百度:沒有“隱形人”
從2009年到2012年招聘實習生人數逐年增加,2012百度實習生招聘宣講會走遍全國八大高校,覆蓋超過5000學生,收到來自全國22000多份學生簡歷。百度的實習生招聘與校園招聘有相同的流程和標準,投入大量人力財力進行實習生招聘,提前選拔儲備優秀實習生。
進入百度的實習生,不僅獲得一份工作,更能夠得到大量的培訓和機會。百度奉行“實習生不是隱形人”理念,允許實習生直接參與核心項目開發 併爲每一名實習生配備一對一導師幫助成長,還向實習生開放全部技術內訓課程。每年有超過500名實習生轉正爲校招正式員工,表現優異的實習生直接轉正爲高級工程師、項目經理。
2011年,百度提出“百度開放研究計劃”,構建企業和學術界合作新模式,百度基於研發過程中所遇到技術問題抽象出研究課題,通過與高校和科研機構的合作以解決這些實際問題,開創了科學研究和產品研發相結合的.技術合作模式。在百度開放研究計劃之大規模機器學習與數據挖掘主題研究項目中,百度公司通過提供資金和開放真實海量數據,與全國各大高校和學術機構合作開展了19個創新性研究項目。同時,百度公司還從各個研究項目中邀請了12位研究生,以實習生的身份到公司開展爲期6個月的研究工作。經過半年的時間,他們有的在頂尖的學術會議上發表了高水平的論文,有的工作成果應用在了百度的產品和系統中爲廣大網民服務。讓我們走進他們,去了解他們在百度的生活及所思所想。
百度對實習生採用人性化管理:對於實習生同樣適用彈性工作制,根據自己的喜好設定上下班時間;還向實習生開放與正式員工相同報銷權限,實習生享受打車費報銷、午餐晚餐補助、醫療保險、差旅補助等福利費用;對於外地實習生髮放住房補貼,以解決生活的後顧之憂;在百度,實習生和正式員工在硬件和IT方面享受完全相同的權限,可以和任意一個高管平等對話,體現了企業的平等的文化氛圍。
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