面試的技巧:用談戀愛的方式去面試

剛得到一個面試機會，很激動，很緊張。滿腦子想的都是自己該穿什麼?該說什麼?該準備什麼?這就跟初次約會的心情一樣，希望自己的表現能給對方留個好印象。什麼?你沒談過戀愛?別擔心，沒吃過豬肉也見過豬跑吧!

一面：“相愛”

一面的目的是爲了確認你是否喜歡這個公司，公司是否中意你。你去面試的時候可以注意下辦公室的氛圍如何，他們對待你的態度。有人爲你端上一杯咖啡或茶嗎?是否有人禮貌的和你問好?辦公室是否隨處有笑聲?

一旦面試開始後，你的問題應該起到拋磚引玉的作用，能夠引起面試官探討更廣泛的話題，如你的職業價值，目標，他們是如何爲公司的目標服務的。保持優雅的語調，及時傳達出你的熱情。這樣可以讓你看起來更自信，更有見識，更可以讓你在衆多的候選人中脫穎而出。此外，你探討問題的深淺可以讓你的面試官更清楚的知道你的爲人。

例如，斯蒂芬建議求職者避免討論有如“我的職責是什麼”等此類問題，你應該換個方式這樣說：“我訪問了貴司的.網址，我很喜歡公司及其價值觀。那麼，我該怎麼樣在我的職位上爲這麼優秀的價值觀貢獻我的一份力量呢?

改變你詢問固定標準問題的方式可以讓你們的談話更有趣，也能讓你更全面的瞭解這份工作。這也可以讓你的未來的上司覺得你關心公司的目標，並且，你將會想法設法實現這一目標。

但你要記住，在一面裏很套路地詢問和討論利益和責任等一系列問題並不會讓面試官對你有好感，就像剛見面的男女，你並不會馬上就問對方的財政情況或任何讓人不舒服的話題。

二面：穩定發展

如果你被通知二面，那該公司肯定青睞你，那麼，你就可以開始巧妙地問一些更難的問題了。

在二面中，你的目標是爲早期勾畫好的總體情況添枝加葉，併爲你對該份工作的任何疑問和擔心找出答案。如果在你的調查之中，發現了公司記錄中曾有過的不良記錄，問問這個不良記錄是如何被修正的。如果你發現該公司的財政有點緊張，問問這個問題正在怎樣處理。

記住，二面的形式幻化廣泛。你可能會被更多的人面試，也可能仍然是第一次面試你的人面試你，只是在上次面試的基礎上問更多的問題而已。不管是哪種方式，你都有可能會被再次問道以前問過的問題，你也可能會想問他們一些已經問過的問題。

在二面階段順利結束後，該公司給你的感覺應該是相當舒服的，且你對自己在該公司發展前景的預想應該是積極的，而不是仍然疑點重重。

得到工作：訂婚階段

恭喜你!他們希望你加入他們的公司，但是不管你有多激動，都不要太快應承下來。是時候商討那些數字和利益了。如果你有進一步的要求，公司是否願意滿足這些要求?作爲回報，你是否願意做出一定的犧牲?在這個時候不要忽略這個問題——雙方都不應該做出太大的犧牲。

如果協商開始不和諧，那就問問僱主更關心的問題。你會比管理者得到更多嗎?對於你主動願意承擔的職責，你的公司是否擔心授予你這些職權?找出這些擔憂的根源，看看是否有折中的解決方法讓你和僱主都感到公平。

記住，正如約會一樣，每一次面試過程絕不會一模一樣，但是，你要相信自己的直覺，在什麼時候適當的提出更難的問題。溫柔而自信的對待這些難題——成功的處理這些問題會讓你同你未來的上司有更美好的關係。