勞動法裏有沒有明確指出請假的細節？

勞動法裏有沒有明確指出請假的細節？
我所在的單位是滬東中華造船集團有限公司，隸屬中國船舶工業集團公司（央企）。如果請事假的話就是扣一天的`工資還有點獎金，病假就是扣半天。但是有一條非常奇怪的規定，我們是雙休日休息的，如果請假這個星期5和下個星期1都請假，那公司就算你4天的假，就扣4天的工資，病假也是算4天病假。星期6和星期天明明是休息日，不是工作日，只要你星期5到星期1連休4天他就算你4天假，這種規定有法律依據麼，如果告法庭會成功麼？和廠裏如果吵，他們就說這是廠裏的規定，但是我從來沒看到過這條規定，也是最近剛剛纔聽說，因爲有個同事被疑似甲流隔離了幾天，恰好是星期5到星期1，最後的結果是排除了，只是普通的發燒，就給了個病假單，這樣公司裏就算他4天病假。問過很多老師傅，說廠裏是這樣，幫他們去吵沒用，以前一直有爲這事情去搞的。