實習學生不受《勞動法》保護
近段時間公司招收了大量的學生工,即實習學生,對於企業而言,實習學生可以作爲臨時用工的及時補充,也是降低人力成本的一個途徑,南方企業大量啓用實習學生,就是看重了這一點。
實習學生進入公司後可以和公司簽訂《實習協議》,但不能簽訂勞動合同,因爲目前身份是“學生”,還不具備簽訂勞動合同的主體資格,所以是不受《勞動法》保護的,一旦發生糾紛或爭議,只能通過《民法》或其他相關規定進行解決,比如說工傷就不能按照工傷的相關規定處理。而《民法》對於勞動者來說,遠遠不及《勞動法》對勞動者的.保護多。所以對於制定法律的相關職能部門能夠對此處空白進行完善,便於企業操作,也增強對實習學生的保護。
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2014註冊公司新規定
國家的註冊公司制度從14年開始全國推廣,最值得注意的兩點1、大部分經營範圍變爲後置批文即公司成立後再去辦理批文,比如環保批文,消防批文、食品類的批文等等,但也有部分批文要在辦理公司前搞定。2、第二點就是創業者不必爲註冊資本發愁了,之前註冊的話註冊資本爲十...
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2015年退票費新規定
2015年2月4日,全國將迎來2015年春運的第一天。根據鐵路部門去年11月底發佈的火車票退改簽規定計算,昨天是免費退2月4日火車票的最後一天,從今日零時起,如再退2月4日車票,將開始加收相應的手續費(以後以此類推)。火車票退票手續費新規定:今年鐵路部門車票預售期提前到...
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請懂勞動法的朋友幫幫忙
今年十月底我到現在的.地方上班,當時我們都只是填了張入職表,沒有籤勞動合同的,入職表背面就有好幾項規定,其中包括了要做滿半年之後才能辭職等內容,但是關於員工的福利卻沒有多少的說明,請問我現在不想在這裏做了,要求辭職,而部門主管卻以沒滿半年不接受辭職的理由合...
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勞動法規定的高溫補貼標準是什麼
高溫津貼是針對高溫條件下從事經濟建設和企業生產經營活動的職工發放的特殊工資性補償。國家規定,工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。那麼勞動法規定的高溫補貼標準是多少呢?小編爲您帶來有關內容...