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  • 不能勝任崗位辭職報告

    不能勝任崗位辭職報告

    網上流傳很多因不能勝任而辭職的“段子”辭職信。但小編認爲,辭職也須莊重,下面爲您收集“靠譜”的辭職報告,歡迎參考借鑑:報告一尊敬的領導:您好!非常感謝公司爲我提供這個平臺讓我發揮我的才能,可我卻深深覺得越來越不能...

  • 保險公司內部審計崗位需要什麼條件才能勝任

    保險公司內部審計崗位需要什麼條件才能勝任

    如題,保險公司內部審計崗位需要什麼條件才能勝任,平時主要做什麼工作。我又三年財務經驗,可以做麼...

  • 勝任力模型構建三步曲

    勝任力模型構建三步曲

    勝任力模型是現代人力資源管理的一項重要基礎工作,通過勝任力模型的分析和建立,可以有效開展人力資源管理的各項工作,如招聘任用、培訓、職業發展、薪酬、晉升、績效評估等等。勝任力模型的建立是一項動態的系統工作,一般...

  • 執行力源自勝任力- -HR勝任能力分析

    執行力源自勝任力- -HR勝任能力分析

    〖導入描述〗當前,許多文章和書刊都在大張旗鼓地傳導執行力,其實勝任能力比執行力更爲重要,做什麼?如何做?做得好?沒有足夠的理解能力和適應力、素質基礎與實操經驗支撐,如何也會使執行力打折扣。其實,執行力源自勝任力,以...

  • 勝任纔是硬道理職場故事

    勝任纔是硬道理職場故事

    他出生在四川,是窮孩子出身,國中畢業就外出打工。1997年7月,他應聘一家房地產代理公司的發單員,底薪300元,不包吃住,發出的單做成生意,纔有一點提成。上班第一天,老闆講了很多鼓勵大家的話,其中一句"不找藉口找方法,勝任纔是硬道...

  • 求職要知道崗位的要求,不然怎能勝任

    求職要知道崗位的要求,不然怎能勝任

    混跡職場,我們總要經歷跳槽,同行業之間的跳槽相對來說簡單,但是跨行業的跳槽必須謹慎,一般而言,需要經過縝密的計劃以及破而後立的勇氣。職場擇業讓大多數人困惑,以至於在一次次的面試失敗中總結出了經驗。跨行跳槽者失敗的...

  • 2014年人力資源管理師二級考試要點:勝任特徵評估

    2014年人力資源管理師二級考試要點:勝任特徵評估

    2014年下半年的人力資源管理師考試將於11月17日開始,聘才網給大家收集整理了二級人力資源管理師考試的考點複習資料,希望大家能從中獲益。1、研究的三種思路:1)差異心理學研究;2)教育和行爲學研究;3)工業與組織心理學研...

  • 你的性格能夠勝任哪些職業

    你的性格能夠勝任哪些職業

    性格與職業的相融能提升你的生活質量。但似乎每個人都很清楚自己,但卻又是最不瞭解自己。以致於選擇職業上和專業上也有很多猶豫。如果你已躺中,做做這個測試,看清自己的弱點,從而把優點發揮最大化,纔可收穫多多!“撿石頭”...

  • 不能勝任工作而解除勞動合同

    不能勝任工作而解除勞動合同

    “不能勝任工作而解除勞動合同”應當具備四個條件:首先,企業應當有一套行之有效的考覈標準體系;第二,“第一次不能勝任”,即經過第一次考覈後勞動者被證明未達到考覈目標;第三,經過培訓或者調整工作崗位;第四,“第二次不能...

  • 不能勝任崗位的辭職報告集合【13篇】

    不能勝任崗位的辭職報告集合【13篇】

    在當下這個社會中,越來越多人會去使用報告,不同的報告內容同樣也是不同的。那麼,報告到底怎麼寫才合適呢?下面是小編爲大家整理的不能勝任崗位的辭職報告,希望能夠幫助到大家。不能勝任崗位的辭職報告篇1尊敬的領導:來**近8...

  • 透視人力資源經理勝任力特徵

    透視人力資源經理勝任力特徵

    勝任力特徵由企業的性質和企業的發展情況決定.人力資源經理勝任力特徵沒有一個固定模式。不同的企業,甚至企業的不同發展階段,人力資源經理的勝任力要求都是不一樣的。揭示崗位的勝任力特徵應從三個方面進行:一、戰略角...

  • 通過什麼樣的學習能勝任手遊運營這個職位,從零開始學習需要怎樣的職業規劃?

    通過什麼樣的學習能勝任手遊運營這個職位,從零開始學習需要怎樣的職業規劃?

    我現在在做跟手機遊戲無關的行業,因爲內心裏一直很喜歡手遊行業,聽了朋友的推薦想做手遊運營。自己沒什麼相關的經驗和知識,只是一直都在關注手遊行業資訊,也在網上了解了一些手遊運營的具體工作。現在想深入的學習,請幫我...

  • 面試官問:“缺乏經驗,你能勝任這項工作嗎?”這樣回答得滿分!

    面試官問:“缺乏經驗,你能勝任這項工作嗎?”這樣回答得滿分!

    找工作,面試是不可避免的。在面試中,面試官經常會通過問問題的方式來考察求職者的各項能力。應屆生在求職者時,工作能力難免會受到面試官的質疑,所以面試時常常會遇到這種問題:“你工作經驗欠缺,有什麼能力勝任這項工作?”...

  • 如何修煉才能勝任人力資源管理崗位?

    如何修煉才能勝任人力資源管理崗位?

    在人力資源管理行業快速發展的今天,人力資源管理者如何修煉才能勝任人力資源管理崗位,通過人力資源管理工作推動企業的發展和企業戰略目標的實現,一直是一個值得研究的問題。筆者通過文本分析、問卷調查、實證研究等方式...

  • 職業生涯規劃3.5 勝任力雷達圖

    職業生涯規劃3.5 勝任力雷達圖

    勝任力是人力資源的基礎,牽涉到幾乎所有的模塊。個人職業生涯規劃中的勝任力研究,實際是個人對自我能力和職業能力認知結合的過程。也就是首先要知道自己已經具備和可能具備什麼樣的能力;其次要知道某一個職業需要什麼...

  • 非工傷,企業以不能勝任崗位解除勞動合同

    非工傷,企業以不能勝任崗位解除勞動合同

    如題,非工傷,出車禍全身多出骨折,需住院醫療34個月,單位不允許停職留薪,企業以不能勝任崗位解除勞動合同...

  • 行政助理做什麼的,難勝任麼?

    行政助理做什麼的,難勝任麼?

    我是大專畢業的學的美術設計的.若從事行政助理工作合適麼?行政助理工作具體做什麼的?請知情者耐心回答。謝謝!...

  • 勝任素質改善人力資源管理?

    勝任素質改善人力資源管理?

    爲什麼勝任素質的概念有進入中國的契機?實際上有其必然性。從1978年開始的改革開放,是通過經濟體制的變化,釋放中國人從事經濟活動的熱情和能力,在各個經濟領域中取得重大的改進。經濟體制改革對釋放熱情和能力有一定的...

  • 基於勝任力導向的校園招聘

    基於勝任力導向的校園招聘

    基於勝任力導向的校園招聘隨着人力資源管理學科日益的成熟和發展,招聘也日趨科學化。許多企業尤其是優秀的民營企業在校園招聘中,開始使用基於勝任力導向的招聘理念。這一理念的基本思路是將崗位勝任力轉化爲招聘測評指...

  • 實習生不能勝任本質工作該怎麼辦?

    實習生不能勝任本質工作該怎麼辦?

    如題,實習生不能勝任本質工作該怎麼辦?...

  • 不能勝任工作的辭職信

    不能勝任工作的辭職信

    導語:我衷心向您說聲謝謝!也感謝全體同事對我無微不至的關懷,對此我表示誠摯的謝意,也同時對我的離去給企業帶來的不便表示深深地歉意。不能勝任工作的辭職信一尊敬的企業領導:您好!鑑於我個人能力及不能勝任工作崗位要求...

  • 最佳HR的勝任能力

    最佳HR的勝任能力

    隨着知識經濟的飛速發展,企業對人才的渴求也隨之日益強烈,因此,HR這一角色越來越受到企業的重視。由此一來,HR頭上的光環就越來越亮了。由於HR的發展前景越來越好,使得很多人員摩拳擦掌想要來分一杯羹。但是,這個崗位是任何...

  • 最佳HR之四大個性勝任力

    最佳HR之四大個性勝任力

    近年來,企業對HR部門越來越重視的態度,使得HR頭上的光環更加奪目。如今,良好、巨大的發展前景,使得無數人摩拳擦掌,準備進駐這個領域。然而,良好的事業發展前景,並不能說明人人都能勝任這個職位,人人都能做好這項事業。筆者經...

  • 必看:提高HR的人力資源勝任力

    必看:提高HR的人力資源勝任力

    伴隨着企業的轉型,企業HR的地位發生了轉變,從過去的人事科到人力資源部再到首席人才官,HR的戰略性角色不斷增強。一方面,企業高管和各職能部門對HR的重視程度增加,希望通過人力資本的開發給公司的戰略和業務發展提供支持,另...

  • 《勝任纔是硬道理》讀書心得

    《勝任纔是硬道理》讀書心得

    我們有一些啓發後,可以將其記錄在心得體會中,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。那麼好的心得體會都具備一些什麼特點呢?下面是小編爲大家整理的《勝任纔是硬道理》讀書心得,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要...

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