人力資源流動比率的計算方法
老袁學習時收藏的資料,專業性很強,沒興趣的可以直接忽視。覺得有用的可以收藏。所謂人力資源的流動與週轉,是指企業內部由於員工的各種離職與新進所發生的人力資源變動。人力資源流動率則爲一定時期內某種人力資源變動(離職和新進)與員工總數的比率。它是考察企業組織與員工隊伍是否穩定的重要指標。
計算人力資源流動率的常用方法有以下三種:
1、人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間(如以月爲單位)的離職人數,除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。
以公式表示: 離職率=(離職人數/工資冊平均人數)*100%
離職人數包括辭職、免職、解職人數,工資冊上的.平均人數是指月初人數加月末人數然後除以二。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月爲單位,乃是由於如果以年度爲單位,就要考慮季節與週期變動等因素,故較少採用。
2、人力資源新進率(Employment Rate)
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。
用公式表示: 新進率=(新進人數/工資冊平均人數)*100%
3、淨人力資源流動率(Net labor Turnover Rate)
淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指爲補充離職人員所僱傭的人數。
用公式表示: 淨流動率=(補充人數/工資冊平均人數)*100%
分析淨人力資源流動率時,可與離職率和新進率相比較。對於一個成長髮展的企業,一般淨人力資源流動率等於離職率;對於一個緊縮的企業,其淨流動率等於新進率;而處於常態下的企業,其淨人力資源流動率、新進率、離職率三者相同。
由於人力資源流動率直接影響到組織的穩定和員工的工作情緒,必須加以嚴格控制。若流動率過大,一般表明人事不穩定,勞資關係存在較嚴重的問題,而且導致企業生產效率低,以及增加企業挑選,培訓新進人員的成本。若流動率過小,又不利於企業的新陳代謝,保持企業的活力。
-
經典語文評課稿
作爲一名教職工,就難以避免地要準備評課稿,評課有利於信息的及時反饋、評價與調控,調動教師教育教學的積極性和主動性。評課稿要怎麼寫呢?下面是小編爲大家收集的經典語文評課稿,僅供參考,希望能夠幫助到大家。經典語文評課稿1因爲流感,六(3)班的學生放假了,邀請南飛的雁...
-
西遊記作文5篇[精華]
在平日的學習、工作和生活裏,大家或多或少都會接觸過作文吧,藉助作文人們可以實現文化交流的目的。那麼你知道一篇好的作文該怎麼寫嗎?下面是小編爲大家收集的西遊記作文5篇,歡迎大家分享。西遊記作文篇1每個忠愛中國古代文化的人必須修讀的末過於那四本厚厚的名著...
-
(實用)西遊記作文3篇
在日常生活或是工作學習中,大家都跟作文打過交道吧,作文可分爲國小作文、中學作文、大學作文(論文)。那麼你知道一篇好的作文該怎麼寫嗎?下面是小編爲大家收集的西遊記作文4篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。西遊記作文篇1晚上,旅遊團在龍潭溝門口舉行了篝火晚會,我也...
-
(精)讀西遊記作文300字10篇
在日常學習、工作和生活中,大家都寫過作文,肯定對各類作文都很熟悉吧,作文是人們以書面形式表情達意的言語活動。那麼,怎麼去寫作文呢?下面是小編整理的讀西遊記作文300字10篇,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。讀西遊記作文300字篇1我們每天都有許多事情...