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  • 不能勝任崗位的辭職報告

    不能勝任崗位的辭職報告

    當在工作崗位上待過一段時間之後,有時會因爲一些原因離開崗位,這也意味着,需要寫辭職報告了。那麼你真的會寫辭職報告嗎?下面是小編收集整理的不能勝任崗位的辭職報告,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。不能勝任...

  • 透視人力資源經理勝任力特徵

    透視人力資源經理勝任力特徵

    勝任力特徵由企業的性質和企業的發展情況決定.人力資源經理勝任力特徵沒有一個固定模式。不同的企業,甚至企業的不同發展階段,人力資源經理的勝任力要求都是不一樣的。揭示崗位的勝任力特徵應從三個方面進行:一、戰略角...

  • 職場菜鳥,如何快速勝任自己的工作?

    職場菜鳥,如何快速勝任自己的工作?

    導語:在職場上,每個人都想快速的升職加薪,然而很多人卻發現付出得不到回報,明明已經很努力了,領導卻不滿意,自己也不滿意,爲什麼呢?關鍵是態度和方法首先,思想上要重視萬事開頭難。新到一個單位,起好步,開好局,走好路,端正人生態度...

  • 非工傷,企業以不能勝任崗位解除勞動合同

    非工傷,企業以不能勝任崗位解除勞動合同

    如題,非工傷,出車禍全身多出骨折,需住院醫療34個月,單位不允許停職留薪,企業以不能勝任崗位解除勞動合同...

  • 職業生涯規劃3.5 勝任力雷達圖

    職業生涯規劃3.5 勝任力雷達圖

    勝任力是人力資源的基礎,牽涉到幾乎所有的模塊。個人職業生涯規劃中的勝任力研究,實際是個人對自我能力和職業能力認知結合的過程。也就是首先要知道自己已經具備和可能具備什麼樣的能力;其次要知道某一個職業需要什麼...

  • 求職要知道崗位的要求,不然怎能勝任

    求職要知道崗位的要求,不然怎能勝任

    混跡職場,我們總要經歷跳槽,同行業之間的跳槽相對來說簡單,但是跨行業的跳槽必須謹慎,一般而言,需要經過縝密的計劃以及破而後立的勇氣。職場擇業讓大多數人困惑,以至於在一次次的面試失敗中總結出了經驗。跨行跳槽者失敗的...

  • 你的性格能夠勝任哪些職業

    你的性格能夠勝任哪些職業

    性格與職業的相融能提升你的生活質量。但似乎每個人都很清楚自己,但卻又是最不瞭解自己。以致於選擇職業上和專業上也有很多猶豫。如果你已躺中,做做這個測試,看清自己的弱點,從而把優點發揮最大化,纔可收穫多多!“撿石頭”...

  • 實習生不能勝任本質工作該怎麼辦?

    實習生不能勝任本質工作該怎麼辦?

    如題,實習生不能勝任本質工作該怎麼辦?...

  • 財務會計具體做什麼?剛畢業能勝任嗎

    財務會計具體做什麼?剛畢業能勝任嗎

    我學會計電算化的,剛畢業,找了個工作是財務會計,沒有經驗,不知道能不能勝任。想知道財務會計需要懂什麼,都做哪些賬,望高手指點一下...

  • 執行力源自勝任力- -HR勝任能力分析

    執行力源自勝任力- -HR勝任能力分析

    〖導入描述〗當前,許多文章和書刊都在大張旗鼓地傳導執行力,其實勝任能力比執行力更爲重要,做什麼?如何做?做得好?沒有足夠的理解能力和適應力、素質基礎與實操經驗支撐,如何也會使執行力打折扣。其實,執行力源自勝任力,以...

  • 如何提高HR勝任力

    如何提高HR勝任力

    伴隨着企業的轉型,企業HR的地位發生了轉變,從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官,HR的戰略性角色不斷增強。一方面,企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加,希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支持,另...

  • HR你還能在變革時代勝任嗎?

    HR你還能在變革時代勝任嗎?

    不少HR抱怨在企業中得不到重視,其實,不如先從自身勝任力上找找原因。企業對員工價值日益重視,從人力成本到人力資源,直至被“尊奉”爲人力資本。直接影響着員工價值發揮的HR從業者,作用也愈發關鍵。但是,不少HR抱怨在企業中...

  • MBA職業勝任力模型的構建分析

    MBA職業勝任力模型的構建分析

    【摘要】目前,國內外關於勝任力模型的研究越來越多。不管是通用勝任力還是針對具體行業具體企業組織勝任力的研究,均爲完善管理體系知識和改進企業組織管理效率作出了很多貢獻,毫無疑問,勝任力的研究一直都發揮着極大的作...

  • 註冊會計師能勝任財務總監嗎

    註冊會計師能勝任財務總監嗎

    談一點我個人的經驗和看法:1.財務總監需要很強的能力和豐富的經驗,比如計劃、團隊管理、資金管理、稅務管理等等,企業招聘財務總監理應更加看重實踐經驗和掌握能力,註冊會計師是一種執業資格考試,更注重會計、審計、法律方...

  • 行政助理做什麼的,難勝任麼?

    行政助理做什麼的,難勝任麼?

    我是大專畢業的學的美術設計的.若從事行政助理工作合適麼?行政助理工作具體做什麼的?請知情者耐心回答。謝謝!...

  • 競聘崗位勝任能力自我評價

    競聘崗位勝任能力自我評價

    在學習、工作乃至生活中,我們經常遇到需要寫自我評價的情況,自我評價往往折射出個人對人生自我價值和社會價值的認識和態度。大家知道怎麼寫自我評價纔是正確的嗎?下面是小編爲大家收集的競聘崗位勝任能力自我評價,歡迎閱...

  • 必看:提高HR的人力資源勝任力

    必看:提高HR的人力資源勝任力

    伴隨着企業的轉型,企業HR的地位發生了轉變,從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官,HR的戰略性角色不斷增強。一方面,企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加,希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支持,另...

  • 勝任力的現代企業人力資源管理體系的構建管理論文

    勝任力的現代企業人力資源管理體系的構建管理論文

    [摘要]勝任能力與人力資本的關係構成了人力資源管理支持企業達成戰略目標的基礎,並由此產生了這樣一種邏輯關係:戰略目標—勝任能力—核心人才—相應的人力資源管理策略。[關鍵詞]勝任力人力資源管理體系構建1.明確企...

  • 一個會計主管需要什麼樣的資歷才能勝任呢?

    一個會計主管需要什麼樣的資歷才能勝任呢?

    我一直從事會計工作六七年了吧,一直都在小公司裏上班所以從來沒有升任過會計主管,因爲自己的年齡問題,所以也一直沒有往更高的方向上去挑戰,現在差不多要去考中級了,就不得不去考慮這個問題了。所以想問下羣裏面的前輩們,做...

  • 勝任力模型構建三步曲

    勝任力模型構建三步曲

    勝任力模型是現代人力資源管理的一項重要基礎工作,通過勝任力模型的分析和建立,可以有效開展人力資源管理的各項工作,如招聘任用、培訓、職業發展、薪酬、晉升、績效評估等等。勝任力模型的建立是一項動態的系統工作,一般...

  • 《勝任纔是硬道理》讀書心得

    《勝任纔是硬道理》讀書心得

    我們有一些啓發後,可以將其記錄在心得體會中,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?下面是小編爲大家整理的《勝任纔是硬道理》讀書心得,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要...

  • 勝任特徵評估

    勝任特徵評估

    1、研究的三種思路:1)差異心理學研究;2)教育和行爲學研究;3)工業與組織心理學研究。2、勝任特徵的基本概念包括三個方面:深層次特徵、引起或預測優劣勢績效的因果關聯和參照效標。深層次特徵:人格中深層和持久的部分,它顯...

  • 你最能夠勝任的職業小測試

    你最能夠勝任的職業小測試

    性格與職業的相融能提升你的生活質量。但似乎每個人都很清楚自己,但卻又是最不瞭解自己。以致於選擇職業上和專業上也有很多猶豫。如果你已躺中,做做這個測試,看清自己的弱點,從而把優點發揮最大化,纔可收穫多多!“撿石頭”...

  • 基於勝任力導向的校園招聘

    基於勝任力導向的校園招聘

    基於勝任力導向的校園招聘隨着人力資源管理學科日益的成熟和發展,招聘也日趨科學化。許多企業尤其是優秀的民營企業在校園招聘中,開始使用基於勝任力導向的招聘理念。這一理念的基本思路是將崗位勝任力轉化爲招聘測評指...

  • 保險公司內部審計崗位需要什麼條件才能勝任

    保險公司內部審計崗位需要什麼條件才能勝任

    如題,保險公司內部審計崗位需要什麼條件才能勝任,平時主要做什麼工作。我又三年財務經驗,可以做麼...