特殊勞動關係執行的勞動法規標準(從案例分析中整理)
特殊勞動關係是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的'一種用工關係,其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理,但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件,例如協議保留社會保險關係人、停薪留職人員等與新單位形成的用工關係就是特殊勞動關係。
如果沒有特殊約定,特殊勞動關係只部分適用勞動法律法規,只參照執行工作時間、勞動保護、最低工資這三項勞動標準。諸如未籤勞動合同雙倍工資、解除勞動關係的經濟補償金、違法解除勞動關係的賠償金、帶薪年休假等等,由於上述各類標準既不屬於工作時間、勞動保護等勞動標準,也不屬於最低工資標準,因此均不適用於特殊勞動關係。
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2015年退票費新規定
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c1駕駛證扣分新規定
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電梯年檢新規定
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美國簽證免面談新規定
美國駐上海總領事館宣佈,8月1日起實行其簽證面談新政策。美國國務院最近頒佈了有關簽證申請中免面談新限制的規定,美國國務卿科林鮑威爾就此新政策作出聲明,鮑威爾說:“我們將致力於‘邊境安全與國門開放’,即我們希望爲國際訪問者到美國進行合法旅行提供便利的同時...