財務人員的薪酬如何設計解析
財務人員在企業裏面的角色定位比較特殊,一方面他們是企業的防火牆,要堅持財務原則、財務守則,爲企業做好財務風險防控,這是一個偏專業型的定位,接下來小編爲你帶來財務人員的薪酬如何設計解析,希望對你有幫助。
另一方面他們又是其它部門的`服務員,要爲其它部門做好費用報銷、相關財務信息提供等服務,服務的對象包括銷售部、客服部等所有內部部門。
有不少企業,財務部的人員態度都非常高傲,費用報銷單填錯了,直接扔回去,“重填,不然就不報銷”,這就是搞錯了定位。
我們一定要明白,這個社會是一個服務的社會,如果你不好好服務你的客戶,將有其它人樂於代勞。所以,對於財務人員而言,企業往往一方面希望他們做好服務,另一方面又希望他們能長期穩定。而由於財務崗多數爲平路型崗位或下山型崗位,晉升通路有限,就是說一個出納最終要想升爲總經理,這個可能性不是沒有,但確實比較低,所以只能在績效薪酬設定時予以考慮,因此往往將財務人員的績效工資劃分爲級差較大的三級,讓財務人員縱然不能得到職位的晉升,亦可以得到薪酬的提升。
財務人員的薪酬組成
財務人員的薪酬可分爲三個部分:底薪、補助、績效工資。其中績效工資又分爲三級,從低到高爲一級、二級、三級。
其中,底薪+補助+一級績效工資就等於我們由崗位價值評估出來的財務人員薪酬,也就是通過第二章算出來的出納、會計、財務主管、財務經理、財務總監的薪酬。
各部分所佔的比例爲:
固定工資(即底薪+補貼),按下山型崗位比例分配,一般佔財務人員總薪酬的85%。其中底薪佔固定工資的12%(可在10%-15%範圍內進行調整),特殊城市補貼佔88%;補貼可以包括特殊城市補助、商業保密費、其它形式。
績效工資按下山型崗位比例,佔財務人員總薪酬的15%。
財務人員的績效工資分級
財務人員的績效工資可以設定一簡單對應關係,即上一層崗位的第二級績效工資對應下一層崗位的第三級績效工資,如會計的二級工資對應出納的三級工資,主管的二級工資對應會計的三級工資,如下表所示:
實際計算時,一般以會計做爲基準崗。
-
機構運動實驗方案設計
機構運動設計是根據機械的設計任務和要求,擬定機械中各機構的方案,。小編爲大家收集整理的機構運動實驗方案設計,喜歡的小夥伴們不要錯過啦。機構運動實驗方案設計1一、實驗目的:1、掌握機構運動參數測試的原理和方法。瞭解利用測試結果,重新調整、設計機構的原理...
-
高校環境設計專業教學實踐模式分析論文
【摘要】本文對高校環境設計專業教學實踐模式進行了詳細的探索,繼而對加強該專業實踐教學的有效途徑進行了總結,希望能夠促進該學科的可持續發展。【關鍵詞】高校;環境設計專業;教學實踐模式環境設計專業的實踐性較強,培養綜合型環境設計人才的主要環節是建立該專業...
-
人教版一年級上冊數學《第幾》教案設計
教學目標1.通過情境體驗與參與,使學生感知自然數序數的含義,知道自然數除了可用來表示事物有多少外,還可以用來表示事物的次序。2.通過教學,培養學生遵守公共秩序,文明守紀的良好品德。3.讓學生感受到生活中處處有數學,增強學習的樂趣和自信心。教學內容教科書第18頁做...
-
英國倫敦大學建築與城市空間設計碩士申請條件有哪些
英國倫敦大學學院建築與城市空間設計碩士申請條件:學術條件:平均分85%以上語言要求:雅思成績6.5以上Z同學申請英國倫敦大學學院建築與城市空間設計碩士的個人申請背景如何?學生姓名:Z同學畢業學校及專業:大連理工大學建築相關申請成績:1、語言成績:6.52、GPA:88%Z同學...