人先鋒號”爲主要載體，結合“創先爭優”活動和全區菸草行業“講責任、講奉獻、講紀律”活動，深入開展爭創評比活動，有力地推動XXX各項工作的開展；廣泛開展合理化建議和菸草行業技術創新活動，切實激發了廣大幹部職工的創新活力；在“七一”和年末期間，XXX對各個部門崗位上的先進工作者進行了評選和表彰，並對他們的優秀事蹟進行宣傳，激勵職工立足崗位、建功立業。

三、管好用好維權職責，有效執行職代會決議

爲建立平等協商和簽訂集體合同制度，XXX在協商解決涉及職工切身利益的重點問題上成立了專門的協商領導小組，對職工簽訂勞動合同進行指導和幫助，並在年初的職工代表大會上對集體勞動合同的具體事宜進行了商議和最終敲定，爲維護XXX和諧的勞動關係奠定了良好的基礎；進一步堅持和完善以職工代表大會爲基本形式的民主管理制度，推行菸草行業辦事公開制度，落實職工代表大會各項職權，保障決議執行力度。

四、加強思想素質教育，創建優質學習氛圍

XXX工會積極發揮指導教育作用，積極開展各項主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，在日常組織XXX職工開展“讀書、讀報、寫心得，運動、健身、比健康”的每週文娛活動。同時，注重職工本職工作教育培訓，積極聘請專家學者前來指導培訓，並配合上級部門委派XXX優秀職工代表參加市委組織的黨性修養培訓，切實提高了職工整體素質，推動職工文化和企業文化的建設。

五、熱心服務職工羣衆，解決職工生活問題

XXX工會一直以“關心職工疾苦，傾聽職工呼聲”爲工作主線，積極徵求職工在日常工作生活中的意願和要求；熱心服務職工羣衆，努力爲職工做好事、辦實事、解難事；開展送溫暖活動，履行幫扶特困職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協調人”的職責。

六、加強自身隊伍建設，完善工會評家體系

工會領導成員堅持民主集中制，密切聯繫羣衆，廉潔自律，管好用好工會經費和資產；健全各項組織制度、工作制度，基礎資料齊全；堅持會員（代表）大會制度，完善會員代表常任制，實行會務公開，接受會員羣衆民主評議和監督；深入開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，按照會員羣衆意願開展活動，提升工會工作水平。